En las instalaciones de la Secretar\u00eda de Relaciones Exteriores, la Auditor\u00eda Superior del Estado, a trav\u00e9s de su titular, el Dr. David Villanueva Lomel\u00ed, recibi\u00f3 el reconocimiento por la certificaci\u00f3n en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n<\/p>\n
Ciudad de M\u00e9xico. En las instalaciones de la Secretar\u00eda de Relaciones Exteriores, la Auditor\u00eda Superior del Estado, a trav\u00e9s de su titular, el Dr. David Villanueva Lomel\u00ed, recibi\u00f3 el reconocimiento por la certificaci\u00f3n en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
La ceremonia de entrega fue encabezada por el Subsecretario del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Mtro. Ignacio Rub\u00ed Salazar, la \u00a0Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres, Lic. Lorena Cruz S\u00e1nchez, y la Presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n, Mtra. Alexandra Haas Paciuc, y se cont\u00f3 con la presencia de directivos y titulares de organismos p\u00fablicos y privados, entre los que destac\u00f3 el Auditor de Puebla, Dr. David Villanueva Lomel\u00ed, quien recibi\u00f3 el reconocimiento correspondiente.<\/p>\n
En su oportunidad, el Auditor Superior del Estado se\u00f1al\u00f3 que la instituci\u00f3n que encabeza, tiene el compromiso de impulsar acciones y estrategias que contribuyan a fortalecer la igualdad de oportunidades, la prevenci\u00f3n de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n, el desarrollo profesional y personal de los colaboradores, as\u00ed como la mejora en el ambiente laboral que genere resultados positivos en la transparencia y rendici\u00f3n de cuentas.<\/p>\n
Cabe se\u00f1alar que, la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, NMX-R-025-SCFI-2015, es un mecanismo de adopci\u00f3n voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con pr\u00e1cticas en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.<\/p>\n
Entre sus principales ejes se encuentran: incorporar la perspectiva de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n en los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, movilidad y capacitaci\u00f3n; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.<\/p>\n
Para obtener esta certificaci\u00f3n, los centros de trabajo deben recibir una auditor\u00eda de tercera parte, para verificar que sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
De esta manera, la Auditor\u00eda Superior del Estado de Puebla estuvo sujeta a una evaluaci\u00f3n que consisti\u00f3 en analizar algunos aspectos para obtener el certificado correspondiente a la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, entre los que destacan:<\/p>\n
\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0Conocer los requisitos de la Norma Mexicana en la materia y realizar la autoevaluaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0Implementar procesos y pr\u00e1cticas para el cumplimiento de los requisitos.<\/p>\n
\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0Registrar la participaci\u00f3n del centro de trabajo ante el Consejo Interinstitucional.<\/p>\n
\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0Certificarse en la Norma antes mencionada.<\/p>\n
\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0Realizar acciones para la mejora continua y programar la visita de vigilancia.<\/p>\n
Dicho reconocimiento es otorgado por el Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n, a los centros de trabajo p\u00fablicos, privados y sociales establecidos en la Rep\u00fablica Mexicana, de cualquier tama\u00f1o, sector o actividad que cuentan con pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en cumplimiento con establecido en la norma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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