El inicio de la actividad laboral es dif\u00edcil para cualquier egresado, en especial cuando se desconoce c\u00f3mo contratan las empresas actualmente<\/p>\n
El inicio de la actividad laboral es dif\u00edcil para cualquier egresado, en especial cuando se desconoce c\u00f3mo contratan las empresas actualmente. Por los costos que implican contratar a un nuevo colaborador, la mayor\u00eda de las empresas consideran dos alternativas: el trabajador subordinado o el prestador de servicios independiente.<\/p>\n
Como trabajador asalariado<\/strong><\/p>\n Quienes prestan un servicio personal subordinado a una persona f\u00edsica o moral est\u00e1n en un r\u00e9gimen laboral, pues est\u00e1n bajo el mando de \u00e9sta y tienen que obedecerla (subordinaci\u00f3n)<\/p>\n Para distinguir este v\u00ednculo respecto de un servicio independiente hay que hacer varias precisiones. El trabajador usa las herramientas de la empresa, tiene un lugar dentro de \u00e9sta y debe cumplir con un horario previamente establecido.<\/p>\n De cumplirse con esto, el trabajador tiene derecho a un salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y dominical, d\u00eda de descanso semanal, licencia de maternidad, paternidad o por adopci\u00f3n, periodo de lactancia, prima de antig\u00fcedad, prestaciones por renuncia o despido injustificado, utilidades y derecho a ser inscrito al R\u00e9gimen Obligatorio del Seguro Social (ROSS), entre otras prestaciones y derechos que prev\u00e9n la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social (LSS).<\/p>\n Freelance o prestador de servicios<\/strong><\/p>\n Si una persona presta sus servicios de manera independiente (freelance) y su r\u00e9gimen fiscal es de honorarios o asimilados, se presume que no es trabajador, sino aut\u00f3nomo; es decir, que fue contratado mediante un instrumento jur\u00eddico de naturaleza civil o mercantil para determinadas tareas y no hay una subordinaci\u00f3n. Por ejemplo un abogado o un transportista.<\/p>\n Las actividades a realizarse deben ser l\u00edcitas y hechas con las herramientas del profesionista, adem\u00e1s de desempe\u00f1arse en la forma y el tiempo convenido.<\/p>\n La remuneraci\u00f3n percibida no es un salario.<\/p>\n Los que est\u00e1n en ese supuesto no gozan de la protecci\u00f3n de las leyes laborales y de seguridad social, por lo que solo tienen derecho a la retribuci\u00f3n por sus diligencias (honorarios), pero pueden inscribirse voluntariamente al ROSS (modalidad 44) y disfrutar de las bondades del IMSS, previo pago anual cercano a 9 mil 312.03 pesos.<\/p>\n Si se utiliza una contrataci\u00f3n de esa naturaleza con el fin de disfrazar una relaci\u00f3n laboral y evitar las cargas sociales, el acuerdo civil o mercantil no surte efecto, por lo tanto, el sujeto que realiza las actividades subordinadas es considerado trabajador y estar\u00e1 protegido por las leyes referidas.<\/p>\n Para ello, basta que el freelance demande el reconocimiento de la relaci\u00f3n laboral ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje competente o que el Seguro Social haga una revisi\u00f3n.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n laboral tendr\u00e1s?<\/strong><\/p>\n – Considera que como asalariado tendr\u00e1s obligaciones como seguir un horario acordado.<\/p>\n – Bajo el r\u00e9gimen de salarios, tienes derecho a un sueldo y prestaciones sociales.<\/p>\n – Como freelance te pagar\u00e1n por realizar ciertas diligencias.<\/p>\n – Si la forma de contrataci\u00f3n es distinta a la real, acude a la Junta de Conciliaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n