{"id":276877,"date":"2015-04-07T18:53:51","date_gmt":"2015-04-07T18:53:51","guid":{"rendered":"legacy-k2-2014-21935"},"modified":"2015-04-07T18:53:51","modified_gmt":"2015-04-07T18:53:51","slug":"dispositivo-digital-te-dice-que-tan-feliz-eres-en-tu-trabajo-k2-21935","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2015\/puebla\/dispositivo-digital-te-dice-que-tan-feliz-eres-en-tu-trabajo-k2-21935\/276877\/","title":{"rendered":"Dispositivo digital te dice qu\u00e9 tan feliz eres en tu trabajo"},"content":{"rendered":"

La empresa que est\u00e1 liderando este tipo de investigaci\u00f3n es la japonesa Hitachi, ya que este mes entregar\u00e1 los primeros pedidos de su wearable llamado Human Big Data, destinado a usar en el ambiente laboral<\/span><\/p>\n

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Exc\u00e9lsior dio a conocer que una de las principales caracter\u00edsticas de los dispositivos vestibles (wearables) es su capacidad para captar informaci\u00f3n gracias a los sensores que poseen, por lo que especialistas japoneses quieren usar esos datos para analizar si una persona es feliz y as\u00ed mejorar no s\u00f3lo su vida sino tambi\u00e9n su productividad laboral. El dispositivo se cuelga al cuello y genera informaci\u00f3n valiosa<\/p>\n

La empresa que est\u00e1 liderando este tipo de investigaci\u00f3n es la japonesa Hitachi, ya que este mes entregar\u00e1 los primeros pedidos de su wearable llamado Human Big Data, destinado a usar en el ambiente laboral.<\/span><\/p>\n

Es similar a una tarjeta de identificaci\u00f3n que los empleados deber\u00e1n colgarse en el cuello para que sus sensores registren todos los movimientos del usuario.<\/span><\/p>\n

Al momento de presentar este equipo, que costar\u00e1 100 mil yenes, los expertos de Hitachi explicaron que existe una correlaci\u00f3n entre las acciones que realizan las personas durante su d\u00eda laboral y su sentido de la felicidad, lo que puede ser evaluado en una escala de cero a 100.<\/span><\/p>\n

Para las empresas el tener conocimiento sobre el estado de sus empleados ayudar\u00e1 a que generen estrategias que mejoren la eficiencia y productividad, a lo que se a\u00f1ade que los datos recabados no se analizar\u00e1n por persona sino en general de tal modo que no se violar\u00eda la privacidad.<\/span><\/p>\n

Algunos de los datos que recaba Human Big Data son: cu\u00e1nto tarda hablando con alguien, en qu\u00e9 momento del d\u00eda, cu\u00e1ntas veces se levanta de su lugar, los lugares que frecuenta y hasta cu\u00e1l silla prefiere al atender una junta.<\/span><\/p>\n

En el caso de las pl\u00e1ticas entre compa\u00f1eros de trabajo, el wearable incluso puede determinar qui\u00e9n est\u00e1 llevando el rumbo de la conversaci\u00f3n basado en sus movimientos corporales.<\/span><\/p>\n

Antes de lanzarlo al mercado, la tecnol\u00f3gica lo prob\u00f3 en un call-center y se descubri\u00f3 que los empleados m\u00e1s felices eran aquellos que ten\u00edan conversaciones animadas durante sus periodos de descanso.<\/span><\/p>\n

EL CORAZ\u00d3N DEL EQUIPO<\/span><\/strong><\/p>\n

Para que este vestible pueda generar informaci\u00f3n \u00fatil para las empresas, Hitachi primero cre\u00f3 una soluci\u00f3n de an\u00e1lisis de informaci\u00f3n o Big Data orientado a los h\u00e1bitos y comportamientos de los seres humanos, de ah\u00ed que la compra del dispositivo este acompa\u00f1ada de una suscripci\u00f3n anual para usar este software.<\/p>\n

En el reporte Hitachi Review 2014, la empresa detall\u00f3 los retos que significa desarrollar un programa de an\u00e1lisis de este tipo, ya que lo primero es establecer los valores o datos que son valiosos, por ejemplo en el caso del medidor de la felicidad cu\u00e1nto tiempo pasan en sus lugares o qu\u00e9 tanto tardan platicando con otras personas.<\/span><\/p>\n

Jun Yoshida, Satomi Tsuji y Takeshi Tanaka, quienes elaboraron el reporte, consideraron necesario que la soluci\u00f3n pueda utilizar esa informaci\u00f3n para crear estrategias de mejora que sean permanentes y sostenibles.<\/p>\n

De hecho, durante las pruebas descubrieron que la recopilaci\u00f3n de datos a trav\u00e9s de largos per\u00edodos de tiempo ayuda a que se comprendan situaciones como el crecimiento de un equipo de trabajo o los momentos en que son m\u00e1s productivos.<\/span><\/p>\n

Actualmente ya existen algunas iniciativas que tratan de analizar el comportamiento, acciones y circunstancias de las personas gracias a los datos recabados en las redes sociales para crear estrategias de comercializaci\u00f3n, pero Hitachi vio pocos esfuerzos para usar ese conocimiento dentro de las empresas.<\/span><\/p>\n

Por ello, con la puesta en marcha del Human Big Data esperan ayudar a identificar oportunidades o riesgos tomando incluso los comportamientos inconscientes de las personas.<\/span><\/p>\n

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