Cuando todo el mundo estaba hablando del trailer con nuevas im\u00e1genes de Toy Story 4, sin hacer ruido, oculto a simple vista, Disney Pixar colg\u00f3 el primer corto que ha salido de SparkShorts, su programa para descubrir a nuevos talentos: Purl<\/p>\n<\/p>\n
Cuando todo el mundo estaba hablando del trailer con nuevas im\u00e1genes de Toy Story 4, sin hacer ruido, oculto a simple vista, Disney Pixar colg\u00f3 el primer corto que ha salido de SparkShorts, su programa para descubrir a nuevos talentos: Purl, salido de la cabeza de Kristen Lester. Y es un corto importante. No s\u00f3lo es divertido, sino que es un corto necesario en tiempos en los que se reivindica el comportamiento mis\u00f3gino de algunos hombres en la sociedad, en general, y en los espacios de trabajo, en particular. Porque, desafortunadamente, seguimos viviendo en una sociedad sexista, en la que en muchas empresas, desafortunadamente, todav\u00eda contin\u00faa la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, el sexismo e incluso el acoso. Por eso es importante este corto. \u00bfNo te habr\u00edas pensado que todas las empresas son como la tuya, verdad: meritocracias neutrales al g\u00e9nero?<\/p>\n
Bueno, por eso y porque sale de Pixar. \u00bfRecuerdas? \u00bfTe suena el nombre de John Lasseter? \u00bfLas cr\u00edticas desde el nacimiento del estudio de animaci\u00f3n sobre el trato diferente a mujeres y personas de color? \u00bfLas acusaciones sobre acoso sexual? \u00bfEl estudio que siempre se hab\u00eda dicho, hasta la marcha de Lasseter, que era un club de chicos? S\u00ed, esa misma Pixar. La misma Pixar sobre la que Cassandra Smolcic, una dise\u00f1adora gr\u00e1fica que trabaj\u00f3 all\u00ed durante cinco a\u00f1os, escribi\u00f3 esto hace unos meses:<\/p>\n
Fui dise\u00f1adora gr\u00e1fica en Pixar durante la segunda mitad de mis 20 a\u00f1os. S\u00e9 que la gente est\u00e1 diciendo que el clima no era “tan malo”. Estoy aqu\u00ed para decirles que s\u00ed, y lo m\u00e1s probable es que todav\u00eda lo sea. Estoy aqu\u00ed para recordar que silenciar o eliminar cualquier nivel de opresi\u00f3n sexual, inadecuaci\u00f3n, acoso o abuso, incluso aquellos que pueden no considerarse criminales en un tribunal de justicia, ayuda a normalizar esos comportamientos, alentando a los hombres con una integridad cuestionable a empujar los l\u00edmites de lo que es condenable.<\/p>\n
Por eso es importante. Y es importante tambi\u00e9n porque sale de la experiencia de la guionista y directora detr\u00e1s del proyecto: una mujer que cuando entr\u00f3 en animaci\u00f3n, un negocio, seg\u00fan ella, controlado por hombres, y consigui\u00f3 su primer emleo, decidi\u00f3 ‘convertirse en uno de ellos’, y que no cambi\u00f3 su actitud hasta que salt\u00f3 a otra empresa y pas\u00f3 a formar parte de equipos en los que hab\u00eda m\u00e1s mujeres adem\u00e1s de ella.<\/p>\n
El corto es sencillo: una mujer entra a trabajar en una empresa en la que hasta ese momento el 100% de la plantilla son hombres. Despu\u00e9s de un duro proceso de selecci\u00f3n su CV y su experiencia previa resultaron ser los mejores. Pero nadie se fij\u00f3 en que era una mujer. Y eso le causa sorpresa al empleado que se encarga de darle la bienvenida a la empresa, B.R.O. Capital, que tiene toda la pinta de ser un fondo de capital riesgo: le sorprender que no sea un hombre el que se incorpora a sus filas. La empresa es una empresa sexista en la que la nueva empleada, con una forma diferente de entender los negocios y la forma de relacionarse en la oficina, es rechazada: no forma parte del ‘grupo’, del club de chicos. No es otro ‘bro’. Para encajar, decide vestirse y comportarse como los hom\u00ednidos que pueblan su oficina. Hace bromas pretendidamente masculinas, su estilo se vuelve igual de agresivo que el que reproducen los hombres con los que trabaja en reuniones inveros\u00edmiles. Y es entonces cuando, pum, encaja. Cuando pasa a formar parte del grupo. Y as\u00ed se queda hasta que entra otra mujer en la empresa. Al principio, cuando la ve, reacciona igual que el resto de los muchachos. Pero r\u00e1pidamente se da cuenta de que no tiene sentido.<\/p>\n
El mensaje del corto es doble: no hay que cambiar para encajar, uno de los temas generales de la ficci\u00f3n (si t\u00fa no eres una persona agresiva, no tienes que volverte agresivo para encajar en el grupo; si tienes una idea clara de lo que es importante, no tienes que cambiarla solo porque los dem\u00e1s tengan una f\u00f3rmula diferente de verlo que \u00fanicamente est\u00e1 validada porque la apoya ‘el grupo’); y para encajar en un esquema sexista no hay que suprimir la femineidad: no hay que reproducir los esquemas machistas, lo que hay que hacer es luchar por eliminarlos. Por todo eso es importante este corto.<\/p>\n
El \u00fanico problema que le vemos al corto es que sale, precisamente, de Pixar y esto podr\u00eda tomarse como una acci\u00f3n de marketing en la que quieren limpiar su imagen: despu\u00e9s de Bao, el \u00faltimo corto oficial de Pixar, dirigido por una mujer asi\u00e1tica, el primer corto de su proyecto de talentos tambi\u00e9n es de una mujer que habla sobre c\u00f3mo hay que romper los esquema sexistas en el espacio de trabajo y que aprendi\u00f3 esta lecci\u00f3n cuando entr\u00f3 en Pixar, el primer lugar donde hab\u00eda equipos de mujeres mixtos. Pues s\u00ed, es sospechoso, pero no le resta validez al mensaje del corto. Mi hija de siete a\u00f1os ya lo ha visto y me alegro de haberlo visto con ella y de haber hablado con ella sobre \u00e9l. Es importante como es importante la pel\u00edcula Campeones o como lo fue el corto espa\u00f1ol Cuerdas, ganador del Goya al mejor corto de animaci\u00f3n en 2014.<\/p>\n
Fuente: Esquire<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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