{"id":154326,"date":"2018-11-27T02:05:57","date_gmt":"2018-11-27T02:05:57","guid":{"rendered":"legacy-k2-2019-75719"},"modified":"2018-11-27T02:05:57","modified_gmt":"2018-11-27T02:05:57","slug":"el-38-de-los-trabajadores-mexicanos-fingio-estar-enfermo-para-tener-un-dia-de-descanso-k2-75719","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2018\/nacion\/el-38-de-los-trabajadores-mexicanos-fingio-estar-enfermo-para-tener-un-dia-de-descanso-k2-75719\/154326\/","title":{"rendered":"El 38% de los trabajadores mexicanos fingi\u00f3 estar enfermo para tener un d\u00eda de descanso"},"content":{"rendered":"<p>De acuerdo a la Encuesta Global de Ausentismo de Kronos Incorporated, los empleadores mexicanos no cuentan con un sistema automatizado para registrar el ausentismo, lo cual podr\u00eda mermar la productividad<\/p>\n<p>De acuerdo a la Encuesta Global de Ausentismo de Kronos Incorporated, los empleadores mexicanos no cuentan con un sistema automatizado para registrar el ausentismo, lo cual podr\u00eda mermar la productividad.<\/p>\n<p>El principal beneficio de tener un registro de horarios laborales, ser\u00e1 tener un control, podr\u00e1s encargarte de la gesti\u00f3n de tiempos de tus empleados y, por ende, incrementar la eficiencia de la empresa. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Por ejemplo, las \u201choras perdidas\u201d por retardos acumulados, salidas anticipadas o extensiones de tiempo libre, reducen significativamente la productividad de los empleados, al acumular tiempos muertos que est\u00e1n siendo pagados.<\/p>\n<p>De acuerdo con el informe elaborado por OCC Mundial, la impuntualidad en las empresas mexicanas se ubica en 70%, y las ausencias no planificadas en un 80%, un n\u00famero considerable que podr\u00eda reducirse con un sistema de control de acceso.<\/p>\n<p>\u201cSin embargo, la gesti\u00f3n de horarios no solo implica la reducci\u00f3n de tiempos muertos, sino un an\u00e1lisis general de los horarios de los empleados, incluyendo, las horas extras que se trabajan, ya que de esta manera es posible notar si la empresa es rentable o si necesita m\u00e1s personal\u201d, asegur\u00f3 Jorge Hern\u00e1ndez, CEO de Cucorent, empresa de soluciones tecnol\u00f3gicas de control de acceso y de asistencia de recurso humanos.<\/p>\n<p>El exceso de horas extras tambi\u00e9n impactar\u00e1 negativamente en la productividad de los empleados, ya que, al estar cansado, la calidad de su trabajo puede bajar y, por ende, podr\u00eda causar ausentismo laboral.\u00a0<\/p>\n<p>Una prueba de ello, es que la encuesta de Kronos antes mencionada, indic\u00f3 que 38% de los empleados admitieron decir estar enfermos cuando en realidad no lo estaban, y al preguntar la raz\u00f3n, 46% de las personas respondieron que hab\u00edan tomado un d\u00eda de descanso cuando se sent\u00edan estresados.<\/p>\n<p>Por otro lado, los sistemas de control de asistencia, pueden utilizarse como fuente para el pago de la n\u00f3mina, las horas extras y los bonos de puntualidad de forma simple y automatizada, lo cual incluso agilizar\u00e1 el trabajo en las \u00e1reas de recursos humanos.<\/p>\n<p>La correcta gesti\u00f3n de horarios resulta esencial para los empleadores mexicanos ya que no solo trae beneficios que aumentar\u00e1n la productividad, sino que podr\u00eda incluso, prevenir la rotaci\u00f3n de empleados\u201d, asever\u00f3 Jorge Hern\u00e1ndez.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo a la Encuesta Global de Ausentismo de Kronos Incorporated, los empleadores mexicanos no cuentan con un sistema automatizado para registrar el ausentismo, lo cual podr\u00eda mermar la productividad De acuerdo a la Encuesta Global de Ausentismo de Kronos Incorporated, los empleadores mexicanos no cuentan con un sistema automatizado para registrar el ausentismo, lo 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