{"id":125956,"date":"2019-11-12T02:08:00","date_gmt":"2019-11-12T02:08:00","guid":{"rendered":"legacy-k2-2019-89189"},"modified":"2019-11-12T02:08:00","modified_gmt":"2019-11-12T02:08:00","slug":"buap-esparza-ortiz-presenta-el-protocolo-para-la-prevencion-y-atencion-de-la-discriminacion-y-violencia-de-genero-k2-89189","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2019\/estado\/buap-esparza-ortiz-presenta-el-protocolo-para-la-prevencion-y-atencion-de-la-discriminacion-y-violencia-de-genero-k2-89189\/125956\/","title":{"rendered":"BUAP: Esparza Ortiz presenta el Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n y Violencia de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Establecer mecanismos institucionales que consoliden una cultura con perspectiva de g\u00e9nero, adem\u00e1s de garantizar una vida incluyente y libre de violencia, es el cometido del Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n y Violencia de G\u00e9nero en la BUAP, asegur\u00f3 el Rector Alfonso Esparza Ortiz, durante la presentaci\u00f3n de este instrumento para visualizar pr\u00e1cticas y actitudes nocivas, as\u00ed como para erradicarlas<\/span><\/p>\n

Establecer mecanismos institucionales que consoliden una cultura con perspectiva de g\u00e9nero, adem\u00e1s de garantizar una vida incluyente y libre de violencia, es el cometido del Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n y Violencia de G\u00e9nero en la BUAP, asegur\u00f3 el Rector Alfonso Esparza Ortiz, durante la presentaci\u00f3n de este instrumento para visualizar pr\u00e1cticas y actitudes nocivas, as\u00ed como para erradicarlas.<\/p>\n

Ante estudiantes, funcionarios universitarios y directores de unidades acad\u00e9micas, se\u00f1al\u00f3 que \u201ccon base en recomendaciones nacionales e internacionales se gener\u00f3 un instrumento que no solo atender\u00e1 el problema de la violencia contra las mujeres, sino tambi\u00e9n la inclusi\u00f3n, exclusi\u00f3n y discriminaci\u00f3n social\u201d.<\/p>\n

El protocolo se elabor\u00f3 en un ejercicio inclusivo con la participaci\u00f3n de la comunidad universitaria, expertos en temas de g\u00e9nero y legislaci\u00f3n, as\u00ed como miembros de la Direcci\u00f3n de Acompa\u00f1amiento Universitario, del Centro de Estudios de G\u00e9nero de la Facultad de Filosof\u00eda y Letras y de la Oficina de la Abogada General.<\/p>\n

A lo largo de esta tarea, el Rector Alfonso Esparza Ortiz detall\u00f3 que se hicieron diferentes an\u00e1lisis de referencias internacionales, nacionales y estatales, los cuales sirvieron de marco te\u00f3rico para el trabajo subsecuente. Se realizaron foros de consulta en Ciudad Universitaria, las \u00e1reas de la Salud y Centro, y los cinco complejos regionales.<\/p>\n

Asimismo, se cre\u00f3 una base de datos donde se ingresaron m\u00e1s de mil 30 propuestas, sugerencias y observaciones con respecto al borrador inicial. Todo ello se sintetiz\u00f3 en 65 propuestas que se integraron en un segundo documento sometido a discusi\u00f3n en los foros. Finalmente, el protocolo se present\u00f3 ante la Comisi\u00f3n Especial de G\u00e9nero del Consejo Universitario y se aprob\u00f3 por unanimidad.<\/p>\n

\u201cEl resultado de todo este trabajo fue un ejercicio amplio, participativo y plural, lo que nos permite hacer esta presentaci\u00f3n del Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n y Violencia de G\u00e9nero en la BUAP, el cual se public\u00f3 en la Gaceta Universitaria, \u00f3rgano oficial de la Instituci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Ah\u00ed, prosigui\u00f3, \u201cencontrar\u00e1n los mecanismos institucionales necesarios para consolidar una cultura con perspectiva de g\u00e9nero que garantice a los miembros de nuestra Casa de Estudios una vida incluyente y libre de violencia\u201d.<\/p>\n

\u00a0M\u00e1s tarde invit\u00f3 a los estudiantes reunidos en el Centro de Convenciones, en Ciudad Universitaria, a conocer este protocolo y ser agentes de su difusi\u00f3n, \u201cporque en la medida en que todos estemos debidamente informados podremos ser part\u00edcipes de su debida aplicaci\u00f3n y contribuir al bienestar integral de nuestra comunidad\u201d.<\/p>\n

Mar\u00eda del Carmen Garc\u00eda Aguilar, secretaria de Investigaci\u00f3n y Estudios de Posgrado de la Facultad de Filosof\u00eda y Letras, coment\u00f3 que dicho documento es una iniciativa del Rector Alfonso Esparza para atender las necesidades de la comunidad universitaria e impulsar la creaci\u00f3n de un instrumento normativo que permita generar un clima libre de discriminaci\u00f3n y violencia en la Instituci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cDe acuerdo con el Observatorio Ciudadano de Derechos Sexuales y Reproductivos, en Puebla se han registrado 70 feminicidios en lo que va del a\u00f1o. En este contexto, no es gratuito que la Comisi\u00f3n Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres haya emitido la alerta de violencia de g\u00e9nero para 18 estados de la Rep\u00fablica, entre los cuales se encuentra Puebla. La alerta de g\u00e9nero apunta su atenci\u00f3n hacia 50 municipios de nuestro estado, en algunos de estos la BUAP tiene presencia con campus regionales\u201d, refiri\u00f3.<\/p>\n

Este panorama exig\u00eda por parte de la Universidad su prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n. \u201cEsta intenci\u00f3n se tradujo en la elaboraci\u00f3n de un instrumento para atender casos de discriminaci\u00f3n y violencia, el cual es tambi\u00e9n un referente para prevenir, reconocer y, en su caso, sancionar los actos y actitudes que vulneren la integridad de las personas\u201d, dijo Garc\u00eda Aguilar.<\/p>\n

En el documento se destaca su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n sin importar car\u00e1cter, jerarqu\u00eda y funci\u00f3n de las personas involucradas. Se hace visible a las instancias y autoridades competentes para atender los casos suscitados, como las unidades de g\u00e9nero, la Direcci\u00f3n de Acompa\u00f1amiento Universitario, la Defensor\u00eda de los Derechos Universitarios y la Oficina de la Abogada General.<\/p>\n

Asimismo, se presenta de manera puntual la descripci\u00f3n de los actos que puedan ser considerados discriminatorios o violentos y que sean motivo de presentar una queja; este rubro est\u00e1 acompa\u00f1ado del dise\u00f1o de diversos procesos. Al final del documento se incluyen cuatro anexos que refuerzan de manera esquem\u00e1tica y descriptiva todos los procesos, motivos de este protocolo.<\/p>\n

\u201cDe esta forma nuestra Instituci\u00f3n no solo cumple con una de las recomendaciones de la alerta de violencia de g\u00e9nero, dirigida a las instituciones de educaci\u00f3n p\u00fablica, sino que va m\u00e1s all\u00e1 al incluir la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n\u201d, puntualiz\u00f3 Garc\u00eda Aguilar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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