En la encuesta Tendencias del entorno laboral en M\u00e9xico 2018, elaborada por Kelly Services<\/p>\n
En la encuesta Tendencias del entorno laboral en M\u00e9xico 2018, elaborada por Kelly Services, empresa que se dedica a la administraci\u00f3n de recursos humanos, se revelaron algunas de las opiniones acerca del mercado laboral en M\u00e9xico para este 2018, entre ellas destacan que algunos trabajadores no est\u00e1n satisfechos con su funci\u00f3n actual, otros contemplan cambiar de empleo en menos de un a\u00f1o y se realiz\u00f3 una comparativa del panorama en relaci\u00f3n a la situaci\u00f3n global.<\/p>\n
\u201cEste tipo de investigaciones nos permiten dar cuenta del escenario laboral en M\u00e9xico, apreciando en l\u00edneas generales, un buen contexto para el desarrollo profesional. Sin bien es cierto que existen aspectos en los que a\u00fan es posible mejorar, la educaci\u00f3n es el m\u00e1s importante a considerar\u201d, coment\u00f3 Gabriel Aparicio, director general de Kelly Services M\u00e9xico.<\/p>\n
Con lo anterior, el informe detall\u00f3 que M\u00e9xico presenta el nivel m\u00e1s bajo de educaci\u00f3n terciaria, refiri\u00e9ndose a nivel licenciatura, y el m\u00e1s alto en cuanto a la educaci\u00f3n por debajo de la secundaria superior; es decir, al nivel primaria.<\/p>\n
No obstante, se encontr\u00f3 que, aunque M\u00e9xico est\u00e1 por debajo del promedio de los pa\u00edses miembros de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos, se trata de una naci\u00f3n\u00a0 en constante crecimiento, por lo que la preparaci\u00f3n educativa se asoma como un elemento decisivo a la hora de enfrentar nuevos desaf\u00edos.<\/p>\n
\u201cQuienes est\u00e9n mejor preparados \u2014tanto en el nivel de especializaci\u00f3n como en el manejo de idiomas como el ingl\u00e9s\u2014 podr\u00e1n optar a oportunidades laborales que les permitan crecer en lo laboral y en lo personal\u201d, se puede leer en el interior del estudio.<\/p>\n
La investigaci\u00f3n se realiz\u00f3 a cerca de 9,000 personas de todo M\u00e9xico de las tres generaciones que se encuentren en el mercado laboral: Baby boomers, Generaci\u00f3n X y Millennials.<\/p>\n
LOS PILARES CLAVES<\/strong><\/p>\n El estudio explic\u00f3 que a pesar de que el nivel educativo suele ser determinante a la hora de optar a mejores oportunidades laborales no asegura la satisfacci\u00f3n y sensaci\u00f3n de felicidad en el trabajo.<\/p>\n En el apartado felicidad y lealtad de la investigaci\u00f3n, se detall\u00f3 que 49% de los encuestados dijo sentirse feliz en su actual trabajo, mientras que 36% manifest\u00f3 no estarlo y 16% expuso no saberlo. En este aspecto, las industrias Hospitalidad, Qu\u00edmica y Farmac\u00e9utica presentan el menor \u00edndice de felicidad, contrario a la industria del Gas\/Petr\u00f3leo.<\/p>\n En relaci\u00f3n a la fidelidad, se encontr\u00f3 que 60% de los Millennials no est\u00e1 interesada en demostrarla hacia la compa\u00f1\u00eda, aunque podr\u00edan permanecer en ella por m\u00e1s tiempo, siempre que \u00e9sta tenga valores y objetivos que se adapten a sus convicciones.<\/p>\n El segundo pilar est\u00e1 relacionado sobre trabajo y calidad de vida. Ante la pregunta \u00bfQu\u00e9 tan probable ser\u00eda que renunciara a un aumento salarial o promoci\u00f3n profesional por un horario de trabajo m\u00e1s flexible? 47% de los encuestados se inclin\u00f3 por el no.<\/p>\n Esto nos da luces sobre las prioridades generales de los trabajadores mexicanos, quienes prefieren tener mayores ingresos o ser promovidos antes que un horario laboral m\u00e1s flexible.<\/p>\n Otro aspecto que se analiz\u00f3 en este estudio fue saber c\u00f3mo buscan empleo los mexicanos. Se especific\u00f3 que, debido a la era en la que estamos viviendo, el uso de la tecnolog\u00eda y exclusivamente el de redes sociales se ha afianzado como m\u00e9todo de b\u00fasqueda.<\/p>\n \u201cAtr\u00e1s qued\u00f3 la era en que la b\u00fasqueda de empleo se realizaba viendo los peri\u00f3dicos para luego ir, de manera presencial y con CV en mano, a presentarse a las oficinas en cuesti\u00f3n.<\/p>\n Hoy todo es digital, y las redes sociales brindan oportunidades que van mucho m\u00e1s all\u00e1 del ocio. De hecho, hay algunas especialmente creadas para fines laborales. Tal es el caso de LinkedIn, que cuenta con m\u00e1s de 10 millones de usuarios s\u00f3lo en M\u00e9xico\u201d, explic\u00f3 el estudio.<\/p>\n El \u00faltimo pilar es dedicado a las empresas, en \u00e9ste se detall\u00f3 la importancia de que las firmas cuenten y retengan a los mejores elementos para sus diversas \u00e1reas; sin embargo, una interrogante surge, \u00bfc\u00f3mo lograrlo?<\/p>\n La encuesta da algunas respuesta sobre los aspectos que m\u00e1s valoran los trabajadores mexicanos al momento de aceptar determinada oferta laboral sobre otra, siendo el balance vida\/trabajo (75%), oportunidad de innovar (60%) y trabajar con colegas experimentados (45%) los factores m\u00e1s importantes al tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n