Los despidos a trabajadores con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad \u00fanicamente podr\u00e1n ser por causas graves y justificadas, resolvi\u00f3 la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n<\/p>\n
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Los despidos a trabajadores con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad \u00fanicamente podr\u00e1n ser por causas graves y justificadas, resolvi\u00f3 la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN).<\/p>\n
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n resolvi\u00f3 una contradicci\u00f3n de tesis mediante la cual determin\u00f3 que al rescindir la relaci\u00f3n laboral de trabajadores con una antig\u00fcedad mayor a 20 a\u00f1os, el patr\u00f3n est\u00e1 obligado a expresar en el aviso correspondiente la causa grave que la motiva y que hace imposible la continuaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n
Al respecto, el aviso de rescisi\u00f3n no s\u00f3lo debe contener la fecha y causa que la motivan, sino que ha de precisar, adem\u00e1s, las razones por las que considera que la falta cometida es particularmente grave o que hace imposible la continuaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo, a fin de que el trabajador tenga conocimiento de ellas y pueda preparar su defensa, no s\u00f3lo respecto de la existencia de la causa, sino de esas consideraciones que la califican como particularmente grave.<\/p>\n
Por un lado, un criterio contendiente estim\u00f3 que si en el aviso de rescisi\u00f3n se hacen constar las causas de la misma, eso ser\u00e1 suficiente para que el afectado prepare su defensa de forma adecuada.<\/p>\n
Por otro lado, el criterio contendiente opuesto establec\u00eda que el aviso de rescisi\u00f3n debe contener la fecha y causa o causas que la motivan y las razones por las que se consideran particularmente graves.<\/p>\n
En este sentido, la Segunda Sala resolvi\u00f3 que, en el caso de los trabajadores con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad, el aviso de rescisi\u00f3n debe contener la menci\u00f3n de su causa o causas jur\u00eddicas, hechos o conductas que actualizan precisamente los supuestos legales de que se trate y la fecha en que se cometieron, las razones por las que se considera que la falta es particularmente grave o que hace imposible su continuaci\u00f3n en el trabajo, la fecha a partir de la cual tendr\u00e1 efectos la rescisi\u00f3n, pues de otra forma no cumplir\u00eda con su prop\u00f3sito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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