{"id":272276,"date":"2015-08-05T00:17:48","date_gmt":"2015-08-05T00:17:48","guid":{"rendered":"legacy-k2-2014-27527"},"modified":"2015-08-05T00:17:48","modified_gmt":"2015-08-05T00:17:48","slug":"conoce-tus-derechos-cuando-te-despiden-de-un-trabajo-k2-27527","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2015\/puebla\/conoce-tus-derechos-cuando-te-despiden-de-un-trabajo-k2-27527\/272276\/","title":{"rendered":"Conoce tus derechos cuando te despiden de un trabajo"},"content":{"rendered":"

Debes tener en cuenta 10 pagos a los que tienes derecho y que la empresa debe cumplir por haber prestado por un tiempo tus servicios<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

El Financiero destaca que\u00a0 <\/span>uando una empresa atraviesa una situaci\u00f3n econ\u00f3mica complicada, una de las salidas para enfrentar ese mal momento es el recorte de personal, por lo que si desafortunadamente eres despedido, debes tener en cuenta 10 pagos a los que tienes derecho y que la empresa debe cumplir por haber prestado por un tiempo tus servicios.<\/span><\/p>\n

Con un despido el trabajador sufre efectos negativos en sus finanzas personales al verse alterado su presupuesto, no poder pagar sus deudas, interrumpir su ahorro y dejar de ser sujeto de cr\u00e9dito, por lo que es importante saber cu\u00e1nto te corresponde por Ley, expuso Alfredo S\u00e1nchez-Casta\u00f1eda, investigador del Instituto de Investigaciones Jur\u00eddicas de la UNAM.<\/span><\/p>\n

POR LEY<\/span><\/strong><\/p>\n

En primer lugar, tienes derecho a demandar dos rubros b\u00e1sicos, que son el pago de:<\/span><\/p>\n

1.<\/span><\/strong> Tres meses de salario por concepto de indemnizaci\u00f3n Constitucional.<\/span><\/p>\n

2<\/span><\/strong>. La prima de antig\u00fcedad, que consiste en el pago de 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestaci\u00f3n el doble del salario m\u00ednimo, en caso que el trabajador perciba un salario superior a este.<\/span><\/p>\n

En segundo t\u00e9rmino, tienes derecho al pago de tus partes proporcionales de:<\/span><\/p>\n

3-.<\/span><\/strong> Aguinaldo.<\/span><\/p>\n

4.-<\/span><\/strong> Vacaciones y prima vacacional.<\/span><\/p>\n

5.-<\/span><\/strong> Prestaciones que hayas generado y que no te hayan cubierto a\u00fan.<\/span><\/p>\n

Pero en caso que no te interese el pago de las prestaciones mencionadas, tienes derecho a demandar que te reinstalen en tu puesto con los mismos t\u00e9rminos y condiciones que ven\u00edas desempe\u00f1ando, adem\u00e1s de:<\/span><\/p>\n

6.-<\/span><\/strong> El pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que se generen hasta la fecha en la que seas f\u00edsicamente reinstalado.<\/span><\/p>\n

7.-<\/span><\/strong> El reconocimiento de la antig\u00fcedad durante todo el tiempo que dure el juicio.<\/span><\/p>\n

8.-<\/span><\/strong> A los ascensos escalafonarios (subir de nivel en tu empleo).<\/span><\/p>\n

9.-<\/span><\/strong> A los salarios ca\u00eddos desde la fecha del despido hasta la fecha en la que seas realmente reinstalado.<\/span><\/p>\n

10.-<\/span><\/strong> A \u00a0<\/span>continuaci\u00f3n del pago de las aportaciones al sistema de ahorro para el retiro.<\/span><\/p>\n

Los 10 derechos que tienes y que la empresa debe cumplirte est\u00e1n fundamentados en los Art\u00edculos 48, 87, 79, 80, 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/span><\/p>\n

Puedes revisar herramientas de c\u00e1lculo como www.nominax.com<\/a> <\/span><\/p>\n

DESPIDO INJUSTIFICADO A JUICIO<\/span><\/strong><\/p>\n

S\u00e1nchez-Casta\u00f1eda explic\u00f3 que si el despido es injustificado, el trabajador podr\u00e1 solicitar ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje que se le reinstale en el trabajo que desempe\u00f1aba o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario a la fecha en que se realice el pago (Art\u00edculo 48 de la LFT).<\/span><\/p>\n

Si hay juicio laboral, se le debe pagar los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un m\u00e1ximo de 12 meses. <\/span><\/p>\n

Si al t\u00e9rmino de este plazo no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagar\u00e1 tambi\u00e9n al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a una tasa de 2 por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.<\/span><\/p>\n

En caso que la relaci\u00f3n de trabajo fuese por tiempo indeterminado, la indemnizaci\u00f3n consistir\u00e1 de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio prestado, m\u00e1s las prestaciones de Ley.<\/span><\/p>\n

Ten en cuenta que si el despido es injustificado, cuentas con dos meses para demandar a tu patr\u00f3n por dicha acci\u00f3n, a partir del d\u00eda siguiente en que ocurri\u00f3, de acuerdo con el Art\u00edculo 518 de la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n

TIPS<\/span><\/strong><\/p>\n

Los b\u00e1sicos<\/span><\/strong>. Si te despiden tienes derecho a demandar 3 meses de salario por indemnizaci\u00f3n Constitucional y prima de antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n

Lo parcial<\/span><\/strong>. Tambi\u00e9n al pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones generadas que no te hayan cubierto.<\/span><\/p>\n

La reinstalaci\u00f3n<\/span><\/strong>. En caso que no te interese el pago de las prestaciones referidas, tienes derecho a demandar que te reinstalen en tu puesto.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Fuente: http:\/\/www.elfinanciero.com.mx\/mis-finanzas\/10-derechos-que-tienes-si-te-acaban-de-despedir.html<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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