El estado de Puebla obtuvo un puntaje de 48 en la escala 0-100 en el Indicador aregional de Calidad del Empleo (IACE), lo que lo coloc\u00f3 en el puesto n\u00famero 24 a nivel nacional con la calidad m\u00e1s alta en los empleos ofertados para los habitantes de la entidad<\/p>\n
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El estado de Puebla obtuvo un puntaje de 48 en la escala 0-100 en el Indicador Aregional de Calidad del Empleo (IACE), lo que lo coloc\u00f3 en el puesto n\u00famero 24 a nivel nacional con la calidad m\u00e1s alta en los empleos ofertados para los habitantes de la entidad.<\/p>\n
De acuerdo a la consultor\u00eda financiera Aregional, el Indicador de Calidad de Empleo mide la capacidad que tienen los estados para generar empleos de calidad y est\u00e1 basado en nueve factores, entre los que destacan: La tasa de crecimiento de la poblaci\u00f3n ocupada; el n\u00famero de trabajadores asegurados respecto a la poblaci\u00f3n ocupada y la proporci\u00f3n de la poblaci\u00f3n que labora en micro, peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n
Los primeros lugares los obtuvo Ciudad de M\u00e9xico con un puntaje de 76, seguido de Nuevo Le\u00f3n con 74 puntos, Baja California Sur con 65.1 reactivos, Quer\u00e9taro con 64.9 y en quinto puesto se ubic\u00f3 Chihuahua con calificaci\u00f3n de 64.8.<\/p>\n
Estas entidades recibieron esas calificaciones, debido a la importante proporci\u00f3n de trabajadores que tienen acceso a seguridad social, de ocupados con nivel de instrucci\u00f3n media superior y superior y a la prevalencia de remuneraciones superiores al promedio nacional.<\/p>\n
Por el contrario, los trabajadores de Michoac\u00e1n que obtuvieron 10.3 puntos, Hidalgo con un puntaje de 19.8, Guerrero con 19.9, Oaxaca con 30 reactivos y Chiapas con una calificaci\u00f3n de 35 puntos, se ubicaron en los \u00faltimos lugares.<\/p>\n
Estos estados, enfrentan entornos laborales con altos niveles de informalidad y bajas remuneraciones, asociados a rezagos en productividad, que son de los factores que limitan la competitividad laboral del pa\u00eds a nivel mundial.<\/p>\n
Aregional destac\u00f3 que los bajos niveles de competitividad que tiene el pa\u00eds en la generaci\u00f3n de empleo de calidad tambi\u00e9n se asocian a la baja capacidad que tienen los empleadores para otorgar seguridad social a sus trabajadores.<\/p>\n
De igual manera indic\u00f3 que es urgente que los tres niveles de gobierno generen incentivos que impulsen la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y social en las entidades federativas, as\u00ed mismo, es impostergable impulsar la productividad en todos los sectores productivos.<\/p>\n
As\u00ed como tambi\u00e9n proporcionar m\u00e1s capacitaci\u00f3n para la mano de obra en oficios y promover mayores incentivos fiscales para que las empresas puedan otorgar seguridad social a sus trabajadores y un plan de carrera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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