{"id":242245,"date":"2015-12-16T01:52:29","date_gmt":"2015-12-16T01:52:29","guid":{"rendered":"legacy-k2-2015-33439"},"modified":"2015-12-16T01:52:29","modified_gmt":"2015-12-16T01:52:29","slug":"cuatro-senales-que-te-obligaran-a-buscar-otro-trabajo-k2-33439","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2015\/economia\/cuatro-senales-que-te-obligaran-a-buscar-otro-trabajo-k2-33439\/242245\/","title":{"rendered":"Cuatro se\u00f1ales que te obligar\u00e1n a buscar otro trabajo"},"content":{"rendered":"

Detecta si el esfuerzo diario en el trabajo llevar\u00e1 a un aumento salarial o si es tiempo de desempolvar el curriculum<\/span><\/p>\n

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Si eres un joven profesional descontento con tu trabajo, tal vez sea el momento de cambiar.<\/span><\/p>\n

Pero, cuando uno no lleva mucho tiempo en las filas de la fuerza laboral, se vuelve m\u00e1s complicado detectar que uno se encuentra en un mal empleo, de acuerdo con Catherine Tinsley, experta en management en la Universidad de Georgetown, dedicada a investigar las din\u00e1micas en los centros de trabajo.<\/span><\/p>\n

Tinsley ha identificado cuatro se\u00f1ales que pueden ayudar a cualquiera, hombres y mujeres, a detectar si el esfuerzo diario en el trabajo llevar\u00e1 a un aumento salarial o si es tiempo de desempolvar el curriculum.<\/span><\/p>\n

S\u00d3LO HAY UNA OPORTUNIDAD PARA NEGOCIAR<\/span><\/strong><\/p>\n

M\u00faltiples compa\u00f1\u00edas revisan el desempe\u00f1o de sus empleados s\u00f3lo una vez al a\u00f1o, en la misma temporada en la que puedes pedir un ascenso… igual que el resto de tus colegas. Esto reduce tus posibilidades de adelantarte a los dem\u00e1s, seg\u00fan Tinsley.<\/span><\/p>\n

Si ese es el caso, reunirte con tu superior cada trimestre puede aligerar la presi\u00f3n de una evaluaci\u00f3n anual y ayudarte a corregir errores m\u00e1s r\u00e1pido.<\/span><\/p>\n

“Las reuniones para ‘tocar base’ te dar\u00e1n m\u00e1s opciones de obtener ‘feedback’ sobre c\u00f3mo debe ser el desempe\u00f1o de excelencia y c\u00f3mo se premia este esfuerzo”, explica Tinsley. <\/span><\/p>\n

Durante estas charlas, Tinsley recomienda tener una estrategia de salida en caso de que tu jefe no te d\u00e9 lo que esperas. Por ejemplo, si pides un ascenso y te lo niega, tu estrategia de salida podr\u00eda ser preguntarle por dos o tres ejemplos concretos de lo que le har\u00eda cambiar de opini\u00f3n luego de cierto periodo de tiempo, que podr\u00edan ser unos tres meses.<\/span><\/p>\n

LOS SALARIOS NO SIEMPRE SON JUSTOS<\/span><\/strong><\/p>\n

La transparencia salarial puede ser un camino enga\u00f1oso para muchas compa\u00f1\u00edas. Pero cuando sabes que a un compa\u00f1ero le pagan m\u00e1s por hacer el mismo trabajo que t\u00fa, es v\u00e1lido preguntar a tu superior sobre esta diferencia antes de amargarte o sentir que est\u00e1s perdiendo el tiempo.<\/span><\/p>\n

“Una de las cosas que sabemos por nuestras investigaciones es que lo que gana una persona le importa menos a un empleado que si su colega est\u00e1 recibiendo m\u00e1s por realizar el mismo trabajo”, dijo Tinsley. <\/span><\/p>\n

Cuando tu empresa no es transparente respecto a su pol\u00edtica de salarios, no s\u00f3lo no es justa, sino que podr\u00eda significar que tu empleo es un callej\u00f3n sin salida. Los empleados que no conocen el valor de su trabajo, y no pueden medir el peso de tener mayores responsabilidades en su salario, tiene menos opciones de avanzar.<\/span><\/p>\n

CUANDO LOS DIRECTORES VIENEN DE FUERA<\/span><\/strong><\/p>\n

El liderazgo en cualquier compa\u00f1\u00eda es un buen indicador de su equilibrio en cuanto a g\u00e9nero y raza, sostiene Tinley, pero tambi\u00e9n muestra si la empresa promueve el crecimiento de sus empleados.<\/span><\/p>\n

Es f\u00e1cil encontrar informaci\u00f3n sobre los miembros de las juntas directivas de compa\u00f1\u00edas que cotizan en la Bolsa. Si la junta directiva de tu empresa est\u00e1 compuesta de contrataciones externas, el primer paso es investigar la raz\u00f3n de esto preguntando a tus superiores si han notado una tendencia.\u00a0 <\/span><\/span><\/p>\n

EL TRABAJO A DISTANCIA NO SIEMPRE ES LA MEJOR OPCI\u00d3N<\/span><\/strong><\/p>\n

Ofrecer beneficios como largos permisos de maternidad o “home office” est\u00e1 de moda entre varias empresas que buscan retener a sus mejores trabajadores. Pero aprovechar esas ventajas puede da\u00f1arte m\u00e1s de lo que te beneficia, sobre todo si nadie m\u00e1s en la empresa lo est\u00e1 haciendo.<\/span><\/p>\n

“Tener la opci\u00f3n de integrar otras partes de tu vida con el trabajo puede ser grandioso, pero \u00bftodos los empleados est\u00e1n tomando ventaja de estos beneficios?”, pregunt\u00f3 Tinsley. Si tus colegas est\u00e1n m\u00e1s tiempo que t\u00fa en el punto de mira de tus jefes y tienen m\u00e1s oportunidades en el trabajo por s\u00f3lo estar en la oficina, esas pol\u00edticas de “home office” pueden estar afect\u00e1ndote.<\/span><\/p>\n

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(Con informaci\u00f3n de Bloomberg)<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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