Al entregar 36 promociones y 226 definitividades a personal no acad\u00e9mico, el Rector Alfonso Esparza Ortiz afirm\u00f3 que estos procesos transparentes han marcado un cambio importante en la BUAP y su relaci\u00f3n con los trabajadores, al otorgarles certeza jur\u00eddica y laboral. Adem\u00e1s, \u201ccorresponden a la universidad moderna que estamos impulsando, as\u00ed como a una gesti\u00f3n eficiente que atiende con calidad y calidez las necesidades de su comunidad y fortalece el trabajo en equipo\u201d<\/p>\n
Al entregar 36 promociones y 226 definitividades a personal no acad\u00e9mico, el Rector Alfonso Esparza Ortiz afirm\u00f3 que estos procesos transparentes han marcado un cambio importante en la BUAP y su relaci\u00f3n con los trabajadores, al otorgarles certeza jur\u00eddica y laboral. Adem\u00e1s, \u201ccorresponden a la universidad moderna que estamos impulsando, as\u00ed como a una gesti\u00f3n eficiente que atiende con calidad y calidez las necesidades de su comunidad y fortalece el trabajo en equipo\u201d.<\/p>\n
Tales beneficios \u2013precis\u00f3- se otorgan mediante la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y superaci\u00f3n de los trabajadores, a partir de lineamientos normativos que transparentan el proceso. De este modo, durante su gesti\u00f3n se han entregado 235 promociones y 364 definitividades a trabajadores administrativos, de las cuales 220 responden al compromiso de incorporar a la n\u00f3mina institucional a personal que se encontraba en n\u00f3mina de recursos propios.<\/p>\n
El Rector de la BUAP se\u00f1al\u00f3 que en la m\u00e1s reciente entrega de definitividades, se autoriz\u00f3 que el reconocimiento de antig\u00fcedad no dependiera s\u00f3lo de la categor\u00eda del trabajador, sino tambi\u00e9n de la funci\u00f3n que realiza, lo que ampli\u00f3 las posibilidades para que m\u00e1s trabajadores pudieran participar y obtuvieran su definitividad. Adicionalmente, dijo, este ejercicio de evaluaci\u00f3n genera informaci\u00f3n sobre el desempe\u00f1o y las competencias del personal administrativo, que permiten fortalecer programas de capacitaci\u00f3n, identificar \u00e1reas de oportunidad y apuntalar las tareas sustantivas de la Instituci\u00f3n.<\/p>\n
En la Unidad de Seminarios, en Ciudad Universitaria, Mar\u00eda del Carmen Vera Delgado, directora de Recursos Humanos, resalt\u00f3 que la entrega de estas promociones y definitividades es muestra del compromiso de la administraci\u00f3n central con los trabajadores.<\/p>\n
Estas acciones se enmarcan en el programa \u201cCompromiso, unidad y bienestar de los recursos humanos\u201d, del Plan de Desarrollo Institucional (PDI) 2013-2017, el cual sent\u00f3 las bases para la trascendencia institucional, a trav\u00e9s de procesos transparentes que reconocen su desempe\u00f1o y trayectoria en la Instituci\u00f3n.<\/p>\n
Al respecto, Gabriela Ju\u00e1rez Urbina, auxiliar del \u00e1rea administrativa de la Direcci\u00f3n de Acompa\u00f1amiento Universitario (DAU), agradeci\u00f3 el esfuerzo de la Instituci\u00f3n hacia sus trabajadores, pues esta meta servir\u00e1 como ejemplo de trabajo. \u201cLa Universidad nos ha extendido su mano, por consiguiente nuestro compromiso es laborar con ella hombro con hombro. Gracias por mirar hacia el personal no acad\u00e9mico y hacernos sentir parte de la M\u00e1xima Casa de Estudios en Puebla\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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