En el mercado de nuestro pa\u00eds el 59% de las empresas en el pa\u00eds ya tienen implantado el horario flexible<\/p>\n
En nuestro pa\u00eds tenemos una cultura laboral antigua. \u201cDe alguna manera hacer presencia en la oficina es una forma de mostrar la productividad de los trabajadores, pero no es una tendencia mayoritaria que aplique a todas las coma\u00f1\u00edas\u201d, comenta Raquel Hern\u00e1ndez, l\u00edder del \u00e1rea de talento estrat\u00e9gico de Mercer.<\/p>\n
Las empresas mexicanas s\u00ed est\u00e1n adoptando la flexibilidad, pero estamos hablando de porcentajes intermedios. A\u00fan hay una cultura en la que hay cierta desconfianza o preocupaci\u00f3n sobre si incorporar o no estas pr\u00e1cticas, disminuir\u00e1 el rendimiento o buen desempe\u00f1o de los empleados.\u201d<\/p>\n
En el mercado de nuestro pa\u00eds el 59% de las empresas en el pa\u00eds ya tienen implantado el horario flexible, el 57% incorpor\u00f3 el home office y el 52% implement\u00f3 el horario especial en viernes, indica el estudio Tendencias Globales de Talento 2017 de Mercer<\/p>\n
Nuestra experiencia y recomendaci\u00f3n es que, cuando se aplican, siempre resulta en una mejora del desempe\u00f1o. Hay satisfacci\u00f3n por el equilibrio vida y trabajo.\u201d<\/p>\n
Y es que, actualmente es importante tener pr\u00e1cticas flexibles porque es algo que los millennilas piden. Los mejores no se quedan en las empresas donde no encuentran este beneficio. Para las compa\u00f1\u00edas les va a resultar muy complejo retener a los altos potenciales si no se aplican.<\/p>\n
Sin embargo, el 50% de los empleados considera que trabajar de manera remota o parcial puede afectar negativamente sus oportunidades de promoci\u00f3n.<\/p>\n
Para la consultora global es clave, pues en todos los estudios se indica que a mayor flexibilidad hay mayor productividad. Es decir, cuando la jornada laboral es m\u00e1s corta se presenta un mejor desempe\u00f1o del trabajador.<\/p>\n
La tendencia revela que el trabajador labore por proyectos. De acuerdo con Mercer, Estados Unidos es l\u00edder en flexibilidad, pues el 50% de sus empleos ya lo son. A la gente se le contrata por proyecto y no pertenece del todo a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hace falta en M\u00e9xico?<\/strong><\/p>\n Actualmente, hay cinco generaciones distintas de empleados al interior de las empresas; el 93% de los CEO\u2019s saben que esto tendr\u00e1 un impacto directo en los negocios. Un estudio de la firma de tecnolog\u00eda Citrix revel\u00f3 que el 48% de los mexicanos se cambiar\u00eda de empleo si le brindan la opci\u00f3n de trabajar de manera remota.<\/p>\n Para que la flexibilidad sea un tema com\u00fan en M\u00e9xico es necesario adoptar la tecnolog\u00eda que garantice el funcionamiento del negocio. Es un tema de costos, pues las corporaciones m\u00e1s grandes cuentan con m\u00e1s presupuesto para destinar a este rubro. Mientras que para las Pymes, que son mayor\u00eda en el pa\u00eds, resulta m\u00e1s costoso incorporar las plataformas que faciliten el trabajo a distancia.<\/p>\n No quiere decir que no est\u00e9n dispuestas a adoptarlo. Por ejemplo, la nube la utilizan gran parte de las Peque\u00f1as y Medianas Empresas porque son el tipo de herramientas que ya est\u00e1n disponibles y en las que no hacen grandes desembolsos para adquirir harware como servidores.<\/p>\n Seg\u00fan el estudio de Citrix, el 49% de los empleados trabajan por objetivos y no para cumplir un horario. Para el 83% de los participantes la flexibilidad de horario es un factor determinante para cambiar de trabajo.<\/p>\n Carlos Mac\u00edas, Country Manager de Citrix M\u00e9xico, se\u00f1ala que en M\u00e9xico es una tendencia, pero no hay un crecimiento tan apresurado. Durante el 2016, entre el 40 y 50% de las compa\u00f1\u00edas presentaron la tendencia a trabajar de manera remota.<\/p>\n La realidad indica que el 73% de los empleados trabaja con otras personas que se encuentran en otras oficinas y ciudades. Sin embargo, la gran contradicci\u00f3n es que el 37% de los empleadores no permite que sus trabajadores laboren de manera remota.<\/p>\n Pese a que el 91% de las empresas brindan la tecnolog\u00eda necesaria para ser m\u00e1s eficiente, el 87% no brinda la flexibilidad de horario. La inversi\u00f3n en equipos revela que el 81% de los empleadores compra computadoras de escritorio, mientras que el 61% se inclina por laptops. S\u00f3lo el 24% les da tabletas a sus trabajadores.<\/p>\n Las empresas tienen que entender que hay una transformaci\u00f3n y que las nuevas generaciones vienen con otras necesidades (perfiles)\u201d, comenta Mac\u00edas.<\/p>\n Para que el trabajo remoto y la flexibilidad sean una realidad, la principal inversi\u00f3n de las empresas tiene que hacerse por el lado de la tecnolog\u00eda. No s\u00f3lo en equipo, tambi\u00e9n tiene que hacerse en plataformas que garanticen conectividad y almacenamiento de informaci\u00f3n de manera segura.<\/p>\n Citrix encontr\u00f3 que el 71% de los empleados tiene acceso a informaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda desde dispositivos propios y el 74% lo hace desde su equipo personal. Pero no s\u00f3lo eso, utilizan aplicaciones no corporativas para almacenar datos de la empresa, por ejemplo, el 49% utiliza Google Drive y el 41% Dropbox.<\/p>\n El 59% dice que lo hace por comodidad, el 47% por facilidad de uso y el 18% para ser m\u00e1s productivo.<\/p>\n A M\u00e9xico le falta incorporar estas pr\u00e1cticas por dos razones:<\/p>\n 1) Cultura que las empresas reconozcan que lo necesitan; y<\/p>\n 2) Conectividad, es decir, tener las herramientas.<\/p>\n Para Carlos Mac\u00edas en tres a\u00f1os tendr\u00eda que presentarse un aumento positivo en el n\u00famero de empresas que incorporaron la flexibilidad de horario y trabajo remoto.<\/p>\n <\/p>\n