{"id":235117,"date":"2016-06-15T00:43:32","date_gmt":"2016-06-15T00:43:32","guid":{"rendered":"legacy-k2-2015-40594"},"modified":"2016-06-15T00:43:32","modified_gmt":"2016-06-15T00:43:32","slug":"tres-tips-para-lidiar-con-un-jefe-tipo-donald-trump-k2-40594","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2016\/economia\/tres-tips-para-lidiar-con-un-jefe-tipo-donald-trump-k2-40594\/235117\/","title":{"rendered":"Tres tips para lidiar con un jefe tipo Donald Trump"},"content":{"rendered":"

Sus declaraciones y sus promesas de campa\u00f1a son s\u00f3lo asunto pol\u00edtico pero no, tambi\u00e9n pertenecen al \u00e1mbito gerencial<\/span><\/p>\n

Dinero en Imagen plantea que podr\u00edamos pensar en las actitudes de Donald Trump, sus declaraciones y sus promesas de campa\u00f1a tan s\u00f3lo asunto pol\u00edtico pero no, tambi\u00e9n pertenecen al \u00e1mbito gerencial y al liderazgo que como jefe de un equipo posee.<\/span><\/p>\n

Por ello, cabe preguntarse \u00bfc\u00f3mo sus empleados manejan el hecho de pertenecer al equipo de un candidato que constantemente act\u00faa en su propia contra? \u00bfQu\u00e9 estrategias adoptan para sobrellevar y \u2013en lo posible- modificar el car\u00e1cter de su empleador?<\/span><\/p>\n

Trump no es el \u00fanico l\u00edder de un equipo con esas caracter\u00edsticas en el mundo. Desafortunadamente, estos jefes son comunes. De acuerdo con un art\u00edculo publicado en 2014 por Harvard Business Review, existen tres tipos de \u201cp\u00e9simos l\u00edderes\u201d y uno de ellos es el \u201cL\u00edder sabelotodo\u201d.<\/span><\/p>\n

Este l\u00edder, \u201ccree que lo sabe todo. Asume que es la persona m\u00e1s inteligente del grupo y la \u00fanica interesada en lograr el \u00e9xito. Tambi\u00e9n cree que sin \u00e9l, todo se arruinar\u00eda. Este tipo de l\u00edderes no son incompetentes, pero mejorar\u00edan mucho si fueran m\u00e1s confiables, inclusivos y escucharan m\u00e1s\u201d, se explica.<\/span><\/p>\n

Y de acuerdo con un art\u00edculo publicado en New York Magazine, Donald Trump pertenece al tipo de \u201cl\u00edderes sabelotodo\u201d, por ello proporciona unos cuantos consejos para lidiar con alguien as\u00ed (si de casualidad tu jefe se parece a \u00e9l).<\/span><\/p>\n

Permite que tu jefe descubra tus ideas<\/span><\/strong><\/p>\n

Este tipo de l\u00edder te desafiar\u00e1 y llevar\u00e1 al fango tus ideas cuando se trate de debatir sobre los pros y contras si las presentas con todo un plan. Sin embargo, les encanta detectar grandes ideas, as\u00ed que trata de presentarlas como si estuvieran \u201ccocin\u00e1ndose\u201d; es decir, como si no estuvieras seguro de su eficacia. Esto permitir\u00e1 que \u201clas descubra por s\u00ed mismo\u201d, pero que sepa qui\u00e9n le dio ese \u201cempuj\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n

Canaliza la energ\u00eda de tu jefe<\/span><\/strong><\/p>\n

A ellos les encanta \u201ccomprometerse\u201d con algo nuevo todo el tiempo y una vez que tienen una nueva idea otorgar\u00e1n el tiempo y el espacio para que los empleados hagan su trabajo. El truco, sin embargo, es la creaci\u00f3n de \u00e1reas, ideas y estrategias productivas para que la energ\u00eda del jefe se canalice a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Deja que tu jefe experimente la realidad<\/span><\/strong><\/p>\n

A veces presentar los mejores argumentos sobre una idea o estrategia no es suficiente. Si al l\u00edder no le convence, cree que no es necesario o que no funcionar\u00e1 no importa cu\u00e1n bueno sea lo que propones. Si sus prejuicios o desconocimiento del tema son lo bastante grandes para negarse, lo har\u00e1. As\u00ed que debes emplear un nuevo movimiento: llevarlo a la realidad para que conozca de primera mano el problema y sus soluciones.<\/span><\/p>\n

Pon a prueba estos consejos y dinos si funcionan. Recuerda que no es necesario implementarlos todos al mismo tiempo. Esto es parte de un proceso.<\/span><\/p>\n

Fuente: http:\/\/www.dineroenimagen.com\/2016-06-14\/74297<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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