{"id":195586,"date":"2017-07-26T00:03:14","date_gmt":"2017-07-26T00:03:14","guid":{"rendered":"legacy-k2-2017-55708"},"modified":"2017-07-26T00:03:14","modified_gmt":"2017-07-26T00:03:14","slug":"5-consejos-para-negociar-un-posible-aumento-de-sueldo-k2-55708","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2017\/economia\/5-consejos-para-negociar-un-posible-aumento-de-sueldo-k2-55708\/195586\/","title":{"rendered":"5 consejos para negociar un posible aumento de sueldo"},"content":{"rendered":"

Sus primeros 10 a\u00f1os en la fuerza laboral probablemente determinar\u00e1n sus ganancias para toda su vida, seg\u00fan un informe de la Reserva Federal<\/span><\/p>\n

Conseguiste el trabajo! Pero el sueldo apesta. \u00bfTe suena familiar?<\/span><\/p>\n

Negociar tu sueldo puede ser un reto, pero es especialmente importante para los profesionales j\u00f3venes. Sus primeros 10 a\u00f1os en la fuerza laboral probablemente determinar\u00e1n sus ganancias para toda su vida, seg\u00fan un informe del Banco de la Reserva Federal de Nueva York.<\/span><\/p>\n

Dado lo anterior, aqu\u00ed van unos consejos para negociar un salario justo a un potencial empleador:<\/span><\/p>\n

1. Deja de preocuparte<\/span><\/strong><\/p>\n

Hablar de dinero con un futuro jefe puede ser estresante, muestra de ello es que casi la mitad de los estadounidenses no negocian sus salarios, esto de acuerdo con una encuesta realizada por Career Builder.<\/span><\/p>\n

“Muchas personas est\u00e1n contentas de tener una oferta laboral en un mercado incierto y prefieren no \u2018agitar las aguas\u2019”, explica Angela Smith, fundadora de la firma de carreras Loft Consulting.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, poner la conversaci\u00f3n en perspectiva puede ayudar.<\/span><\/p>\n

“Nunca he o\u00eddo hablar de un reclutador que se haya retractado de una oferta porque alg\u00fan candidato quisiera negociar su salario”, dice Smith.<\/span><\/p>\n

Muchos empleadores ofrecen un poco menos de lo que pueden pagar porque esperan que los candidatos negocien, agrega Maggie Mistal.<\/span><\/p>\n

2. Programa una reuni\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n

Los expertos suelen recomendar discutir el sueldo luego de haber recibido una oferta por escrito.<\/span><\/p>\n

“Despu\u00e9s de que te ofrecen el trabajo, no est\u00e1n pensando en nadie m\u00e1s que en ti”, explica el coach de carrera Robert Hellmann, de Robert Hellmann Career Consulting. “De repente t\u00fa llevas toda la ventaja”, indica.<\/span><\/p>\n

Hellmann sugiere revisar la oferta con el posible jefe unos d\u00edas despu\u00e9s de recibirla. De esta manera, existe la posibilidad de dise\u00f1ar un plan de juego.<\/span><\/p>\n

3. Investiga<\/span><\/strong><\/p>\n

Hay un tiempo y un lugar para los sentimientos y la mesa de negociaci\u00f3n no es uno de ellos.<\/span><\/p>\n

\u201cAntes de reunirte con tu posible empleador investiga de qu\u00e9 va la vacante y determina su valor con base en hechos\u201d, recomienda Hellmann.<\/span><\/p>\n

Investigar en distintas bolsas de trabajo cu\u00e1l es el salario promedio para la posici\u00f3n a la que aspiras bas\u00e1ndote en el tipo de industria y localizaci\u00f3n geogr\u00e1fica. Del mismo modo, tu nivel de estudios y experiencia determinan el sueldo y posici\u00f3n deseados.<\/span><\/p>\n

