Para reducir las cargas fiscales, las compa\u00f1\u00edas contratan los servicios de empresas de outsourcing, cuya \u00fanica misi\u00f3n es administrar el personal<\/p>\n
La pr\u00e1ctica de contratar una empresa de outsourcing es vieja, pero en los \u00faltimos a\u00f1os ha proliferado y algunas empresas han abusado de ese esquema, causando una afectaci\u00f3n a los trabajadores en el derecho de recibir utilidades, el cual se establece en la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n
Para reducir las cargas fiscales y no pagar la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en Utilidades (PTU), las compa\u00f1\u00edas contratan los servicios de empresas de outsourcing, cuya \u00fanica misi\u00f3n es administrar el personal, es decir, la firma tendr\u00e1 la operaci\u00f3n del negocio y la infraestructura, pero el personal ser\u00e1 de la empresa terciaria.<\/p>\n
Contadores consultados estimaron que como resultado de esta pr\u00e1ctica el trabajador puede recibir hasta 90 por ciento menos de PTU.<\/p>\n
El esquema funciona as\u00ed: en una empresa est\u00e1 la operaci\u00f3n y genera las utilidades, pues es la que vende bienes o servicios y recibe ganancias por ello; y la empresa de outsourcing es la que presta el servicio de personal.<\/p>\n
Entre las dos compa\u00f1\u00edas hay un contrato de suministro de personal, en esta relaci\u00f3n la terciaria cobra a la empresa una comisi\u00f3n por administrar el personal, y esa comisi\u00f3n es la que genera las utilidades, explic\u00f3 Agust\u00edn Dur\u00e1n, integrante de la Comisi\u00f3n Fiscal 3 del Colegio de Contadores P\u00fablicos de M\u00e9xico.<\/p>\n
\u201cAh\u00ed es donde se diluye la carga fiscal y la laboral como es el caso del PTU, porque se va a cobrar a la empresa operativa un margen muy peque\u00f1o precisamente por la prestaci\u00f3n de suministro de personal, y como esa utilidad es peque\u00f1a, sobre la misma es que se determina el reparto de utilidades\u201d, expuso.<\/p>\n
Con este esquema, la empresa que traslada su personal a una outsourcing, paga una comisi\u00f3n de cinco o seis por ciento sobre el total de las contraprestaciones, por lo que el monto que resulte de esa comisi\u00f3n es el que se repartir\u00e1 entre todos los trabajadores, agreg\u00f3.<\/p>\n
H\u00e9ctor M\u00e1rquez, director Comercial y de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, se\u00f1al\u00f3 que a pesar de la reforma laboral de 2012 que regul\u00f3 el outsourcing, persiste la \u201csimulaci\u00f3n\u201d de algunas empresas, porque no cumplen con el pago de impuestos y derechos laborales como marcan las leyes.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hago como trabajador?<\/strong><\/p>\n Dur\u00e1n dijo que los trabajadores pueden demandar su reparto de utilidades o poner quejas ante la Secretar\u00eda del Trabajo y el SAT si, a pesar de estar contratados por una outsourcing, reciben instrucciones y herramientas de trabajo por parte de la empresa operativa.<\/p>\n Toma en cuenta:<\/strong><\/p>\n Las compa\u00f1\u00edas contratan los servicios de empresas de outsourcing, con la misi\u00f3n de administrar el personal, es decir, la firma tendr\u00e1 la operaci\u00f3n del negocio y la infraestructura, pero el personal ser\u00e1 de la empresa terciaria.<\/p>\n Si recibes e-mails de la empresa, un coche, una computadora y si prestas tus servicios en el domicilio de la empresa, eso es evidencia que se puede aportar para acreditar una relaci\u00f3n laboral y demandar ante las autoridades la verdadera utilidad que gener\u00f3 la empresa.<\/p>\n <\/p>\n