{"id":194644,"date":"2017-08-23T00:43:49","date_gmt":"2017-08-23T00:43:49","guid":{"rendered":"legacy-k2-2017-56802"},"modified":"2017-08-23T00:43:49","modified_gmt":"2017-08-23T00:43:49","slug":"5-habilidades-para-trabajar-que-no-ensena-la-escuela-k2-56802","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2017\/economia\/5-habilidades-para-trabajar-que-no-ensena-la-escuela-k2-56802\/194644\/","title":{"rendered":"5 habilidades para trabajar que no ense\u00f1a la escuela"},"content":{"rendered":"

De acuerdo con un estudio del Banco Mundial, las cinco habilidades m\u00e1s buscadas por las firmas caen en la categor\u00eda de desarrollo personal<\/span><\/p>\n

En la actualidad las posiciones clave en las organizaciones ya no dependen de la escuela en la que estudiaste, excepto si el primer filtro requiere de que curses una maestr\u00eda o doctorado. Lo que m\u00e1s toman en cuenta las empresas son las habilidades personales y no de conocimiento o t\u00e9cnicas, coincidieron expertos.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con un estudio del Banco Mundial, las cinco habilidades m\u00e1s buscadas por las firmas caen en la categor\u00eda de desarrollo personal.<\/span><\/p>\n

La primera, la habilidad m\u00e1s buscada en todo el mundo, es la perseverancia para lograr objetivos a largo plazo, seguida de la proactividad, adaptabilidad, honestidad y capacidad de trabajo en equipo.<\/span><\/p>\n

Con esto, en vez de pagar otro curso de contabilidad o finanzas para conseguir ese nuevo trabajo e incrementar tu salario, quiz\u00e1 sea hora de que voltees a desarrollar m\u00e1s tus habilidades personales.<\/span><\/p>\n

Susana Rensoli, socia fundadora de WorXX.mx, una plataforma de diagn\u00f3stico y desarrollo de talento, dijo que a pesar de que estas habilidades son las m\u00e1s buscadas, en M\u00e9xico apenas est\u00e1 iniciando la conciencia de desarrollarlas entre los trabajadores.<\/span><\/p>\n

\u201cDe acuerdo con lo que he vivido desde mi experiencia en M\u00e9xico, apenas estamos despertando a esta realidad, as\u00ed que somos nosotros mismos los encargados de dirigir nuestra carrera profesional preguntando, leyendo y realizando tests para saber que habilidades puedo desarrollar\u201d, indic\u00f3.<\/span><\/p>\n

Rensoli a\u00f1adi\u00f3 que hoy en d\u00eda hay mucha informaci\u00f3n sobre los aportes que la neurociencia ha hecho en materia empresarial, que incluyen el neuroliderazgo o neuromarketing, por ejemplo.<\/span><\/p>\n

Una de las nuevas tendencias es la del \u2018talento natural\u2019, la cual que busca que la gente se desarrolle en los campos donde tendr\u00e1 m\u00e1s \u00e9xito.<\/span><\/p>\n

\u201cSi a un cantante lo obligan a ser doctor, seguramente fracasar\u00e1 porque su talento natural estaba determinado al nacer, es muy importante conocer el nuestro, lo que ahora es muy f\u00e1cil saber contestando un cuestionario en l\u00ednea\u201d, recomend\u00f3 Rensoli.<\/span><\/p>\n

Por su parte, Raymundo Tenorio, director del Programa de Econom\u00eda y Finanzas del Tecnol\u00f3gico de Monterrey, campus Santa Fe, coincidi\u00f3 en que la mayor parte de las empresas lo que miden son aptitudes psicosom\u00e9tricas.<\/span><\/p>\n

\u201cLa mayor\u00eda de empresas sobre todo medianas y grandes se centran en evaluar competencias, tan es as\u00ed que en el 100 por ciento de las pruebas psicom\u00e9tricas que aplican hoy en sus procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n hay amplios cuestionarios que buscan evaluar estos atributos\u201d, expuso.<\/span><\/p>\n

\u201cBuscan el trabajo colaborativo, la responsabilidad, la honestidad, su concepto de ciudadan\u00eda, liderazgo, un segundo idioma, etc\u00e9tera\u201d, apunt\u00f3 Tenorio.<\/span><\/p>\n

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Fuente: http:\/\/www.elfinanciero.com.mx\/<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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