{"id":235935,"date":"2016-05-18T00:47:24","date_gmt":"2016-05-18T00:47:24","guid":{"rendered":"legacy-k2-2015-39367"},"modified":"2016-05-18T00:47:24","modified_gmt":"2016-05-18T00:47:24","slug":"no-recibiste-utilidades-tienes-un-ano-para-reclamar-k2-39367","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2016\/economia\/no-recibiste-utilidades-tienes-un-ano-para-reclamar-k2-39367\/235935\/","title":{"rendered":"No recibiste utilidades, tienes un a\u00f1o para reclamar"},"content":{"rendered":"

La Ley Federal del Trabajo establece que las utilidades se deben pagar a m\u00e1s tardar el 30 de mayo<\/span><\/p>\n

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El reparto de utilidades o PTU (Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades) es una de las prestaciones m\u00e1s esperadas por los empleados a la mitad de cada a\u00f1o, sin embargo debes tomar en cuenta que si no recibes esta prestaci\u00f3n o te pagaron de forma incompleta, tendr\u00e1s s\u00f3lo doce meses para poder cobrar ese dinero.<\/span><\/p>\n

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las utilidades se deben pagar a m\u00e1s tardar el 30 de mayo en el caso de los trabajadores que laboran para una persona moral (empresa) y el 29 de junio si trabajas para una persona f\u00edsica (patr\u00f3n).<\/span><\/p>\n

Es decir, si llega el 30 de mayo o 29 de junio de este a\u00f1o y no has recibido reparto de utilidades, a partir del d\u00eda siguiente de estas fechas l\u00edmite, corre el plazo de un a\u00f1o para que reclames tu dinero a la empresa en caso que la organizaci\u00f3n haya generado utilidades.<\/span><\/p>\n

Mirna Ortega, gerente de Servicio de Software SiCOSS explic\u00f3 que la Ley establece la prescripci\u00f3n o caducidad del PTU, \u201cesa prestaci\u00f3n s\u00ed prescribe, salvo que sean utilidades de tu empresa anterior y las cobres dentro del plazo (un a\u00f1o). Si se trata de utilidades de otras empresas en las que estuviste antes pero que no tuviste oportunidad de cobrarlas, entonces estar\u00edas perdiendo ese dinero\u201d.<\/span><\/p>\n

Indic\u00f3 que esta prestaci\u00f3n se paga cada a\u00f1o y no es acumulativa, por lo que los trabajadores reciben en mayo y junio de este a\u00f1o las utilidades de todo 2015.<\/span><\/p>\n

Ortega coment\u00f3 que si el trabajador trabaj\u00f3 con uno o varios patrones y quiere recuperar utilidades de esos trabajos anteriores, tendr\u00e1 que preguntar si hubo utilidades, para cobrar la parte proporcional que labor\u00f3, siempre y cuando cumpla con lo fijado en la LFT:<\/span><\/p>\n

Ortega coment\u00f3 que si el trabajador trabaj\u00f3 con uno o varios patrones y quiere recuperar utilidades de esos trabajos anteriores, tendr\u00e1 que preguntar si hubo utilidades, para cobrar la parte proporcional que labor\u00f3, siempre y cuando cumpla con lo fijado en la LFT:<\/span><\/p>\n

\u201cSi fuiste trabajador de tiempo indeterminado desde el primer d\u00eda, no tienes problema y est\u00e1s incluido en el c\u00e1lculo, pero si fuiste trabajador por tiempo determinado debes checar la parte proporcional que te corresponde, y en este caso tambi\u00e9n tendr\u00e1s un a\u00f1o para reclamar\u201d, dijo.<\/span><\/p>\n

Oscar de la Vega, del bufete De la Vega & Mart\u00ednez Rojas, se\u00f1al\u00f3 que los derechos laborales son de naturaleza irrenunciable, sin embargo en el caso del PTU hay un t\u00e9rmino de prescripci\u00f3n de un a\u00f1o a partir de la fecha en que la obligaci\u00f3n es exigible (mayo o junio).<\/span><\/p>\n

Apunt\u00f3 que el patr\u00f3n no se queda con el dinero que los trabajadores no cobraron, ya que la Ley subraya que esos recursos se deben acumular para pagar las utilidades del siguiente a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

\u201cSi se cumple un a\u00f1o y el trabajador no cobra sus utilidades prescribe su derecho a demandarlo pero el patr\u00f3n no se queda con el dinero, pues esos recursos deben acumularse para las utilidades del siguiente ejercicio\u201d, expuso.<\/span><\/p>\n

Si se cumple un a\u00f1o y el trabajador no cobras sus utilidades prescribe su derecho a demandarlo.<\/span><\/p>\n

TIPS<\/span><\/strong><\/p>\n