{"id":231533,"date":"2016-08-19T19:16:17","date_gmt":"2016-08-19T19:16:17","guid":{"rendered":"legacy-k2-2015-43125"},"modified":"2016-08-19T19:16:17","modified_gmt":"2016-08-19T19:16:17","slug":"en-11-anos-volkswagen-aumento-salarios-45-anual-en-promedio-k2-43125","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2016\/estado\/en-11-anos-volkswagen-aumento-salarios-45-anual-en-promedio-k2-43125\/231533\/","title":{"rendered":"En 11 a\u00f1os, Volkswagen aument\u00f3 salarios 4.5% anual en promedio"},"content":{"rendered":"

El mayor incremento salarial que recibieron los trabajadores de la firma alemana se dio en el 2010, con 6.09%, adem\u00e1s de 0.5% a prestaciones<\/span><\/p>\n

Con el reciente acuerdo salarial de 4 y 0.5% en prestaciones que otorg\u00f3 la empresa Volkswagen de M\u00e9xico a su sindicato, se contabilizan en 11 a\u00f1os un aumento promedio anual de 4.5%, s\u00f3lo cuatro apoyos a prestaciones y dos huelgas, El Economista.<\/span><\/p>\n

El mayor incremento salarial que recibieron los trabajadores de la firma alemana se dio en el 2010, con 6.09%, adem\u00e1s de 0.5% a prestaciones; seguido del 2011, que se qued\u00f3 en 6 por ciento. En contraste, el acuerdo menos favorecedor para los basificados se logr\u00f3 en el 2009, con 3 por ciento.<\/span><\/p>\n

Las huelgas que se presentaron en la planta de Cuautlancingo durante el tiempo referido ocurrieron en el 2006 y 2009, las cuales duraron seis y cinco d\u00edas, respectivamente. La m\u00e1s larga ha sido del 2000, cuando alcanz\u00f3 los 14 d\u00edas, cuyo periodo fue del 18 de agosto -fecha del emplazamiento a huelga- y concluy\u00f3 el 1 de septiembre.<\/span><\/p>\n

Previo al reciente acuerdo del mi\u00e9rcoles pasado, la firma alemana ofreci\u00f3 en un principio 2.65% de aumento salarial, mientras que el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) ped\u00eda 10%, m\u00e1s 5% en prestaciones.<\/span><\/p>\n

El 2017 pinta mejor<\/span><\/strong><\/p>\n

El secretario general de los basificados, Rey David Garc\u00eda Avenda\u00f1o, rechaz\u00f3 que la crisis de la armadora, debido al Dieselgate, haya sido una condici\u00f3n para obligarlos a aceptar la cifra, que es 11.1% menos a la del a\u00f1o pasado, cuando s\u00f3lo hubo revisi\u00f3n salarial donde pactaron 4.5 por ciento.<\/span><\/p>\n

Aunque los trabajadores pronosticaban que lograr\u00edan 5%, asever\u00f3 que fue ben\u00e9fico el resultado al tomar en cuenta la situaci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds y el entorno dif\u00edcil que atraviesa la industria automotriz a nivel mundial.<\/span><\/p>\n

Puntualiz\u00f3 que en este a\u00f1o se logr\u00f3 una prestaci\u00f3n de 0.5% como prestaci\u00f3n para la creaci\u00f3n de un fondo de ahorro, el cual se buscaba por anteriores dirigentes desde hace una d\u00e9cada. La armadora pondr\u00e1 ese porcentaje y a los sindicalizados una cifra similar.<\/span><\/p>\n

La prestaci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor a partir del 1 de noviembre de cada a\u00f1o y se cerrar\u00e1 el \u00faltimo d\u00eda de octubre del a\u00f1o siguiente, por lo que la empresa entregar\u00e1 a los trabajadores un pago \u00fanico general de 384 pesos, por los d\u00edas que correr\u00e1n desde el 18 de agosto hasta el \u00faltimo d\u00eda de octubre del 2016.<\/span><\/p>\n

\u201cEl pr\u00f3ximo a\u00f1o tiene tintes de ser mejor, podemos lograr un mayor incremento, dependiendo del mercado en que se encuentre la empresa\u201d, mencion\u00f3.<\/span><\/p>\n

Basifican a eventuales<\/span><\/strong><\/p>\n

Agreg\u00f3 que tambi\u00e9n se lograron 66 plazas para los eventuales que quedan de los 1,500 que hab\u00eda al cierre del 2015, adem\u00e1s se elimin\u00f3 el nivel salarial A5, que era el m\u00e1s bajo, para s\u00f3lo tener como el de menor remuneraci\u00f3n el nivel A4, el cual, con el acuerdo, ser\u00e1 de 248.36 pesos diarios.<\/span><\/p>\n

Al ser cuestionado acerca de que la base, no estaba conforme con lo obtenido, porque no se les consult\u00f3, Garc\u00eda Avenda\u00f1o explic\u00f3 que la comisi\u00f3n revisora, tras ser electa de las asambleas divisionales, tiene entre sus facultades tomar decisiones como fue el aceptar el ofrecimiento de la firma.<\/span><\/p>\n

Puntualiz\u00f3 que cuando la empresa present\u00f3 su propuesta de banco de horas, tuvieron el tiempo para consultarla con los sindicalizados, quienes la rechazaron, situaci\u00f3n diferente con el ofrecimiento salarial, pues estaban a unas horas de concluir con el plazo de las pl\u00e1ticas y \u201cno quer\u00edamos caer en un conflicto\u201d, mencion\u00f3.<\/span><\/p>\n

Garantiza estabilidad laboral<\/span><\/strong><\/p>\n

Thomas Karig Gerecht, vicepresidente de relaciones corporativas y estrategias del consorcio automotriz en Puebla, dijo que con este acuerdo se puede mantener la estabilidad laboral \u2014de los 8,769 basificados\u2014 en lo que resta del a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

\u201cSeguimos optimistas que en el pr\u00f3ximo a\u00f1o podamos iniciar una nueva etapa de crecimiento\u201d, refiri\u00f3 en alusi\u00f3n al arranque de la fabricaci\u00f3n de la camioneta Tiguan, para lo que invirtieron 1,000 millones de d\u00f3lares en construir un nuevo segmento en la planta.<\/span><\/p>\n

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Fuente: http:\/\/eleconomista.com.mx\/estados\/2016\/08\/19\/11-anos-vw-aumento-salario-promedio-45<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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