El Financiero informa que al negociar un aumento, el momento que elijas es importante. Por lo general, es mejor preguntar antes de que los presupuestos anuales ya no puedan ser modificados y evitar los lunes por la ma\u00f1ana cuando el jefe puede estar de mal humor.<\/p>\n
\u00bfPero pedir un aumento justo en una recesi\u00f3n liderada por una pandemia? Es inc\u00f3modo, seguro, pero no es una tarea imposible.<\/p>\n
Con las noticias sobre desempleo acumul\u00e1ndose, uno puede estar agradecido de tener un lugar en la n\u00f3mina de una empresa. Pedir un salario m\u00e1s alto ahora puede parecer inapropiado o francamente codicioso.<\/p>\n
Pero recordemos: no eres el \u00fanico que deber\u00eda sentirse afortunado. Tu empresa se est\u00e1 beneficiando de tus contribuciones y, con su apoyo, se abre camino en una \u00e9poca desafiante.<\/p>\n
Si tuvo un caso convincente para un aumento en enero, y ha seguido produciendo en exceso y trabajando m\u00e1s d\u00edas, no se rinda. Este todav\u00eda podr\u00eda ser su a\u00f1o para hacer m\u00e1s.<\/p>\n
El enfoque: analiza c\u00f3mo preguntar\u00edas por un aumento en un econom\u00eda ‘normal’, mientras no pierdes de vista estos pasos.<\/p>\n
Cuantifica tus contribuciones (m\u00e1s recientes)<\/p>\n
Si tu desempe\u00f1o fue estelar en su empresa el a\u00f1o pasado, excelente, pero, \u00bfc\u00f3mo va 2020?<\/p>\n
En una discusi\u00f3n sobre aumento de sueldo, destacar tus contribuciones medibles del \u00faltimo a\u00f1o o dos para demostrar su val\u00eda es b\u00e1sico.<\/p>\n
No obstante, en un momento en el que tantas empresas, incluida la tuya probablemente, pueden estar cambiando de modelo de negocio, es m\u00e1s convincente se\u00f1alar los logros recientes. Conc\u00e9ntrate en los \u00faltimos cuatro a seis meses y en c\u00f3mo tu innovaci\u00f3n, flexibilidad y liderazgo han mantenido a la empresa.<\/p>\n
Por ejemplo: cita las nuevas cuentas que obtuviste este verano o el programa de software que desarrollaste en un apuro que gener\u00f3 ahorros de costos inmediatos o los ajustes de SEO que implementaste que generaron m\u00e1s tr\u00e1fico y ventas.<\/p>\n
A mayores metas, \u00bfmayores bonificaciones?<\/p>\n
Si siente dudas por parte de tu empleador sobre un aumento de sueldo, a pesar de tus recientes victorias, sugiere ganar gradualmente m\u00e1s si se cumplen objetivos espec\u00edficos de aqu\u00ed en adelante, algo as\u00ed como una comisi\u00f3n.<\/p>\n
“Dise\u00f1a algunos factores desencadenantes para aumentar los ingresos”, sugiere Georgia Lee Hussey, que dirige la empresa Modernist Financial en Portland, Oreg\u00f3n.<\/p>\n
“Si cumplo con este objetivo ambicioso que producir\u00e1 tantos ingresos, tal vez podr\u00eda obtener una parte”, explica.<\/p>\n
En tiempos de incertidumbre, los empleadores pueden sentirse m\u00e1s c\u00f3modos vinculando la compensaci\u00f3n a los resultados de ingresos reales para limitar el riesgo. Adem\u00e1s, crea un escenario de beneficio mutuo m\u00e1s claro y demuestra esa proactividad de su parte.<\/p>\n
Ten en cuenta los despidos<\/p>\n
Si tu empresa recientemente redujo su tama\u00f1o, suspendi\u00f3 o anunci\u00f3 una congelaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n, espera un poco antes de discutir sobre tu salario. Espera al menos uno o dos meses para que las cosas se calmen. De lo contrario, tu jefe puede ignorar f\u00e1cilmente su solicitud de aumento, aunque tengas motivos para recibirla.<\/p>\n
Si tu empresa sigue en pie meses despu\u00e9s y desde entonces ha mostrado signos de crecimiento al, por ejemplo, contratar a alguien, expandir una l\u00ednea de negocio o adquirir activos, tu gerente no puede simplemente decir que no hay espacio en el presupuesto.<\/p>\n
De hecho, para muchas empresas, junio fue un momento crucial, ya que las peque\u00f1as y medianas empresas informaron un repunte en la contrataci\u00f3n despu\u00e9s de meses de licencias y congelamientos.<\/p>\n
Es muy probable que est\u00e9s haciendo m\u00e1s trabajo por la misma cantidad de dinero desde los \u00faltimos despidos con el adelgazamiento de la compa\u00f1\u00eda. En este punto puedes, con m\u00e1s confianza, proceder a solicitar un aumento de 10 o 15 por ciento para ayudar a compensar toda la labor adicional.<\/p>\n
No descartes pedir m\u00e1s dinero<\/p>\n
A menudo, mi consejo para cualquiera que pide un aumento, pero no lo consigue es: no abandones la negociaci\u00f3n con las manos vac\u00edas.<\/p>\n
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