{"id":239626,"date":"2016-02-03T00:37:45","date_gmt":"2016-02-03T00:37:45","guid":{"rendered":"legacy-k2-2015-34894"},"modified":"2016-02-03T00:37:45","modified_gmt":"2016-02-03T00:37:45","slug":"y-todavia-te-preguntas-por-que-nunca-me-contratan-k2-34894","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2016\/economia\/y-todavia-te-preguntas-por-que-nunca-me-contratan-k2-34894\/239626\/","title":{"rendered":"Y todav\u00eda te preguntas \u00bfPor qu\u00e9 nunca me contratan?"},"content":{"rendered":"

El 90% de los reclutadores sabe a los 15 minutos de una entrevista si el candidato es apto para un puesto<\/span><\/p>\n

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CNNExpansi\u00f3n informa que el 90% de los reclutadores sabe a los 15 minutos de una entrevista si el candidato es apto para un puesto y, contrario a lo que pudiera pensarse, no descartan a la persona por falta de experiencia, lo hacen por su poca o nula habilidad para desempe\u00f1arse durante este encuentro y para ofertar su talento, refiere una encuesta de Harris Poll, empresa especializada en estudios de mercado para firmas de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n

Las expresiones faciales, la postura y la resistencia a contestar ciertas preguntas pueden revelar m\u00e1s informaci\u00f3n del candidato que lo expresado en su curr\u00edculum, o en la charla con el reclutador, dice Leticia Vallejo, psic\u00f3loga industrial adscrita a la UNAM y especialista en entrevista laboral.<\/span><\/p>\n

El estr\u00e9s y la presi\u00f3n por parecer un candidato perfecto influyen en que la persona se centre, 70% de las veces, en apegarse a cierto gui\u00f3n, por ejemplo, en\u00a0 <\/span>aquello que escribi\u00f3 en el CV, pero \u201csi la persona no tiene un desempe\u00f1o personal de impacto, eso habla de alguien que no se prepar\u00f3 para el encuentro\u201d, expresa Vallejo.<\/span><\/p>\n

Mientras m\u00e1s candidatos apliquen por una posici\u00f3n o mayor habilidad de comunicaci\u00f3n requiera el puesto, menos tolerantes son los reclutadores ante las fallas de un candidato, porque asumen que \u00e9ste entiende la importancia de llegar preparado, emocional y profesionalmente, agrega la psic\u00f3loga laboral.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, 65% de los reclutadores expresa que los candidatos a un puesto no tienen capacidad para mantener si quiera contacto visual, mientras 26% se\u00f1ala como error fatal poner los brazos cruzados durante la entrevista,\u00a0 <\/span>seg\u00fan la encuesta realizada por Harris Poll a 2,195 reclutadores, entre anglo parlantes y de habla hispana, en Estados Unidos.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/p>\n

Ese estudio arroj\u00f3 que quienes buscan trabajo suelen enfocarse en explicar lo que aparece en el CV, al menos en tres de cada cinco entrevistas que realizan, dejando en segundo t\u00e9rmino otros puntos \u2013 y no la poca o mucha experiencia- que pueden dejarlos fuera. Aqu\u00ed cinco situaciones que debes considerar:<\/span><\/p>\n

1. Acaparar el micr\u00f3fono<\/span><\/strong>. Esta expresi\u00f3n se refiere a la actitud que toman algunos candidatos. Pensando en una pl\u00e1tica de 30 minutos, la persona se enfoca 20 minutos en hablar de su persona; lo que ha hecho y aquello que sabe de la industria. Proyectar experiencia no es malo, pero hay que dejar al reclutador hablar para conocer la expectativa que tiene del candidato.<\/span><\/p>\n

\u201cNo hay que hacer de la entrevista un ejercicio de ego\u201d, explica Andy Teach en el libro De la Graduaci\u00f3n a la Empresa (\u2018From Graduation to Corporation\u2019).<\/span><\/p>\n

