{"id":232430,"date":"2016-07-20T00:54:02","date_gmt":"2016-07-20T00:54:02","guid":{"rendered":"legacy-k2-2015-41970"},"modified":"2016-07-20T00:54:02","modified_gmt":"2016-07-20T00:54:02","slug":"10-habilidades-que-necesitaras-en-el-trabajo-en-el-2020-k2-41970","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2016\/economia\/10-habilidades-que-necesitaras-en-el-trabajo-en-el-2020-k2-41970\/232430\/","title":{"rendered":"10 habilidades que necesitar\u00e1s en el trabajo en el 2020"},"content":{"rendered":"

Estamos avanzando a un ritmo tan r\u00e1pido, que para cuando lleguemos al 2020, habr\u00e1 un aumento modesto en las oportunidades de trabajo<\/span><\/p>\n

Los constantes cambios tecnol\u00f3gicos y socioecon\u00f3micos est\u00e1n sacudiendo el mundo. Las industrias se est\u00e1n adaptando a lo que el el Foro Econ\u00f3mico Mundial llama, \u201cLa Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial\u201d que se traducen en avances tecnol\u00f3gicos en la medicina, la inteligencia artificial y la industria est\u00e1n haciendo que las empresas a cambien; creando, de este modo, la introducci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo y la eliminaci\u00f3n de los antiguos, reporta El Economista.<\/span><\/p>\n

Estamos avanzando a un ritmo tan r\u00e1pido, que para cuando lleguemos al 2020, habr\u00e1 un aumento modesto en las oportunidades de trabajo. Sin embargo, este aumento tambi\u00e9n significa que habr\u00e1 un cambio dram\u00e1tico en lo que buscan los empleadores en los empleados.<\/span><\/p>\n

El Foro Econ\u00f3mico Mundial public\u00f3 un informe titulado, “El futuro de los empleos y las competencias” en el que se detalle diferentes capacidades futuras que ser\u00e1n necesarios e importantes para los empleados j\u00f3venes que ingresan al mercado de trabajo para el a\u00f1o 2020.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, la lista de 10 competencias \/ habilidades que necesitar\u00e1s para t\u00fa trabajo en el 2020.<\/span><\/p>\n

1. Resoluci\u00f3n de problemas complejos<\/span><\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan Mind Tools, una empresa dedicada a ense\u00f1ar t\u00e9cnicas y habilidades para t\u00fa carrera profesional, la Resoluci\u00f3n de problemas complejos se puede alcanzar dise\u00f1ando un proceso. Los problemas del d\u00eda a d\u00eda hacen que los empleadores requieran personas que sepan c\u00f3mo resolverlos de una manera \u00fanica y eficiente. Tener un proceso para resolver un problema es clave para determinar la mejor soluci\u00f3n en cada caso. Por ejemplo, definir el problema, generar soluciones en una abanico de opciones e implementar la mejor soluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

2. Pensamiento cr\u00edtico<\/span><\/strong><\/p>\n

Para tener Pensamiento cr\u00edtico se requiere disciplina. Este proceso cognitivo que propone analizar o evaluar la estructura en las que se pretende entender el mundo para lograr una respuesta analizada. Seg\u00fan Mind Tools, es cuando una persona toma decisiones o analiza las opciones con el fin de producir una soluci\u00f3n o guiar sus acciones, usando experiencias pasadas y actuales, observaciones, y razonamiento, uno piensa cr\u00edticamente cuando enfrenta cualquier dilema o decisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3. Creatividad<\/span><\/strong><\/p>\n

Es la capacidad de crear o desarrollar ideas. Gracias a la creatividad se puede identificar y percibir las conexiones y generar soluciones a diferentes problemas. A trav\u00e9s de la innovaci\u00f3n se pueden hacer mejoras en los procesos del trabajo para mejorar los resultados. A dem\u00e1s la creatividad es una capacidad que tambi\u00e9n permite el desarrollo de la imaginaci\u00f3n para encontrar la manera de convertir en realidad los proyectos que se hayan conceptualizado. Creativiyatwork. com sugiere que en las empresas haya un ambiente propicio para el desarrollo de la creatividad.<\/span><\/p>\n

4. El manejo de personas<\/span><\/strong><\/p>\n

De acuerdo con Mind Tools, esta capacidad es algo que requiere la comprensi\u00f3n de su propia personalidad adem\u00e1s de la comprensi\u00f3n de las personalidades de quienes te rodean. Sigue la regla de oro: trata a las personas c\u00f3mo quieres ser tratado (si quieres respeto, tratar a los dem\u00e1s con respeto). Partiendo desde ese punto, puedes estar m\u00e1s disponible a las necesidades y deseos de otros. No te olvides de aprender a delegar las tareas, motivar a los que te rodean, siempre buscar tener una clara comunicaci\u00f3n con la gente en tu equipo y fuera de \u00e9l.<\/span><\/p>\n