La empresaria Molly Hayward una vez le pregunt\u00f3 a un potencial empleador por un 50% m\u00e1s de lo que le ofrec\u00edan\u2026 y lo consigui\u00f3.<\/span><\/p>\n

“No hay una respuesta en blanco y negro cuando se trata de cu\u00e1nto m\u00e1s se debe pedir\u201d, dice Hayward, quien ahora es fundadora y CEO de la compa\u00f1\u00eda de tampones org\u00e1nicos Cora. Sin embargo, Hayward dice que los j\u00f3venes profesionales s\u00f3lo deben pedir lo que es razonable.<\/span><\/p>\n

\u201cUna vez que conozcas tu valor de mercado, puedes decidir si el salario que te han ofrecido es justo. Aseg\u00farate de examinar toda la oferta, incluyendo cualquier bonificaci\u00f3n y beneficios\u201d, dice Hellmann.<\/span><\/p>\n

Si no est\u00e1s seguro de que el paquete de beneficios que ofrecen es justo, la coach de carrera, Maggie Mistal, recomienda hablar con algunos empleados de la empresa para obtener detalles sobre las prestaciones comunes.<\/span><\/p>\n

4. S\u00e9 un jugador en equipo<\/span><\/strong><\/p>\n

Cuando plantees un salario m\u00e1s alto, recuerda ser sensible y agradecer al empleador por ofrecerle el puesto.<\/span><\/p>\n

“No querr\u00e1s dar la impresi\u00f3n de que tienes derecho a \u00e9l”, explica Mistal. Tambi\u00e9n puedes plantear la conversaci\u00f3n como si se tratara de un trabajo en equipo.<\/span><\/p>\n

\u201cTrata de hacerlo sobre lo que quieren como equipo, no sobre lo que t\u00fa quieres\u201d, dice Hellman. Pregunta: “\u00bfQu\u00e9 podemos hacer para reducir esta brecha?”<\/span><\/p>\n

Si un reclutador pregunta cu\u00e1nto ganabas en tu trabajo anterior, tal vez no sea obligatorio responder.<\/span><\/p>\n

Nueva York, Massachusetts y Filadelfia han aprobado leyes que proh\u00edben que los empleadores pregunten por el historial salarial de un solicitante. M\u00e1s de 20 estados est\u00e1n considerando una legislaci\u00f3n similar.<\/span><\/p>\n

Estas leyes est\u00e1n dise\u00f1adas para ayudar a combatir la brecha salarial de g\u00e9nero, dando a los solicitantes la oportunidad de reajustar sus salarios en un nuevo trabajo.<\/span><\/p>\n

Los expertos tambi\u00e9n recomiendan negociar los t\u00e9rminos, adem\u00e1s del salario, tales como la compra de acciones de la compa\u00f1\u00eda si es el caso o la capacidad de trabajar desde casa.<\/span><\/p>\n

“De esta manera, si no consigues una cosa, hay otras posibilidades que puedes aprovechar para mejorar la oferta”, explica Smith.<\/span><\/p>\n

5. Prep\u00e1rate para retroceder<\/span><\/strong><\/p>\n

Hiciste una negociaci\u00f3n basada en hechos, pero la perspectiva del posible empleador no se mueve \u00bfAhora qu\u00e9?<\/span><\/p>\n

“Si te ofrecen una cantidad muy debajo por los est\u00e1ndares de la industria, considera si est\u00e1s dispuesto a tomar un recorte en el sueldo que esperabas a cambio de experiencia laboral\u201d, dice Smith.<\/span><\/p>\n

\u201cPosteriormente podr\u00edas pedir una revisi\u00f3n del salario en seis meses\u201d, dice Mistal.<\/span><\/p>\n

Si bien decides no tomar la oferta, ten cuidado de no cerrar las puertas con ese empleador, es posible que posteriormente te pueda ayudar en el camino\u201d, dice Hellmann.<\/span><\/p>\n

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Fuente: http:\/\/expansion.mx\/<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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