{"id":230504,"date":"2016-09-14T00:27:16","date_gmt":"2016-09-14T00:27:16","guid":{"rendered":"legacy-k2-2015-44144"},"modified":"2016-09-14T00:27:16","modified_gmt":"2016-09-14T00:27:16","slug":"10-dudas-a-resolver-en-una-entrevista-de-trabajo-k2-44144","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2016\/economia\/10-dudas-a-resolver-en-una-entrevista-de-trabajo-k2-44144\/230504\/","title":{"rendered":"10 dudas a resolver en una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"

Por lo que est\u00e1 completamente permitido que el entrevistado haga algunas preguntas durante y despu\u00e9s de la entrevista<\/span><\/p>\n

Las entrevistas de trabajo son uno de los pasos antes de ser contratado. En algunos casos es el paso m\u00e1s importante del proceso de selecci\u00f3n de candidatos. Lo que el entrevistador busca es conseguir informaci\u00f3n sobre el aspirante, aunque dicha informaci\u00f3n est\u00e9 incluida en la hoja de vida, en ocasiones se busca contrastar lo que dice en el CV y lo que se dice en la entrevista de viva voz.<\/span><\/p>\n

Lo primero que hay que tener muy claro es que una entrevista de trabajo no es un examen, por lo que est\u00e1 completamente permitido que el entrevistado haga algunas preguntas durante y despu\u00e9s de la entrevista. El punto de una entrevista de trabajo es que haya interacci\u00f3n entre los participantes de modo que ambos queden convencidos de que el empleo cumple las expectativas de las dos partes.<\/span><\/p>\n

El entrevistado puede obtener de la entrevista informaci\u00f3n directa y aut\u00e9ntica sobre la empresa y el puesto que ofrecen.<\/span><\/p>\n

Es recomendable preparar algunas preguntas antes de la entrevista y estar preparado por si acaso alguna de las preguntas iniciales fue contestada durante la conversaci\u00f3n con el entrevistador. El preguntar al final de la entrevista puede ayudar tanto como perjudicar el rumbo de la reuni\u00f3n por lo que se convierte en algo imperativo el preparar preguntas inteligentes.<\/span><\/p>\n

El hacer preguntas al entrevistador, presenta una buena oportunidad para que cambie la percepci\u00f3n del entrevistado, de modo que proyecte inter\u00e9s en la opci\u00f3n laboral que se presenta. Es evidente que preguntar cualquier cosa no es la opci\u00f3n para cambiar el \u00e1nimo de la entrevista.<\/span><\/p>\n

Cuando el entrevistador termine el cuestionario y pregunte: \u00bftienes alguna pregunta para m\u00ed? es una buena oportunidad para hacer algunas de estas preguntas que sugiere Business Insider:<\/span><\/p>\n

1. \u00bfQui\u00e9n ser\u00eda la persona ideal para el puesto y c\u00f3mo se compara mi perfil con el candidato ideal?<\/span><\/strong><\/p>\n

Esta es una pregunta que te ayudar\u00e1 a darte cuenta si tu perfil se ajusta a lo que el empleador est\u00e1 buscando. Amy Hoover, presidenta de una p\u00e1gina web con propuestas laborales llamada talentzoo, dijo a Business Insider que la respuesta a estas preguntas ayudar\u00e1n al candidato a darse cuenta si es la persona ideal para el puesto, si no lo es ayudar\u00e1 a seguir buscando en otras opciones laborales.<\/span><\/p>\n

2. \u00bfHay alguna duda en lo que respecta a mis aptitudes?<\/span><\/strong><\/p>\n

Aunque podr\u00eda parecer que esta pregunta deja al entrevistado en una posici\u00f3n vulnerable, es una buena manera de demostrar la confianza suficiente para poder hablar abiertamente sobre las debilidades que el empleador puede encontrar en el candidato, sugiere Business Insider.<\/span><\/p>\n

3. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te gusta de trabajar aqu\u00ed?<\/span><\/strong><\/p>\n

Amy Hoover dijo a Business Insider que con esta pregunta se crea un ambiente de camarader\u00eda debido a que a los entrevistadores les gusta hablar de su experiencia y adem\u00e1s esta pregunta permite conocer informaci\u00f3n sobre el empleo de alguien que te puede dar una opini\u00f3n fundamentada.<\/span><\/p>\n

4. \u00bfQui\u00e9n ser\u00eda mi jefe y me puedes dar un ejemplo de colaboraciones que tendr\u00e9?<\/span><\/strong><\/p>\n

Esta pregunta es importante debido a que en algunas ocasiones se puede tener m\u00e1s de un jefe directo. Si este es el caso servir\u00e1 para prever que cada uno ser\u00e1 diferente y tendr\u00e1n diversos esquemas de trabajo y si se pueden explotar las fortalezas del candidato.<\/span><\/p>\n

5. \u00bfCu\u00e1les son los pasos para conseguir una oferta laboral?<\/span><\/strong><\/p>\n

Con esta pregunta el aspirante se puede dar una idea del tiempo que pudiera transcurrir y las etapas necesarias para hablar de una oferta de empleo. Es importante distinguir entre oferta y decisi\u00f3n porque as\u00ed se habla espec\u00edficamente del tiempo en el que se presenta la oferta laboral, dijo Hoover para Business Insider.<\/span><\/p>\n

6. \u00bfCu\u00e1les son los retos para el puesto?<\/span><\/strong><\/p>\n

Si el empleador no menciona ninguna, el aspirante deber\u00e1 ser muy cauto y repensar si debe seguir buscando ese empleo.<\/span><\/p>\n

7. \u00bfQu\u00e9 es lo que han hecho los antiguos empleados para ser exitosos en esta posici\u00f3n?<\/span><\/strong><\/p>\n

Esta es una pregunta importante que ayudar\u00e1 al entrevistado a saber exactamente c\u00f3mo es que la compa\u00f1\u00eda mide el \u00e9xito de sus empleados, directamente del empleador, sugiere Business Insider.<\/span><\/p>\n

8. Si me contratan, \u00bfqu\u00e9 esperan de mi diariamente?<\/span><\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s de demostrar que el candidato est\u00e1 \u00e1vido por obtener el puesto, ayuda a que se d\u00e9 una idea sobre lo que se espera del empleado diariamente, public\u00f3 el Business Insider.<\/span><\/p>\n

9. \u00bfC\u00f3mo se puede ayudar al equipo a crecer profesionalmente?<\/span><\/strong><\/p>\n

Esta pregunta simplemente ayudar\u00e1 al entrevistado a demostrar que existe disposici\u00f3n para el trabajo en equipo, trabajar duro y codo a codo con los otros miembros de la compa\u00f1\u00eda y el equipo en donde se busque el puesto.<\/span><\/p>\n

10. \u00bfEsta es una posici\u00f3n nueva? Si no lo es, \u00bfPor qu\u00e9 termin\u00f3 la relaci\u00f3n laboral con la persona que trabajaba en este puesto?<\/span><\/strong><\/p>\n

Business Insider advierte que esta pregunta puede ser incomoda de hacer, pero muestra que el entrevistado est\u00e1 evaluando anal\u00edticamente si la persona que ocupaba el puesto era infeliz en el puesto; por otro lado se puede obtener informaci\u00f3n valiosa sobre si la persona que dej\u00f3 el puesto fue promovida.<\/span><\/p>\n

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Con informaci\u00f3n de Business Insider<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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