{"id":198950,"date":"2017-05-17T00:37:44","date_gmt":"2017-05-17T00:37:44","guid":{"rendered":"legacy-k2-2017-53015"},"modified":"2017-05-17T00:37:44","modified_gmt":"2017-05-17T00:37:44","slug":"al-dejar-un-empleo-recuerda-que-tienes-derechos-k2-53015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2017\/economia\/al-dejar-un-empleo-recuerda-que-tienes-derechos-k2-53015\/198950\/","title":{"rendered":"Al dejar un empleo, recuerda que tienes derechos"},"content":{"rendered":"

Empecemos por la renuncia. Cuando se decide dejar un empleo, la compensaci\u00f3n que le corresponde de caj\u00f3n es el finiquito<\/span><\/p>\n

En alg\u00fan momento durante la vida de todo profesionista pueden ocurrir dos cosas: que le separen de su trabajo, o que renuncie a \u00e9ste. En cualquier caso, hay prestaciones y otros derechos que, por ley, le corresponden aun en estos momentos, dependiendo de factores como su antig\u00fcedad en el puesto y su salario.<\/span><\/p>\n

Empecemos por la renuncia. Cuando se decide dejar un empleo, la compensaci\u00f3n que le corresponde de caj\u00f3n es el finiquito, que supone los salarios y prestaciones que se le adeuden al trabajador, como los d\u00edas no trabajados del mes, la proporci\u00f3n del aguinaldo que le corresponda, vacaciones, etc\u00e9tera, explic\u00f3 Maximiliano Garc\u00eda Aguilar, director de Asesor\u00eda y Vinculaci\u00f3n de la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).<\/span><\/p>\n

\u201cLa empresa tiene la obligaci\u00f3n de entregarla en d\u00edas posteriores (de la renuncia del trabajador); es obligatoria siempre que haya una prestaci\u00f3n que se adeude al trabajador, y dependiendo de su antig\u00fcedad al renunciar\u201d, abund\u00f3.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s del finiquito, de acuerdo con el Art\u00edculo 162 de la Ley Federal de Trabajo, en caso de que haya permanecido 15 a\u00f1os o m\u00e1s en su empleo, tiene derecho a la prima de antig\u00fcedad, que consiste en el pago de 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio prestado.<\/span><\/p>\n

\u201cEn caso de que tenga 15 a\u00f1os y seis meses, por ejemplo, el excedente del a\u00f1o ser\u00eda equivalente a un d\u00eda de salario por mes\u201d, ejemplific\u00f3 el especialista; es decir, en este caso se le dar\u00eda al trabajador 186 d\u00edas de salario (12 d\u00edas por 15 a\u00f1os, m\u00e1s seis d\u00edas por el excedente de seis meses).<\/span><\/p>\n

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antig\u00fcedad, la prima que corresponda se pagar\u00e1 a sus beneficiarios, y es independiente de cualquier otra prestaci\u00f3n que le corresponda.<\/span><\/p>\n

\u00bfY si me despidieron?<\/span><\/strong><\/p>\n

En caso de despido puede haber dos escenarios: una separaci\u00f3n justificada, o una injustificada.<\/span><\/p>\n

Un despido se considera como justificado cuando haya mentido en sus capacidades para desempe\u00f1ar su labor, cuando ha agredido a sus compa\u00f1eros o empleador, o en caso de que haya da\u00f1ado instalaciones o equipo de trabajo, entre otros factores que se detallan en el art\u00edculo 47 de la Ley Federal de Trabajo.<\/span><\/p>\n

Si este es su caso, puede solicitar ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje que le corresponda que se le reinstale en el trabajo que desempe\u00f1aba, o bien, que se le indemnice con el equivalente a tres meses de salario, de acuerdo con el art\u00edculo 48, adem\u00e1s de las prestaciones que se le adeuden, de manera similar a como ocurre en la renuncia.<\/span><\/p>\n

Cuando se habla de un despido injustificado, el escenario puede complicarse. De acuerdo con Garc\u00eda Aguilar, un despido se considera injustificado cuando el trabajador es separado por la empresa sin que exista una causa legal que haya sido generada por el propio trabajador; dicho de otra manera, si le separaron de su empleo por una raz\u00f3n que no est\u00e9 considerada en el art\u00edculo 47 de la Ley Federal de Trabajo, puede considerarse como tal.<\/span><\/p>\n

Como consecuencia de este despido injustificado, agreg\u00f3 el experto de la Profedet, el trabajador, de acuerdo con la Ley, tiene la opci\u00f3n de demandar por despido ante la Junta de Conciliaci\u00f3n de Arbitraje.<\/span><\/p>\n

Si el respectivo juicio resulta a favor del trabajador, se le puede reinstalar en su puesto original, o bien, puede ser acreedor a una indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Tenga a la mano la documentaci\u00f3n necesaria<\/span><\/strong><\/p>\n

Entre la documentaci\u00f3n esencial para comenzar una denuncia por despido injustificado, Garc\u00eda Aguilar recomienda tener a la mano el contrato de trabajo o el nombramiento (para personas que trabajan en organismos p\u00fablicos descentralizados).<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n le ser\u00e1n de gran ayuda los recibos de pago de salarios o documentos bancarios como estados de cuenta donde aparezcan los dep\u00f3sitos de salarios hechos por el patr\u00f3n, las altas ante el IMSS o el Issste seg\u00fan el tipo de patr\u00f3n, as\u00ed como las bajas en su caso ante los mismos institutos.<\/span><\/p>\n

\u201cLos documentos aparte del contrato o nombramiento, alg\u00fan escrito donde aparezca que ellos eran trabajadores con el patr\u00f3n, e incluso la credencial de trabajador, son documentos que sirven para acreditar que hubo una relaci\u00f3n de trabajo con el patr\u00f3n respectivo, porque a veces los trabajadores no tienen ning\u00fan tipo de documento\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/span><\/p>\n

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Fuente: http:\/\/eleconomista.com.mx\/finanzas-personales\/<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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