La cultura laboral t\u00f3xica ocurre cuando la empresa tiene m\u00e1s reglas de las que se requieren, mucha burocracia<\/p>\n
Todas las empresas tienen cultura laboral, la diferencia entre una buena y una t\u00f3xica, es si \u00e9sta fue dise\u00f1ada o no<\/p>\n
De acuerdo con Jorge Symonds, copywriter en Nearsoft, todas las empresas tienen cultura laboral, sin importar el tama\u00f1o o n\u00famero de integrantes, la diferencia entre una buena y una t\u00f3xica, es si \u00e9sta fue dise\u00f1ada o no.<\/p>\n
La cultura t\u00f3xica ocurre cuando la empresa tiene m\u00e1s reglas de las que se requieren, mucha burocracia, y la gente se siente cansada, pero no regresa a casa satisfecha.<\/p>\n
\u201cSi tu camino en la vida no tiene lo que esa empresa te ofrece, es probable que ese lugar no sea para ti.\u201d<\/p>\n
Entonces es probable que no tomen en cuenta las necesidades de cada persona.<\/p>\n
Si esa organizaci\u00f3n tiene reglas para lograr su cometido, pero no para hacer crecer a su gente, creo que es cuando est\u00e1n en un error.\u201d<\/p>\n
En una cultura laboral t\u00f3xica, desde el momento en que se contrata al empleado la empresa no tiene claro para qu\u00e9 lo integr\u00f3. Durante su curva de aprendizaje contribuye a la organizaci\u00f3n, pero no lo hace al punto m\u00e1ximo, lo que significa dar lo mejor.<\/p>\n
Por supuesto, en su pico m\u00e1s alto deja de contribuir, se cansa m\u00e1s r\u00e1pido y al final sale desmoralizado (no se lleva una buena experiencia).<\/p>\n
Una cultura laboral buena<\/strong><\/p>\n \u201cSuena muy simple, pero lo m\u00e1s importante es tratar a la gente como adultos. Sin que les tengas que decir qu\u00e9 hacer.\u201d<\/p>\n Sin embargo, en M\u00e9xico no estamos muy acostumbrados a que nos traten as\u00ed.\u00a0 <\/span>Al contrario, seg\u00fan Symonds, a Nearsoft llegan muchas personas que no pueden cambiar de chip, porque necesitan a alguien que les diga qu\u00e9 hacer. No se hacen responsables de los equipos.<\/p>\n Al interior, una buena cultura laboral se da cuando la empresa es abierta y democr\u00e1tica, pero con estructura.<\/p>\n La diferencia es que el empleado entiende que tiene prop\u00f3sito, responsabilidades y valores.<\/p>\n \u201cEl tema de ser feliz nadie lo toca en el trabajo.\u201d<\/p>\n \u201cEl chiste es que la gente sienta que su vida sea un continuo. Que las personas se desconecten (de sus labores), sin sentirlo como peso\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n Ser feliz se trata de que los empleados no sientan que su vida se desv\u00eda por el trabajo. \u201cDeber\u00eda ser al rev\u00e9s, que el trabajo se moldee a su vida\u201d.<\/p>\n Se sabe que la gente se va a ir porque no pueden estar todo el tiempo en la misma empresa. Pero el chiste es que se vayan mejor que como iniciaron.<\/p>\n Cuando la cultura laboral es buena, esa persona que sale de la organizaci\u00f3n, al final habla bien del lugar donde trabaj\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n