Con el compromiso de capacitar, evaluar y acreditar funciones productivas para la mejora de los procesos y servicios, 146 trabajadores de la BUAP recibieron certificados de competencia laboral, en seis est\u00e1ndares, por el Consejo Nacional de Normalizaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales (CONOCER), lo cual refleja el compromiso de la Instituci\u00f3n con la calidad y fortalecimiento de la capacitaci\u00f3n de docentes y administrativos para mejorar su desempe\u00f1o<\/p>\n
Con el compromiso de capacitar, evaluar y acreditar funciones productivas para la mejora de los procesos y servicios, 146 trabajadores de la BUAP recibieron certificados de competencia laboral, en seis est\u00e1ndares, por el Consejo Nacional de Normalizaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales (CONOCER), lo cual refleja el compromiso de la Instituci\u00f3n con la calidad y fortalecimiento de la capacitaci\u00f3n de docentes y administrativos para mejorar su desempe\u00f1o.<\/p>\n
En la entrega de certificados, el Rector Alfonso Esparza Ortiz inform\u00f3 que desde 2013 en la Instituci\u00f3n se han llevado a cabo procesos de certificaci\u00f3n de competencias laborales CONOCER, en diferentes est\u00e1ndares, con el personal administrativo y docente, logrando la certificaci\u00f3n de 604 trabajadores hasta la fecha. Adem\u00e1s, se cuenta con la medici\u00f3n y an\u00e1lisis de los resultados en la satisfacci\u00f3n de los usuarios.<\/p>\n
De igual manera, se han capacitado a instructores en dicho est\u00e1ndar y en el de impartici\u00f3n de cursos de formaci\u00f3n de capital humano. En algunas unidades acad\u00e9micas, precis\u00f3, est\u00e1n programando recursos para certificaciones de docentes y estudiantes.<\/p>\n
En el auditorio de la Facultad de Contadur\u00eda P\u00fablica, lugar de la entrega simb\u00f3lica de certificados, el Rector Alfonso Esparza refiri\u00f3 que dada la solicitud de est\u00e1ndares alineados a las funciones productivas de ciertas empresas, como Petr\u00f3leos Mexicanos y Audi, que no figuran en el Registro Nacional de Competencias Laborales, se integrar\u00e1 un comit\u00e9 para el desarrollo de tales est\u00e1ndares que permitan mejorar la empleabilidad, a partir de competencias transversales.<\/p>\n
En este sentido, la certificaci\u00f3n de competencias se valora como una modalidad de titulaci\u00f3n, ya que permitir\u00e1 a los egresados acceder a mayores oportunidades de empleo. Entre los est\u00e1ndares que se consideran necesarios a desarrollar son los de gerencia, supervisi\u00f3n, liderazgo de equipos de alto desempe\u00f1o, direcci\u00f3n estrat\u00e9gica, ingenier\u00eda, contadur\u00eda, fiscal, automotriz, turismo, educaci\u00f3n, salud y sector p\u00fablico.<\/p>\n
De esta manera, \u201cresponderemos al compromiso institucional de contribuir a la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s competitiva, mediante la formaci\u00f3n de recursos humanos eficientes\u201d, se\u00f1al\u00f3 el Rector.<\/p>\n
Por su parte, Jaime Meneses Guerra, director de Recursos Humanos, reconoci\u00f3 el trabajo del personal administrativo y docente, que por su actitud, trabajo y disposici\u00f3n fue m\u00e1s all\u00e1 de las funciones marcadas en su categor\u00eda laboral y se sum\u00f3 a los esfuerzos para continuar con el compromiso social de la Universidad. \u201cTodo se ha logrado con el trabajo colectivo, basado en el trabajo individual\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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