La Secretar\u00eda del Trabajo entreg\u00f3 al auditor superior del Estado (ASE), David Villanueva Lomel\u00ed, el Certificado Oro, m\u00e1ximo nivel de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n, como reconocimiento a las estrategias y acciones implementadas para promover la igualdad e inclusi\u00f3n laboral, as\u00ed como la no discriminaci\u00f3n como parte de una cultura laboral<\/p>\n
La Secretar\u00eda del Trabajo entreg\u00f3 al auditor superior del Estado (ASE), David Villanueva Lomel\u00ed, el Certificado Oro, m\u00e1ximo nivel de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n, como reconocimiento a las estrategias y acciones implementadas para promover la igualdad e inclusi\u00f3n laboral, as\u00ed como la no discriminaci\u00f3n como parte de una cultura laboral.<\/p>\n
El Certificado en Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n es una estrategia del gobierno federal que reconoce a los centros de trabajo que incorporan la perspectiva de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n en los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, movilidad y capacitaci\u00f3n; implementaci\u00f3n de acciones para prevenir y atender la violencia laboral; as\u00ed como, acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.<\/p>\n
Al dirigir su mensaje a los presentes, Villanueva Lomel\u00ed afirm\u00f3 que la Auditor\u00eda Puebla ha trabajado para consolidarse como una instituci\u00f3n que salvaguarda los derechos humanos de su personal y basa su actuaci\u00f3n en el respeto a los valores, a la dignidad e integridad del ser humano, a la vida, a la salud y al medio ambiente, reforzando con cada estrategia implementada, nuestro compromiso con una sociedad m\u00e1s justa, incluyente y libre de violencia.<\/p>\n
Asimismo, destac\u00f3 que la Auditor\u00eda ha realizado acciones orientadas a fortalecer las buenas pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n, tales como capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n del personal para atender a las personas con discapacidad; habilitaci\u00f3n de espacios como el consultorio m\u00e9dico y la sala de lactancia; as\u00ed como adaptaciones en la infraestructura para las personas con discapacidad que incluyeron ba\u00f1os, rampas y se\u00f1al\u00e9tica en braille, entre otras. Lo anterior ha permitido mejorar el desarrollo institucional en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, para dar cumplimiento a los requisitos establecidos por la norma.<\/p>\n
Finalmente, reiter\u00f3 el compromiso de la Auditor\u00eda Puebla para seguir trabajando por una sociedad m\u00e1s igualitaria y as\u00ed contribuir a forjar una cultura de rendici\u00f3n de cuentas m\u00e1s equitativa y con oportunidades para todos.<\/p>\n
Cabe se\u00f1alar que entre las instituciones que se encuentran certificadas bajo esta norma destacan, del orden federal, la Secretar\u00eda de Marina, la Secretar\u00eda de Relaciones Exteriores, la Secretar\u00eda de Comunicaciones y Transportes y el Instituto Federal de Telecomunicaciones; en el orden estatal, la Secretar\u00eda General de Gobierno, el Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia, la Secretar\u00eda de Finanzas y Administraci\u00f3n, entre otras, as\u00ed como el Ayuntamiento de Puebla. En el \u00e1mbito privado sobresalen Johnson Controls y T-Systems M\u00e9xico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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