{"id":231488,"date":"2016-08-18T19:08:10","date_gmt":"2016-08-18T19:08:10","guid":{"rendered":"legacy-k2-2015-43080"},"modified":"2016-08-18T19:08:10","modified_gmt":"2016-08-18T19:08:10","slug":"aumento-del-45-el-mas-alto-de-la-industria-automotriz-sindicato-vw-k2-43080","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2016\/estado\/aumento-del-45-el-mas-alto-de-la-industria-automotriz-sindicato-vw-k2-43080\/231488\/","title":{"rendered":"Aumento del 4.5%, el m\u00e1s alto de la industria automotriz: Sindicato VW"},"content":{"rendered":"

Tambi\u00e9n se\u00f1ala haber obtenido la eliminaci\u00f3n del m\u00e1s bajo nivel salarial AS, as\u00ed como ajustes al periodo vacacional<\/span><\/p>\n

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El Sindicato Independiente de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) inform\u00f3 a los trabajadores de la planta armadora de Puebla que el aumento salarial pactado con la empresa de 4% directo al salario y 0.5% en prestaciones, es la cifra m\u00e1s alta obtenida en las negociaciones obrero-patronales de este a\u00f1o en la industria automotriz del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Mediante un bolet\u00edn informativo a los m\u00e1s 8 mil obreros de la armadora alemana, el Sindicato destaca que \u201ctras 10 a\u00f1os de solicitarla sin \u00e9xito, se logr\u00f3 que la Empresa acepte incluir en el Contrato Coletivo de Trabajo la prestaci\u00f3n que consiste en que todos los trabajadores aporten el 0.5% de su salario diario\u201d.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se\u00f1ala haber obtenido la eliminaci\u00f3n del m\u00e1s bajo nivel salarial AS, as\u00ed como ajustes al periodo vacacional, de acuerdo con la antiguedad en la empresa.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed el bolet\u00edn completo:<\/span><\/p>\n

A TODAS LAS COMPA\u00d1ERAS Y COMPA\u00d1EROS SINDICALIZADOS<\/span><\/strong><\/p>\n

En cumplimiento al compromiso del SITIAVW y de la Comisi\u00f3n Revisora para llegar a acuerdos que beneficien a todas las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, para actuar de manera responsable al defender el empleo y proteger sus derechos, ayer se concluyeron las ne-gociaciones contractuales y salariales con la Empresa. en las que destaca la obtenci\u00f3n de una nueva prestaci\u00f3n laboral: el Fondo de Ahorro. <\/span><\/p>\n

En un hecho sin precedente y tras 10 a\u00f1os de solicitarla sin \u00e9xito, se logr\u00f3 que la Empresa acepte incluir en el Contrato Coletivo de Trabajo la prestaci\u00f3n que consiste en que todos los trabajadores aporten el 0.5% de su salario diario, mientras que la Empresa otorgar\u00e1 la misma cantidad acumulada y el inter\u00e9s correspondiente que generen sus recursos. <\/span><\/p>\n

La prestaci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor el 1 de noviembre de cada a\u00f1o, y se cerrar\u00e1 el \u00faltimo d\u00eda de octubre del a\u00f1o siguiente, por lo que la Empresa entregar\u00e1 a los trabajadores un pago \u00fanico general de 384 pesos por los d\u00edas que correr\u00e1n desde hoy 18 de agosto hasta el \u00faltimo d\u00eda de octubre 2016. <\/span><\/p>\n

En cuanto a la negociaci\u00f3n salarial, se logr\u00f3 un incremento de 4.5% en general, el cual queda de A siguiente manera: 4% directo al salario y 0.5% en prestaciones (FONDO DE AHORRO). que representa una cifra superior a lo que la generalidad de las negociaciones obrero-patronales en la industria automotriz han logrado este a\u00f1o en el pa\u00eds. <\/span><\/p>\n

