Los desafíos del mundo moderno han generado nuevas interacciones en el mercado laboral; ha quedado atrás la época en la que al egresar de la Universidad se buscaba una empresa con la finalidad de tener un empleo seguro y para toda la vida. Aunque esta situación es posible, el ritmo actual del desarrollo laboral está enmarcado en una dinámica diferente que implica fundamentalmente,  la capacidad de adaptarse al entorno en el que Usted se mueve.

La integración a la vida laboral debe entenderse más allá de obtener  un sueldo económico con prestaciones que fortalezcan su estilo y calidad de vida. El objetivo más importante al insertarse en el mercado laboral es aprender a gestionar su empleabilidad. Este concepto es relativamente nuevo y se define como la capacidad para expandir sus habilidades, conocimientos y actitudes; asumir que diariamente genera valor a su perfil profesional,  desarrolla un diferenciador y construye  su marca personal.

La gestión de la marca personal implica dos grandes ejes: La capacidad profesional y la asertividad en las relaciones personales, fundamentales para generar oportunidades de proyección y vinculación; son sus colaboradores quienes pueden dar cuenta de su perfil profesional y personal; por ello una adecuada gestión de su actualización profesional y de sus relaciones personales le mantendrán activo y presente en la mente de sus compañeros, familia y amigos que pueden ser excelentes recomendadores.

Parte fundamental de una gestión efectiva de su perfil profesional es la relación que guarda consigo mismo; conocer y reconocer cuáles son aquellas virtudes diferenciadoras de su ser y quehacer son la mejor oportunidad para construir su valor de marca, construirla, gestionarla, mantenerla y expandirla son sin duda tareas fundamentales en la empleabilidad profesional.

Para comprender de mejor forma la gestión de su marca personal y su empleabilidad le invito a concebirse como su propia empresa: Usted es su gerente de administración y finanzas, realice un manejo sano y controlado de sus ingresos/ egresos.  También es su gerente de investigación, así que identifique y practique su capacidad para reinventarse, prepararse, estudiar y actualizarse;  tenga cuidado con  la famosa zona de confort agradable pero destructiva para su empleabilidad. Usted es su  gerente de mercadotecnia, identifique ¿por qué los beneficios de su marca son mejores?, ¿qué piensa de Usted?, ¿qué opinan los demás sobre Usted?;  recuerde que sus relaciones, recomendaciones y referencias son fundamentales. Por último obsérvese como su gerente de ventas; sus contactos validan sus capacidades, por ende gestione una red de confianza; disfrute su trabajo y genere círculos virtuosos de crecimiento y aprendizaje. Si usted agrega valor a su marca personal y administra su empleabilidad está entonces está gestionando su marketing personal.

Conforme  Usted va adquiriendo experiencia y se desenvuelve en el campo laboral, aprende a ser más intuitivo sobre los movimientos del mercado y cómo puede  generar primeras impresiones con la gente nueva o incluso con aquella que conociéndole le da la oportunidad  para que le reconozca en una nueva faceta. En resumen,  “Lo que otros ven de Usted es lo que está tratando de comunicar; lo que trata de comunicar es lo que piensa de Usted mismo”.

El término clave para conciliar lo que otros piensan y perciben de Usted contra su propia opinión es complicidad positiva, qué es, cómo es, qué comunica con lo que hace, de qué manera se comporta, qué comunica con lo que hace y con la manera en que se comporta son los principales insumos de esta capacidad. Se trata de expandir círculos de confianza y entonces crear lo que se llama halo de éxito.

Generar un halo de éxito consiste en actuar con entusiasmo y pasión, con actitud positiva inspirando y animando a los demás. Privilegiar los hechos sobre los prejuicios, suposiciones e interpretaciones que son los grandes enemigos de la comunicación; mantenerse dispuesto a aprender, reaprender o desaprender es la clave; con ello estará fundamentando otro de los grandes principios del marketing personal, la ley de reciprocidad, que consiste en ser generoso con lo que da y recibe; mantener la mente abierta para valorar las oportunidades de mejora y desarrollo profesional y personal.

La autora es profesora de la Universidad Iberoamericana Puebla.

Este texto se encuentra en: http://circulodeescritores.blogspot.com

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Dependiendo de la dosis recomendada, 1 sobre kamagra 100 mg es suficiente para 1-4 usos.