5. Coordinaci\u00f3n con los dem\u00e1s<\/span><\/strong><\/p>\n

La coordinaci\u00f3n es escencial para el buen funcionamiento de los lugares de trabajo. Para logralo es necesario desarrollar la capacidad de comunicarse de manera efectiva con los diferentes miembros de un equipo, adem\u00e1s de que se requieren de la suficiente apertura para trabajr bien con la gente fuera del equipo. De acuerdo con Workplace Education Manitoba, una plataforma dedicada a la ense\u00f1anza de \u201chabilidades esenciales\u201d para trabajar, para tener coordinaci\u00f3n debes ser capaz de hacer dos cosas: tomar decisiones ejecutivas y, al mismo tiempo, ser lo suficientemente abierto y flexible para escuchar las opiniones de otros y tomar todas otras ideas en consideraci\u00f3n a la hora de tomar una decisi\u00f3n final.<\/span><\/p>\n

6. Inteligencia emocional<\/span><\/strong><\/p>\n

Se trata de alcanzar una suficiente madurez emocional que requiere ser consciente de tu propia personalidad, estilo de trabajo y m\u00e9todos de comunicaci\u00f3n. La inteligencia emocional se trabaja de la mano con la gesti\u00f3n de personas, ya que, una vez que sabes c\u00f3mo funciona tu cerebro, entonces puedes buscar manejar las relaciones personales y profesionales con mayor eficacia. Con inteligencia emocional, una persona tiene mayor nivel de empat\u00eda, autorregulaci\u00f3n y la autoconciencia que permite trabajar m\u00e1s f\u00e1cilmente con los dem\u00e1s. Las personas que han desarrollado la inteligencia emocional saben c\u00f3mo reaccionar a los dem\u00e1s sobre la base de su propia personalidad, seg\u00fan Mind Tools.<\/span><\/p>\n

7. Juicio y toma de decisiones<\/span><\/strong><\/p>\n

Se refiere a la habilidad para escoger entre varias opciones y elegir la mejor y m\u00e1s efectiva. Una persona que tiene buen juicio puede utilizar su razonamiento junto con su intuici\u00f3n para analizar cada elemento de una problema para tomar la mejor decisi\u00f3n, seg\u00fan Skills You Need, una plataforma educativa que proporciona lecciones sobre diferentes habilidades de liderazgo, intrapersonal, interpersonal, y m\u00e1s. Esta habilidad requiere un buen estado de salud mental, una disposici\u00f3n a pensar en los problemas y confianza en ti mismo.<\/span><\/p>\n

8. Orientaci\u00f3n de servicio<\/span><\/strong><\/p>\n

Orientaci\u00f3n de servicio busca que el empleado sea persona que siempre pone las necesidades del cliente primero. Esta persona debe ser paciente, tenaz y positivo cuando enfrenta a una problema y siempre tratar de encontrar soluciones que se ajusten a las necesidades de los clientes y a las de t\u00fa trabajo. Esta capacidad debe buscar anticiparse a identificar las necesidades de los clientes y encontrar la forma de ofrecer un servicio y una atenci\u00f3n que no solo cubra esas necesidades de forma efectiva sino que adem\u00e1s, supere las expectativas. Lo que le importa m\u00e1s es servir a los dem\u00e1s de acuerdo con helpscout.net, un servicio que ense\u00f1a a individuales como mejorar su servicio al cliente.<\/span><\/p>\n

9. Negociacion<\/span><\/strong><\/p>\n

Esta es la habilidad para enfrentar y resolver las diferencias, de tal manera que cada lado afectado est\u00e1 satisfecho con el resultado, seg\u00fan explican en skillsyouneed.com, y es normal que en cualquier situaci\u00f3n de nogociaci\u00f3n las partes involucradas busquen obtener el mejor resultado para s\u00ed mismos. Esta habilidad es importante para romper las barreras y crear relaciones entre clientes, compa\u00f1eros de trabajo o supervisores. Esta habilidad comunicacional interpersonal ayuda a lograr soluciones que sean mutuamente beneficiosas y exitosas.<\/span><\/p>\n

10. Flexibilidad cognitiva<\/span><\/strong><\/p>\n

En un ensayo sobre Flexibilidad Cognitiva, Jos\u00e9 J Ca\u00f1as, un profesor en el Departamento de Psicolog\u00eda Experimental en la Universidad de Granada, Espa\u00f1a, lo describe c\u00f3mo la capacidad de adaptarse y acercarse a diferentes situaciones inesperadas. Esto significa dos cosas: que una persona debe tener la capacidad de ser flexible y adaptarse a los problemas que puedan surgir y tambi\u00e9n ser capaz de aprender de los procesos y t\u00e9cnicas r\u00e1pidamente cuando entran en un ambiente nuevo o desconocido.<\/span><\/p>\n

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Fuente: http:\/\/eleconomista.com.mx\/finanzas-personales\/2016\/07\/19<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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