Los objetivos del ajuste masivo son, en palabras de Zuckerberg, \u201cconvertirnos en una empresa tecnol\u00f3gica mejor y mejorar nuestros resultados financieros en un entorno dif\u00edcil para poder ejecutar nuestra visi\u00f3n a largo plazo\u201d. \u201cEsto va a ser dif\u00edcil pero no hay forma de evitarlo\u201d, sostiene el fundador y consejero delegado de la tecnol\u00f3gica<\/p>\n
Marck Zuckerberg, m\u00e1ximo responsable de Meta, la matriz de las redes sociales Facebook e Instagram y del servicio de mensajer\u00eda WhatsApp, ha compartido este martes con los trabajadores su hoja de ruta para reestructurar la compa\u00f1\u00eda, que implica una nueva tanda de despidos, 10.000 en diversas divisiones de la empresa hasta finales de a\u00f1o, m\u00e1s 5.000 vacantes que quedar\u00e1n sin cubrir, as\u00ed como la cancelaci\u00f3n de un n\u00famero indeterminado de proyectos \u201cno prioritarios\u201d. Es la segunda oleada masiva de despidos en Meta, despu\u00e9s de los 11.000 anunciados a principios de noviembre (el 13% de su plantilla), y adem\u00e1s se produce en plena crisis bancaria, con un potencial de arrastre en el sector tecnol\u00f3gico. El anuncio tuvo una acogida positiva en Wall Street, donde las acciones de Meta se apuntaban el 4,77% en la apertura de la sesi\u00f3n.<\/p>\n
Los objetivos del ajuste masivo son, en palabras de Zuckerberg, \u201cconvertirnos en una empresa tecnol\u00f3gica mejor y mejorar nuestros resultados financieros en un entorno dif\u00edcil para poder ejecutar nuestra visi\u00f3n a largo plazo\u201d. \u201cEsto va a ser dif\u00edcil pero no hay forma de evitarlo\u201d, sostiene el fundador y consejero delegado de la tecnol\u00f3gica.<\/p>\n
\u201cEl calendario es el siguiente\u201d, escribe Zuckerberg en el mensaje a la plantilla publicado este martes. \u201cEn los pr\u00f3ximos meses, los responsables anunciar\u00e1n planes de reestructuraci\u00f3n centrados en la reducci\u00f3n de nuestras organizaciones [divisiones], la cancelaci\u00f3n de los proyectos menos prioritarios y la reducci\u00f3n de las tasas de contrataci\u00f3n\u201d. Los recortes pasan por \u201creducir a\u00fan m\u00e1s el tama\u00f1o de nuestro equipo de contrataci\u00f3n\u201d. Los afectados recibir\u00e1n informaci\u00f3n este mi\u00e9rcoles.<\/p>\n
“En las divisiones tecnol\u00f3gicas, \u201cesperamos anunciar reestructuraciones y despidos a finales de abril, y despu\u00e9s en nuestros grupos empresariales a finales de mayo. En un n\u00famero reducido de casos, es posible que estos cambios se prolonguen hasta finales de a\u00f1o. Nuestros plazos para los equipos internacionales tambi\u00e9n ser\u00e1n diferentes\u201d. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n se plantea revisar este verano su an\u00e1lisis sobre el modo de trabajo h\u00edbrido para ajustar a\u00fan m\u00e1s los costes y la eficiencia.<\/p>\n
En la comunicaci\u00f3n a la empresa, Zuckerberg reconoce que la idea de los pr\u00f3ximos cambios organizativos crea incertidumbre y estr\u00e9s, en una coyuntura econ\u00f3mica de por s\u00ed inquietante. \u201cMi esperanza es realizar estos cambios org\u00e1nicos lo antes posible en el a\u00f1o para que podamos superar este periodo de incertidumbre y centrarnos en el trabajo cr\u00edtico que tenemos por delante\u201d, escribe.<\/p>\n
A principios de febrero, Meta inform\u00f3 de un beneficio neto de 23.200 millones de d\u00f3lares (21.725 millones de euros) en 2022, lo que supuso una brusca ca\u00edda del 41% respecto del resultado registrado un a\u00f1o antes, mientras que sus ingresos anuales sumaron un total de 116.609 millones de d\u00f3lares (109.197 millones de euros), un 1,1% menos que en 2021, la primera ca\u00edda anual de la facturaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n
De cara a este a\u00f1o, la directora financiera de Meta, Susan Li, expres\u00f3 su confianza en que los ingresos totales del primer trimestre oscilen entre 26.000 y 28.500 millones de d\u00f3lares, mientras que los gastos totales para todo el a\u00f1o estar\u00e1n en el rango de entre 89.000 y 95.000 millones de d\u00f3lares (81.609 y 87.110 millones de euros), frente a la anterior valoraci\u00f3n, previa al anuncio de nuevos despidos, de 94.000 a 100.000 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n
La tecnol\u00f3gica de Menlo Park (California) no es la \u00fanica del sector que se aprieta el cintur\u00f3n, despu\u00e9s de dos a\u00f1os de bonanza impulsados por el teletrabajo y una gran demanda de entretenimiento dom\u00e9stico durante la pandemia. Las grandes empresas tecnol\u00f3gicas, conocidas como las Big Five, y los titanes de Wall Street han acometido una serie de despidos para intentar capear una coyuntura de alta inflaci\u00f3n y de encarecimiento del precio del dinero por parte de la Reserva Federal (Fed). La suma de r\u00e1pidas subidas de los tipos de inter\u00e9s (ocho consecutivas) y una demanda de los consumidores cada vez m\u00e1s d\u00e9bil han forzado a empresas como Amazon, Disney, Meta y grandes bancos a recortar sus plantillas. Tambi\u00e9n la red social Twitter ha anunciado despidos en masa. En total, las tecnol\u00f3gicas prescindieron de m\u00e1s de 150.000 trabajadores en 2022, seg\u00fan el portal de seguimiento Layoffs.fyi, mientras se esperan m\u00e1s ajustes a medida que el crecimiento econ\u00f3mico se ralentiza.<\/p>\n
Con informaci\u00f3n de El Pa\u00eds\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los objetivos del ajuste masivo son, en palabras de Zuckerberg, \u201cconvertirnos en una empresa tecnol\u00f3gica mejor y mejorar nuestros resultados financieros en un entorno dif\u00edcil para poder ejecutar nuestra visi\u00f3n a largo plazo\u201d. \u201cEsto va a ser dif\u00edcil pero no hay forma de evitarlo\u201d, sostiene el fundador y consejero delegado de la tecnol\u00f3gica Marck Zuckerberg, […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":38717,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"newspack_featured_image_position":"","newspack_post_subtitle":"","newspack_article_summary_title":"Overview:","newspack_article_summary":"","newspack_hide_updated_date":false,"newspack_show_updated_date":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-24827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-puebla","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24827"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24827\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}