{"id":276560,"date":"2015-05-13T00:38:53","date_gmt":"2015-05-13T00:38:53","guid":{"rendered":"legacy-k2-2014-23659"},"modified":"2015-05-13T00:38:53","modified_gmt":"2015-05-13T00:38:53","slug":"te-acuerdas-del-reparto-de-utilidades-esto-te-corresponde-k2-23659","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2015\/puebla\/te-acuerdas-del-reparto-de-utilidades-esto-te-corresponde-k2-23659\/276560\/","title":{"rendered":"\u00bfTe acuerdas del reparto de utilidades? Esto te corresponde"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"EN-GB\">A continuaci\u00f3n te enlistamos las claves que debes conocer sobre este derecho<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"line-height: 1.3em;\">Dinero en Imagen informa que durante mayo, muchos trabajadores deben recibir lo que les corresponde de utilidades por parte de las empresas en las que laboran. \u00c9stas deben repartir entre los empleados el 10% de las utilidades y no se trata de una prestaci\u00f3n o compensaci\u00f3n, sino de un derecho de los trabajadores por intervenir en el proceso productivo de la empresa.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"EN-GB\">A continuaci\u00f3n te enlistamos las claves que debes conocer sobre este derecho:<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\"><span lang=\"EN-GB\">Est\u00e1 sustentado en la Constituci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"EN-GB\">El que los trabajadores participen en las utilidades de la empresa se encuentra sustentado en el art\u00edculo 123, apartado A, de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, as\u00ed como en la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\"><span lang=\"EN-GB\">Obligados al reparto de utilidades<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"EN-GB\">Est\u00e1n obligados a repartir utilidades entre sus trabajadores todas las unidades econ\u00f3micas de producci\u00f3n o distribuci\u00f3n de bienes o servicios, y en general, todas las personas f\u00edsicas o morales que tengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\"><span lang=\"EN-GB\">No obligados al reparto de utilidades<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Empresas de nueva creaci\u00f3n durante el primer a\u00f1o de operaciones.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Empresas de nueva creaci\u00f3n dedicadas a la elaboraci\u00f3n de un producto nuevo durante los dos primeros a\u00f1os de funcionamiento.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Empresas de la industria extractiva, de nueva creaci\u00f3n, durante el periodo de exploraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin prop\u00f3sitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios, como son los casos de los asilos, fundaciones, etc\u00e9tera.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">El IMSS y las instituciones p\u00fablicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea superior a 300,000 pesos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\"><strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\"><span lang=\"EN-GB\">Trabajadores que no tienen derecho a utilidades<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Directores, administradores y gerentes generales de las empresas<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Trabajadores dom\u00e9sticos<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Personas f\u00edsicas que sean propietarias o copropietarias de una negociaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Profesionales, t\u00e9cnicos, artesanos y otros que en forma independiente prestan servicios a una empresa, siempre y cuando no exista una relaci\u00f3n de trabajo subordinada con el patr\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 d\u00edas durante el ejercicio fiscal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\"><strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\"><span lang=\"EN-GB\">Ex trabajadores y trabajadores eventuales s\u00ed reciben utilidades<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Los trabajadores que prestan sus servicios en una empresa o establecimiento, supliendo vacantes transitorias o temporales y los que desempe\u00f1an trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa tienen derecho al pago de utilidades siempre y cuendo hayan laborado 60 d\u00edas en el a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Lo mismo aplica para los ex trabajadores eventuales y para los ex trabajadores de planta, y cuentan hasta con un a\u00f1o (a partir de la fecha l\u00edmite de entrega) para cobrar lo que les corresponde de utilidades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\"><strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\"><span lang=\"EN-GB\">Plazos<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"EN-GB\">Una vez que la empresa cumpli\u00f3 (o debi\u00f3 cumplir) con su declaraci\u00f3n anual de impuestos, cuenta con 60 d\u00edas para hacer el reparto de utilidades. En el caso de personas morales, la fecha l\u00edmite para cumplir con la declaraci\u00f3n se cumpli\u00f3 en marzo, por ello deben entregar utilidades en mayo, en tanto, las personas f\u00edsica, que tienen hasta abril para cumplir con el tr\u00e1mite, tienen hasta junio para hacer el pago de utilidades.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\"><span lang=\"EN-GB\">\u00bfC\u00f3mo se reparten las utilidades?<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">La empresa divide en monto destinado al pago de utilidades en dos partes iguales:<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">La primera parte se reparte por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideraci\u00f3n el n\u00famero de d\u00edas trabajados por cada uno en el a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">La segunda se reparte en proporci\u00f3n al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\"><strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\"><span lang=\"EN-GB\">\u00bfQu\u00e9 salario se considera como base para el reparto?<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador por cuota diaria, que es la cantidad fijada en el contrato individual de trabajo, pero existen otros casos:<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Cuando la percepci\u00f3n sea variable, se tomar\u00e1 como salario diario el promedio correspondiente al total percibido durante el a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Si la percepci\u00f3n se integra con salario fijo y comisiones, se tomar\u00e1 en cuenta \u00fanicamente el salario fijo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Para los trabajadores de confianza, se tomar\u00e1 como salario tope de reparto de utilidades, el resultante de sumar 20% al salario del trabajador sindicalizado o de planta de m\u00e1s alto salario, elevado al a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\"><strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\"><span lang=\"EN-GB\">\u00bfAnte qui\u00e9n reclamo si no me pagan?<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em;\">Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"EN-GB\"><strong>Sanciones<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"EN-GB\">El patr\u00f3n que no cumpla con la obligaci\u00f3n ser\u00e1 sancionado con 250 a 5,000 veces el salario m\u00ednimo general vigente en el Distrito Federal.<\/span><\/p>\n<p><!--[if gte mso 9]><xml>\n <o:OfficeDocumentSettings>\n  <o:AllowPNG\/>\n <\/o:OfficeDocumentSettings>\n<\/xml><![endif]--> <!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:WordDocument>\n  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