El Auditor Superior, David Villanueva, reiter\u00f3 su compromiso de seguir trabajando a favor de la cultura de rendici\u00f3n de cuentas, con base en normas nacionales e internacionales<\/p>\n
Como parte de las estrategias implementadas por la Auditor\u00eda Superior del Estado, con el prop\u00f3sito de llevar a cabo la fiscalizaci\u00f3n superior efectiva, con apego a est\u00e1ndares nacionales e internacionales, se han realizado acciones orientadas a fortalecer, integrar y ejecutar en sus procesos de gesti\u00f3n y de recursos humanos, pr\u00e1cticas de igualdad y no discriminaci\u00f3n, que sirvan de base para materializar la inclusi\u00f3n laboral y no discriminaci\u00f3n, as\u00ed como dar cumplimiento a la Norma Mexicana NMX-R-025 SCFI-2015.<\/p>\n
En este contexto, el Auditor Superior del Estado, David Villanueva, presidi\u00f3 los trabajos de seguimiento, en coordinaci\u00f3n con el Comit\u00e9 de Igualdad y No Discriminaci\u00f3n de la instituci\u00f3n, as\u00ed como con los directivos de la misma.<\/p>\n
En la sesi\u00f3n de inicio, el Auditor Superior destac\u00f3 la relevancia de apegarse a buenas pr\u00e1cticas y normas de auditor\u00eda gubernamental, como las establecidas en el Sistema Nacional de Fiscalizaci\u00f3n, as\u00ed como a los est\u00e1ndares nacionales e internacionales en materias como integridad, inclusi\u00f3n e igualdad.<\/p>\n
Por ello, David Villanueva, reiter\u00f3 la importancia de seguir trabajando en coordinaci\u00f3n con instituciones del orden federal, como la Auditor\u00eda Superior de la Federaci\u00f3n, la Secretar\u00eda de la Funci\u00f3n P\u00fablica y en este caso, con la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n
Finalmente, se\u00f1al\u00f3 que ser un Excelente Lugar para Trabajar, de acuerdo con Great Place to Work M\u00e9xico, es resultado de la suma de esfuerzos, talentos y capacidades de todos los colaboradores, lo que permite seguir trabajando a favor de la cultura de rendici\u00f3n de cuentas claras para Puebla y los poblanos.<\/p>\n
La Auditor\u00eda Puebla actualmente tiene el nivel oro, otorgado por instituciones federales para reconocer las buenas pr\u00e1cticas implementadas en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, favoreciendo el desarrollo integral de las y los<\/p>\n
trabajadores. Asimismo, esta certificaci\u00f3n es un incentivo a las estrategias y acciones implementadas para promover la igualdad e inclusi\u00f3n laboral, as\u00ed como la no discriminaci\u00f3n como parte de una cultura laboral.<\/p>\n
Cabe mencionar que dicha certificaci\u00f3n se otorga a los centros de trabajo que incluyen la perspectiva de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n en los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, movilidad y capacitaci\u00f3n; implementaci\u00f3n de acciones para prevenir y atender la violencia laboral; as\u00ed como, acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.<\/p>\n
Dicha norma fue desarrollada en el a\u00f1o 2015 por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, el Instituto Nacional de las Mujeres y el Consejo para Prevenir la Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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