{"id":276657,"date":"2015-03-30T03:33:05","date_gmt":"2015-03-30T03:33:05","guid":{"rendered":"legacy-k2-2014-21714"},"modified":"2015-03-30T03:33:05","modified_gmt":"2015-03-30T03:33:05","slug":"en-que-se-fijan-los-reclutadores-cuando-entrevistan-k2-21714","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2015\/puebla\/en-que-se-fijan-los-reclutadores-cuando-entrevistan-k2-21714\/276657\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 se fijan los reclutadores cuando entrevistan?"},"content":{"rendered":"

Quieren corroborar en las entrevistas que los candidatos cuentan con las habilidades<\/span><\/p>\n

Aunque parezca mentira, puede que en tu pr\u00f3xima entrevista de trabajo te topes con un reclutador que te sorprenda con cuestiones como \u201c\u00bfCon qu\u00e9 personaje de la historia te gustar\u00eda pasar un rato y por qu\u00e9?\u201d o con situaciones en las que se pondr\u00e1 a prueba tu ingenio o tu paciencia.<\/span><\/p>\n

Ahora los seleccionadores quieren corroborar en las entrevistas que los candidatos cuentan con las habilidades, las competencias y la actitud que busca la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

Elizabeth Paullada, Executive Manager de Page Personnel M\u00e9xico, firma dedicada al reclutamiento especializado, afirm\u00f3 que la primera carta de presentaci\u00f3n es el curriculum vitae (CV), qu\u00e9 capacidad de s\u00edntesis tienes como aspirante y orientado a tus logros.<\/span><\/p>\n

No obstante, puedes perder credibilidad si mencionas alguna capacidad que no poseas. Es importante aterrizar, tener los pies en la tierra y no parecer soberbio.<\/span><\/p>\n

Tener una actitud positiva y una buena comunicaci\u00f3n. Es relevante la parte t\u00e9cnica, pero la actitud que proyectas podr\u00eda definir tu futuro.<\/span><\/p>\n

La especialista de la firma inglesa destac\u00f3 que aunque no es determinante para obtener el puesto, es importante conocer el tiempo que has pasado en las compa\u00f1\u00edas. <\/span><\/p>\n

Una persona que ha trabajado en cinco empresas en el a\u00f1o muestra inestabilidad, aunque probablemente tenga justificaciones, pero el punto a evaluar es que haya culminado las metas propuestas.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la metodolog\u00eda de reclutamiento de Page Personnel, brazo de Page Group, se llama por tel\u00e9fono a un candidato, \u201csi no tiene el tiempo o est\u00e1 en el tr\u00e1fico o en frente de su jefe y no puede atender la llamada, que nos diga a tal hora estoy disponible y tomar la llamada de una manera profesional y que, aunque trates de ir relajado no caigas en lo informal\u201d. <\/span><\/p>\n

MUESTRA INTER\u00c9S<\/span><\/strong><\/p>\n

En la cita persona a persona se espera entrevistar a un profesional, aseado, preparado y con buena actitud; si vas tarde trata de llamar o disculparte en el primer minuto de retraso.<\/span><\/p>\n

Te evaluar\u00e1n en la parte t\u00e9cnica, por lo que es importante que vayas preparado y platiques tus mayores logros y puedas explayarte en esto. \u201cEs un error de los candidatos, hablar de las expectativas econ\u00f3micas en la primera entrevista\u201d, expuso Paullada. <\/span><\/p>\n

Apunt\u00f3 que la forma de indagar sobre este tema ser\u00eda preguntar indirectamente de esta forma: \u00bfqu\u00e9 alcance tengo, c\u00f3mo vas a medir mi desempe\u00f1o, cu\u00e1l ser\u00eda mi siguiente paso?<\/span><\/p>\n

\u201cIncluso se vale preguntar los antecedentes del puesto, si es de nueva creaci\u00f3n, estuvo ocupada antes, a qui\u00e9n le reportar\u00eda; mostrar inter\u00e9s\u201d, pues previamente se estableci\u00f3 un rango salarial, anot\u00f3.<\/span><\/p>\n

Nunca hables mal de tus antiguos jefes o compa\u00f1eros de trabajo, siempre hay que mantenerse en una l\u00ednea pragm\u00e1tica y pol\u00edtica.<\/span><\/p>\n

Subray\u00f3 que se puede perder credibilidad al dar respuesta de algo de lo que no se tenga conocimiento. La actitud es importante, adem\u00e1s de los conocimientos, pero la conducta hace la diferencia.<\/span><\/p>\n

Agradece la entrevista y dale seguimiento despu\u00e9s de \u00e9sta, siempre mostrar inter\u00e9s sumar\u00e1 puntos a tu favor.<\/span><\/p>\n

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Fuente: http:\/\/www.elfinanciero.com.mx\/power-tools\/en-que-se-fijan-reclutadores-al-contratar.html<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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