M\u00e1s de 89 millones de personas podr\u00e1n votar el pr\u00f3ximo domingo 1 de julio en las elecciones presidenciales, seg\u00fan cifras del Instituto Nacional Electoral. Y de esa cifra, 74% son trabajadores asalariados a los que, en muchos casos, les tocar\u00e1 trabajar en domingo<\/p>\n
M\u00e1s de 89 millones de personas podr\u00e1n votar el pr\u00f3ximo domingo 1 de julio en las elecciones presidenciales, seg\u00fan cifras del Instituto Nacional Electoral. Y de esa cifra, 74% son trabajadores asalariados a los que, en muchos casos, les tocar\u00e1 trabajar en domingo. Si su jornada laboral coincide con el horario en el que estar\u00e1n abiertas las casillas, de 8 am a 6 pm, sus empleadores deben garantizar que cuentan con el tiempo necesario para ejercer su derecho a voto.<\/p>\n
De entrada, la Ley Federal del Trabajo (en el art\u00edculo 74 -fracci\u00f3n 9) establece que es un d\u00eda de descanso obligatorio el que determinen las leyes locales electorales, por lo que el d\u00eda de la elecci\u00f3n se deber\u00eda considerar festivo. \u201cNo es, sin embargo, la opci\u00f3n m\u00e1s recurrida por los patrones, porque son millones los negocios orientados a brindar un servicio y que no pueden parar las actividades\u201d, dice \u00d3scar Vega, socio director de la firma de abogados De la Vega y Mart\u00ednez.<\/p>\n
El abogado laborista refiere que es complejo contabilizar el n\u00famero de mexicanos en esta condici\u00f3n, considerando que las cifras sobre trabajadores sindicalizados (figuras activas en la negociaci\u00f3n de los tiempos para salir a votar) no son actualizadas. Y, por otra parte, son varios los mexicanos que de manera independiente prestan servicios a sus empresas ese d\u00eda. Pero lo importante es definir el esquema a utiliza para garantizar la votaci\u00f3n.<\/p>\n
La Ley Federal establece (y est\u00e1 avalado por la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje de M\u00e9xico) que si el empleado tiene la obligaci\u00f3n de trabajar este 1 de julio (y generalmente no trabaja los domingos) debe recibir el triple de su salario. Para los empleados que tienen en su contrato el domingo como d\u00eda laboral, lo habitual es que la empresa otorgue el tiempo necesario para ir a votar y regresar a su actividad laboral, prestaci\u00f3n establecida tambi\u00e9n en LFT (art\u00edculo 132- fracci\u00f3n 9). \u201cLos cines, los restaurantes y parques de diversiones -por ejemplo- no pueden parar, esta es la opci\u00f3n para ejercer el voto e incluso cumplir con otros servicios electorales, como ser vigilante de casilla en cierto horario de trabajo. Pero aqu\u00ed no hay la obligaci\u00f3n a un salario triple\u201d, refiere De La Vega.\u00a0<\/p>\n
Generalmente, para que todos los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto, los sindicatos realizan una negociaci\u00f3n o acuerdo con el patr\u00f3n para definir horarios escalonados para salir a votar. Si no, el empleador est\u00e1 obligado a coordinar la jornada. En caso de no poder justificar por qu\u00e9 no permiti\u00f3 la salida de los trabajadores, caer\u00eda en el incumplimiento de la Ley, lo que implica una sanci\u00f3n econ\u00f3mica que oscila entre 150 y 1,500 salarios m\u00ednimos, espec\u00edfica \u00d3scar De La Vega.<\/p>\n
Aun con lo estipulado en Ley Federal del Trabajo, muchos trabajadores a\u00fan no saben si tendr\u00e1n el tiempo de acudir a las urnas. Es el caso de Perla Rodr\u00edguez, quien da servicio en una est\u00e9tica, cuyo patr\u00f3n a\u00fan no ha determinado los horarios escalonados. \u201cEn las elecciones anteriores sucedi\u00f3 algo similar, terminamos decidiendo en el momento y hay quien no podr\u00e1 salir, porque la pol\u00edtica del lugar es atender a todos los clientes primero, sin importar horario o una situaci\u00f3n como ir a votar\u201d, comenta.\u00a0<\/p>\n
EMPRESAS MEJOR ORGANIZADAS<\/strong><\/p>\n En centros comerciales, restaurantes o cadenas de cine, por ejemplo, las empresas tendr\u00e1n que coordinar sus actividades de tal manera que las ausencias escalonadas de sus empleados no generen inconveniente al cliente. Un escenario as\u00ed propicia otro tipo de reflexi\u00f3n, indica Oswaldo Vicent\u00e9, director general de Expandiendo, firma especializada en coaching sobre desarrollo organizacional. “Ning\u00fan empleado deber\u00eda tener que debatirse entre trabajo, dinero o salir a votar”, se\u00f1ala.<\/p>\n Durante las pasadas elecciones presidenciales en Estados Unidos surgieron organizaciones, como vote. org, que impulsaron iniciativas para que las empresas concedieran a los trabajadores al menos dos horas libres y pagadas, para acudir a las urnas. Pinterest y Dropbox se sumaron a esta idea y, aunque en M\u00e9xico no hay por el momento algo similar, esto puede ser un ejemplo de la importancia que un empleador debe dar a que el trabajador cumpla con el derecho electoral, lo haga de manera coordinada y con la paga correspondiente, se\u00f1ala Vicent\u00e9.<\/p>\n \u201cTal vez en M\u00e9xico a\u00fan no podemos pretender que la persona salga por horas completamente cubiertas, desde el punto de vista econ\u00f3mico. Pero una iniciativa as\u00ed puede ser el punto de partida para que el empleador tenga esquemas de trabajo m\u00e1s estructurados, que le permitan responder sin contratiempo ante fechas como estas y otros d\u00edas feriados, donde los empleados sobre todo minoristas, est\u00e1n m\u00e1s saturados y con complejidad para definir sus salidas\u201d, agrega el especialista.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00e1s de 89 millones de personas podr\u00e1n votar el pr\u00f3ximo domingo 1 de julio en las elecciones presidenciales, seg\u00fan cifras del Instituto Nacional Electoral. Y de esa cifra, 74% son trabajadores asalariados a los que, en muchos casos, les tocar\u00e1 trabajar en domingo M\u00e1s de 89 millones de personas podr\u00e1n votar el pr\u00f3ximo domingo 1 […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":205890,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"newspack_featured_image_position":"","newspack_post_subtitle":"","newspack_article_summary_title":"Overview:","newspack_article_summary":"","newspack_hide_updated_date":false,"newspack_show_updated_date":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-180936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180936","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=180936"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180936\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/205890"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=180936"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=180936"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=180936"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}