La subcontrataci\u00f3n o outsourcing es uno de los temas que los diputados dejaron pendiente en la propuesta para las reformas a la Ley federal del trabajo; aunque en teor\u00eda est\u00e1 regulado desde 2012, se sigue abusando de los mexicanos que bajo este r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n pierden sus derechos<\/p>\n
La subcontrataci\u00f3n o outsourcing es uno de los temas que los diputados dejaron pendiente en la propuesta para las reformas a la Ley federal del trabajo; aunque en teor\u00eda est\u00e1 regulado desde 2012, se sigue abusando de los mexicanos que bajo este r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n pierden sus derechos, sobre todo porque no est\u00e1 claro qu\u00e9 se considera como tal, es importante definir esta actividad en la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n
El outsoursing es una pr\u00e1ctica empresarial, vendr\u00eda siendo una subcontrataci\u00f3n, externalizaci\u00f3n o tercerizaci\u00f3n que trae beneficio a los patrones porque supuestamente reduce costos de manufactura y equipo, entre otros aspectos, pero en M\u00e9xico los beneficia por la evasi\u00f3n de impuestos de estas empresas.<\/p>\n
A pesar de las manifestaciones en contra en la C\u00e1mara de Diputados, las reformas a la nueva LFT no esclarecieron c\u00f3mo se regular\u00e1 esta actividad, pero s\u00ed se enfoca en materias como conciliaci\u00f3n, resoluci\u00f3n de conflictos y sindicatos. Los diputados aprobaron esta ley en d\u00edas recientes con 417 votos a favor, uno en contra y 29 abstenciones. El aval en lo particular fue por 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones.<\/p>\n
La Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano detalla que hay 4.9 millones de mexicanos que est\u00e1n contratados por outsourcing, esta actividad implica tambi\u00e9n la evasi\u00f3n de impuestos, uno de los principales objetivos de los patrones. Seg\u00fan cifras de un estudio encargado al Departamento de Estad\u00edstica Matem\u00e1tica y C\u00f3mputo de la Universidad Aut\u00f3noma de Chapingo por el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT), se est\u00e1 evadiendo el 3.39 por ciento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) recaudado en 2017.<\/p>\n
En “Evasi\u00f3n en sueldos y salarios”, como se titula la investigaci\u00f3n, se indica que son los corporativos, servicios educativos y empresas de informaci\u00f3n en medios masivos, los principales evasores al fisco. Les sigue el propio gobierno y organismos internacionales. El monto promedio de evasi\u00f3n va de 6 mil a 8 mil 198 pesos anuales por trabajador. Las empresas dan la vuelta a obligaciones y responsabilidades laborales, como el registro de trabajadores ante el IMSS, Infonavit y el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT), tambi\u00e9n evaden el pago de utilidades y todos son derechos que se leen en la LFT vigente.<\/p>\n
Este estudio refiere que incluso las empresas outsoursing simulan obligaciones en materia de seguridad social y ante el fisco, en el segundo caso las empresas formales reportan a las autoridades un salario, y pagan otro en efectivo o en especie (como alimentos) que no es enterado para fines fiscales que reducen el ahorro para el retiro y de vivienda para el trabajador.<\/p>\n
Por otra parte, est\u00e1 la subdeclaraci\u00f3n, que le retiene el Impuesto Sobre la Renta (ISR), sumando el sueldo ante el SAT, y lo que le dan sin registrar. Dado que el pago a los trabajadores reportado a las autoridades es el m\u00ednimo, las empresas se quedan con el subsidio al salario que otorga el gobierno federal.<\/p>\n
Otro tema pendiente es la regulaci\u00f3n de sindicatos. Las reformas garantizar\u00e1n la libre elecci\u00f3n de los l\u00edderes sindicales, mediante voto libre y secreto, buscan la transparencia financiera y la revisi\u00f3n de contratos colectivos en un plazo no mayor a cuatro a\u00f1os y tambi\u00e9n la no retenci\u00f3n de cuotas. Estas modificaciones impedir\u00edan los l\u00edderes vitalicios: \u201cEl periodo de duraci\u00f3n de las directivas no podr\u00e1 ser indefinido, o lesivo al derecho de participaci\u00f3n y de votar y ser votado\u201d, indica la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n
Se agregan cuatro fracciones al art\u00edculo 358 en las que se se\u00f1ala que los l\u00edderes estar\u00e1n obligados a rendir detalles de la administraci\u00f3n de sus bienes. \u201cLa directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones deber\u00e1 rendirles cuenta completa y detallada de la administraci\u00f3n de su patrimonio, en t\u00e9rminos del art\u00edculo 373 de esta Ley\u201d. Deroga el art\u00edculo 372, que indica actualmente que no podr\u00e1n formar parte de la directiva los trabajadores menores de 16 a\u00f1os y los extranjeros. En la propuesta de ley se precisa que los patrones tienen prohibido obligar a sus trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupaci\u00f3n a la que pertenezcan. Esta Reforma Laboral contempla la creaci\u00f3n del Centro Nacional de Conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
La propuesta que ya revisan en la C\u00e1mara de Senadores cumple con las exigencias del T-MEC, nuevo tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1, que, entre otros temas, garantiza la protecci\u00f3n a los trabajadores as\u00ed como sus derechos laborales, en cuanto al tema de los sindicatos tambi\u00e9n se ve bien, pues si se respeta lo estipulado en este acuerdo, habr\u00eda una democracia sindical. \u00a0Pareciera que los diputados se apresuraron ante la exigencia de la presidenta del Congreso estadunidense, Nancy Pelosi, a lo que se dijo que \u201caqu\u00ed no se act\u00faa bajo presiones\u201d, en todo caso, beneficia a los trabajadores y favorece al tratado que sustituye al TLCAN. \u00a0<\/p>\n
La iniciativa pone en la cuerda floja a los eternos l\u00edderes que en M\u00e9xico se han hecho millonarios a costa de los trabajadores, algunos son Agust\u00edn Rodr\u00edguez, que tiene 25 a\u00f1os al frente del sindicato de trabajadores de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM); Francisco Hern\u00e1ndez Ju\u00e1rez con 41 a\u00f1os como l\u00edder del sindicato de telefonistas; V\u00edctor Flores Morales con 24 a\u00f1os en el sindicato ferrocarrilero; Isa\u00edas Gonz\u00e1lez Cuevas, con m\u00e1s de tres d\u00e9cadas al frente de la Confederaci\u00f3n Revolucionaria de Obreros y campesinos (CROC); Carlos Aceves del Olmo, quien se ha reelegido en la CTM. En el Sindicato del Infonavit, Rafael Rivapalacio Pontones cumpli\u00f3 40 a\u00f1os como secretario general; Gilberto Mu\u00f1oz Mosqueda tambi\u00e9n lleva cuatro d\u00e9cadas al frente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Qu\u00edmica y Carlos Romero Deschamps, que desde 1989 es l\u00edder del Sindicato de Trabajadores Petroleros y quien se ha amparado para no responder a 277 solicitudes de informaci\u00f3n planteadas de 2003 a marzo de 2019 como sujeto obligado, seg\u00fan el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n y Protecci\u00f3n de Datos Personales (INAI).\u00a0<\/p>\n
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