Contribuye a crear comunidades de personas felices y motivadas en el \u00e1mbito laboral, trabajando por un objetivo en com\u00fan<\/p>\n
Implementar employee experience dentro de las acciones de recursos humanos supone una ventaja competitiva para las empresas, pues contribuye a crear comunidades de personas felices y motivadas en el \u00e1mbito laboral, trabajando por un objetivo en com\u00fan.<\/p>\n
Un estudio realizado por la Universidad de Warwick de Londres en 2015 demostr\u00f3 que las personas que son felices en su trabajo son 12 por ciento m\u00e1s productivas. En la actualidad, dise\u00f1ar una experiencia positiva y m\u00e1s humana para los empleados es una ventaja competitiva para las empresas de cualquier tama\u00f1o y en cualquier nivel.<\/p>\n
Por esta raz\u00f3n, te compartimos cinco tips de employee experience para crear comunidades de personas felices y motivadas , de acuerdo con WeWork, la plataforma de espacios f\u00edsicos y virtuales.<\/p>\n
1. Fomentar relaciones de amistad<\/strong><\/p>\n Tener amigos en el trabajo aumenta la felicidad de las personas en un 57 por ciento y las mantiene motivadas en sus actividades diarias, seg\u00fan Patricio Fuks, CEO de WeWork en Latinoam\u00e9rica. Contribuir a que se cultiven estas relaciones reafirma el compromiso de los empleados con la misi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y org\u00e1nicamente ayuda a formar una comunidad empresarial m\u00e1s divertida.<\/p>\n 2. Idear programas de crecimiento y reconocimiento<\/strong><\/p>\n Sentirse realizados y miembros importantes de la empresa en la que trabajan es fundamental para los empleados. Lograr su permanencia dentro de la empresa tiene que ver con reconocer su trabajo a nivel personal y frente al equipo, y ser honestos en cuanto a las opciones y tiempos de crecimiento dentro de la empresa.<\/p>\n 3. Dejar de separar la vida personal y la laboral<\/strong><\/p>\n Para las personas, es importante destinar tiempo dentro de su semana laboral para apoyar causas y realizar actividades que los hagan felices. De hecho, para el 2020, m\u00e1s del 51 por ciento de la fuerza laboral estar\u00e1 compuesta por millennials, quienes prefieren sentirse realizados a tener mayores ingresos. Por eso, incluir actividades como asistir a un partido de futbol de sus hijos, poder tomar la clase de yoga matutina que tanto disfrutan, o permitirles trabajar en horarios flexibles y orientar el trabajo hacia objetivos peri\u00f3dicos, se ha vuelto un gran diferenciador en las empresas.<\/p>\n 4. Eventos sociales y oportunidades de networking<\/strong><\/p>\n Dise\u00f1ar actividades divertidas que hagan el d\u00eda a d\u00eda m\u00e1s ameno, como celebrar los lunes al llegar a la oficina, impartir un curso o inscribirse a una carrera corta, o hasta un ‘viernes de pizza’, contribuye a construir una cultura laboral y fortalecer la relaci\u00f3n entre los empleados. Adem\u00e1s, les permite ampliar sus horizontes e interactuar con personas fuera de su esfera laboral, y as\u00ed, nutrir su red de contactos.<\/p>\n 5. Sentido de comunidad<\/strong><\/p>\n Gran parte de ser felices en el trabajo es poder sentirse parte de una comunidad con una misma mentalidad y metas. Hoy en d\u00eda, proporcionar a las personas una misi\u00f3n colectiva y hacerlos formar parte de un equipo que los apoye y los impulse a convertirse en la mejor versi\u00f3n de s\u00ed mismos es indispensable para la satisfacci\u00f3n personal y grupal.<\/p>\n <\/p>\n