Tampoco es aconsejable hablar todo el tiempo en pasado, por ejemplo, ‘lo que hice hace cinco a\u00f1os’. Se necesitan ejemplos laborales que proyecten para el nuevo puesto, como ‘yo sumar\u00eda a esta posici\u00f3n lo siguiente’, menciona Leticia Vallejo.<\/span><\/p>\n

2. Desconocer el valor de marca<\/span><\/strong>. Nadie mejor que el candidato para describir porque es \u00fanico para esa posici\u00f3n. Despu\u00e9s de todo \u00bfqui\u00e9n tiene cinco, 10, 15 a\u00f1os de experiencia? \u00bft\u00fa o el reclutador? Aunque este punto parezca obvio, el candidato se olvida de preparar un discurso de entre cinco y 10 minutos, orientado a qu\u00e9 fortalezas laborales y, sobre todo, personales, tiene parar cubrir el puesto, cita Andy Teach.<\/span><\/p>\n

3. Culpar a otros<\/span><\/strong>. Una actitud recurrente del reclutador es conocer los logros de puestos anteriores o saber por qu\u00e9 se anhela cambiar el trabajo. A esa inquietud, muchos candidatos responden culpando al ex jefe o la cultura de la empresa, por no haber llegado a resultados.<\/span><\/p>\n

Aunque la cr\u00edtica al anterior empleo sea justificable, no es el momento ni el reclutador la persona indicada para recibirla. Si no se tiene un resultado num\u00e9rico, hay que centrarse en retos y cu\u00e1nto se aprendi\u00f3 de ellos, dicen los especialistas.<\/span><\/p>\n

\u201cHay quien en lugar de criticar opta por comentarios como: en ese lugar no me dejaron hacer mi trabajo. Eso te hace quedar igual de mal\u201d, precisa Vallejo.<\/span><\/p>\n

4. Inseguridad en la comunicaci\u00f3n<\/span><\/strong>. Sea que entreviste el responsable de Recursos Humanos de la empresa, o el reclutador de una firma de atracci\u00f3n de talento, ambos califican desempe\u00f1o en la entrevista y es aqu\u00ed donde los candidatos pierden puntos. El 22% de los reclutadores aseguran que el candidato no puede, siquiera, dar un apret\u00f3n de manos fuerte; 30% dice que el entrevistado tuvo una mala postura, y 29% asegura de que el aspirante estuvo inquieto en su asiento. Estos comportamientos revelan inseguridad y poco cuidado en la imagen personal, lo que resta puntos, indica el estudio de Harris Poll<\/span><\/p>\n

5. Nulo autoconocimiento<\/span><\/strong>. Un error com\u00fan entre quienes buscan trabajo, sobre todo j\u00f3venes, o quienes han pasado muchos a\u00f1os en un mismo empleo, es pensar que con utilizar t\u00e9rminos como \u201cdedicado, puntual, experimentado en el sector\u201d, es suficiente para ser contratable.<\/span><\/p>\n

La realidad es que al reclutador le interesa conocer \u201cel lado oscuro o poco expresable del candidato\u201d, por ello preguntan por debilidades, o cuestionan otras cosas de tipo personal, m\u00e1s que laboral. \u00bfQu\u00e9 sucede aqu\u00ed?, que la mayor\u00eda de los candidatos no demuestran conocimiento sobre s\u00ed mismos; 80% de quienes buscan sus primeros empleos desconocen c\u00f3mo hablar de sus amenazas y \u00e1reas de oportunidad, aun cuando en este tipo de respuestas est\u00e1 la oportunidad para distinguirse de otros candidatos, puntualiza Leticia Vallejo<\/span><\/p>\n

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Fuente: http:\/\/www.cnnexpansion.com\/mi-carrera\/2016\/01\/27\/y-luego-preguntas-por-que-no-te-contratan<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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