Se trat\u00f3 de una Certificaci\u00f3n que midi\u00f3 en cinco dependencias municipales 14 requisitos y 5 medidas de nivelaci\u00f3n que marca la Norma Mexicana, detall\u00f3 el Alcalde; Secretar\u00eda de Administraci\u00f3n y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, Secretaria de Gobernaci\u00f3n, Gerencia del Centro Hist\u00f3rico y Patrimonio Cultural, Coordinaci\u00f3n General de Comunicaci\u00f3n Social y Secretaria de Bienestar y Participaci\u00f3n Ciudadana, donde se ratific\u00f3 que todos los d\u00edas se construye un ambiente laboral sano, justo, respetuoso e igualitario<\/p>\n
Al recibir la Certificaci\u00f3n de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, el Ayuntamiento de Puebla se mantiene con rumbo por un desarrollo laboral igualitario y sin discriminaci\u00f3n al interior de la Administraci\u00f3n, pues tal y como lo anunci\u00f3 Eduardo Rivera P\u00e9rez, Presidente Municipal de Puebla, se conserv\u00f3 el nivel plata en esta evaluaci\u00f3n, al obtener 88 puntos de 100 en la Auditoria de Vigilancia llevada a cabo por el \u00d3rgano Certificador BASSICCO en noviembre de 2022.<\/p>\n
Se trat\u00f3 de una Certificaci\u00f3n que midi\u00f3 en cinco dependencias municipales 14 requisitos y 5 medidas de nivelaci\u00f3n que marca la Norma Mexicana, detall\u00f3 el Alcalde; Secretar\u00eda de Administraci\u00f3n y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, Secretaria de Gobernaci\u00f3n, Gerencia del Centro Hist\u00f3rico y Patrimonio Cultural, Coordinaci\u00f3n General de Comunicaci\u00f3n Social y Secretaria de Bienestar y Participaci\u00f3n Ciudadana, donde se ratific\u00f3 que todos los d\u00edas se construye un ambiente laboral sano, justo, respetuoso e igualitario.<\/p>\n
\u201cSi nosotros queremos que haya esa igualdad y ese trato en la sociedad, tendremos la obligaci\u00f3n de hacerlo aqu\u00ed adentro del Ayuntamiento\u201d, asever\u00f3 el Edil, luego de tambi\u00e9n presentar el Programa Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres PROIGUALDAD 2022-2024; documento que ya orienta la pol\u00edtica p\u00fablica local en materia de igualdad, y que se construy\u00f3 bajo un ejercicio participativo entre todas las dependencias del Ayuntamiento, con talleres, mesas de trabajo virtuales y presenciales de capacitaci\u00f3n, y con las definiciones estructurales de los temas transversales que componen el programa.<\/p>\n
De acuerdo con Martha Baeza, Directora del \u00d3rgano BASSICCO, fueron tres acciones afirmativas las que valieron la re-certificaci\u00f3n de la Norma: 1) una integraci\u00f3n de plantilla laboral con al menos 40 por ciento del mismo sexo, 2) la existencia del 40 por ciento de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n, y 3) contar con una figura mediadora para prevenir, atender y sancionar las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n y violencia laboral.<\/p>\n
Fue as\u00ed que las diputadas \u2013federal y local, respectivamente\u2014Carolina Beauregard y Aurora Sierra celebraron que la Comuna haya trabajado estos procesos permanentes de evaluaci\u00f3n, los cuales \u2013afirmaron\u2014dan un sello de confianza a la ciudadan\u00eda sobre el actuar gubernamental que se asume a favor de la igualdad y no la discriminaci\u00f3n, bajo una nueva cultura de convivencia entre hombres y mujeres.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Se trat\u00f3 de una Certificaci\u00f3n que midi\u00f3 en cinco dependencias municipales 14 requisitos y 5 medidas de nivelaci\u00f3n que marca la Norma Mexicana, detall\u00f3 el Alcalde; Secretar\u00eda de Administraci\u00f3n y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, Secretaria de Gobernaci\u00f3n, Gerencia del Centro Hist\u00f3rico y Patrimonio Cultural, Coordinaci\u00f3n General de Comunicaci\u00f3n Social y Secretaria de Bienestar y Participaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":40365,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"newspack_featured_image_position":"","newspack_post_subtitle":"","newspack_article_summary_title":"Overview:","newspack_article_summary":"","newspack_hide_updated_date":false,"newspack_show_updated_date":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-23142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-puebla","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23142"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23142\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}