A estos objetivos cumplidos se suma el acuerdo para que se les otorgue su planta laboral a todos los trabajadores eventuales que actualmente se desempe\u00f1an en la Empresa. Di-cho acuerdo entrar\u00e1 en vigor a partir de octubre de este a\u00f1o. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s. se consigui\u00f3 la eliminaci\u00f3n del m\u00e1s bajo nivel salarial AS, es decir, que las nuevas contrataciones recibir\u00e1n desde hoy el salario del nivel A4 que. con el incremento acorda-do ayer, es de 248.36 pesos diarios. Cabe subrayar que su periodo de evaluaci\u00f3n ser\u00e1 de 12 meses. <\/span><\/p>\n

Una de las peticiones m\u00e1s frecuentes por parte de la base trabajadora era tener a su dispo-sici\u00f3n unos d\u00edas de vacaciones por antig\u00fcedad para necesidades personales: esto se logr\u00f3 de la siguiente manera: <\/span><\/p>\n

Aquellos trabajadores que tengan derecho a un periodo vacacional de 17 d\u00edas -correspon-dientes a una antig\u00fcedad de entre 9 y 13 a\u00f1os- podr\u00e1n elegir un m\u00e1ximo de 2 dias, mien-tras que para los que tengan 14 o m\u00e1s a\u00f1os de antig\u00fcedad podr\u00e1n elegir hasta un m\u00e1ximo de 3 d\u00edas. Dicho acuerdo ser\u00e1 aplicable a partir de enero de 2017. <\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se logr\u00f3 el acuerdo de que se indexaran todas las cl\u00e1usulas econ\u00f3micas conte-nidas en nuestro contrato colectivo. y que durante varias revisiones anteriores se hab\u00edan solicitado, sin \u00e9xito.<\/span><\/p>\n

La petici\u00f3n incluy\u00f3 las cl\u00e1usulas de permiso por matrimonio, nacimiento y adopci\u00f3n, per-miso de defunci\u00f3n, equipos deportivos, unidad social, de las becas, caja de ahorro, y pro-moci\u00f3n cultural. As\u00ed, la cantidad indexada se incrementar\u00e1 en la misma proporci\u00f3n en que se aumenten los salarios tabulados. <\/span><\/p>\n

Se recuper\u00f3 que en la pol\u00edtica de reconocimiento de a\u00f1os de servicio se contin\u00fae entregan-do el reloj conmemorativo a los compa\u00f1eros con 25 a\u00f1os de servicio: adem\u00e1s. se consigui\u00f3 que a los compa\u00f1eros que de enero a la fecha no recibieron el reloj, se les entregar\u00e1 en fecha por definir. <\/span><\/p>\n

En cuanto a la certificaci\u00f3n de los facilitadores. las partes acordaron .e el desarrollo sa-larial exclusivo para los nuevos facilitadores -nombrados a partir del 18 de agosto- en lo que se refiere a los niveles exclusivos para esta funci\u00f3n (Grupos de trabajo “L. M. N y O. Especialistas: “Q y Ir) contin\u00fae con ascensos de nivel salarial siempre que se aprueben las evaluaciones de desempe\u00f1o respectivas. Los ascensos para estos niveles tendr\u00e1n car\u00e1cter temporal durante todo el tiempo que realicen la funci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Cuando por cualquier motivo el t\u00e9cnico dejara de realizarla, regresar\u00e1 al tope del nivel sala-rial que le corresponda (para grupos de trabajo “K” o Especialistas “P”) y le ser\u00e1 liquidada la diferencia entre el nivel alcanzado como facilitador y el tope que le corresponda de su desa-rrollo salarial, tomando como base para este c\u00e1lculo el tiempo que haya realizado la funci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Se concret\u00f3 que la Comisi\u00f3n de Equidad de G\u00e9nero, a partir del 18 de agosto de este a\u00f1o. tenga trato obrero-patronal. <\/span><\/p>\n

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De nueva cuenta, qued\u00f3 de manifiesto que tanto el SITIAVW como la Comisi\u00f3n Revisora se centraron en lograr beneficios tangibles para las y los trabajadores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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