Los desaf\u00edos del mundo moderno han generado nuevas interacciones en el mercado laboral; ha quedado atr\u00e1s la \u00e9poca en la que al egresar de la Universidad se buscaba una empresa con la finalidad de tener un empleo seguro y para toda la vida. Aunque esta situaci\u00f3n es posible, el ritmo actual del desarrollo laboral est\u00e1 enmarcado en una din\u00e1mica diferente que implica fundamentalmente, \u00a0la capacidad de adaptarse al entorno en el que Usted se mueve.<\/p>\n
Los desaf\u00edos del mundo moderno han generado nuevas interacciones en el mercado laboral; ha quedado atr\u00e1s la \u00e9poca en la que al egresar de la Universidad se buscaba una empresa con la finalidad de tener un empleo seguro y para toda la vida. Aunque esta situaci\u00f3n es posible, el ritmo actual del desarrollo laboral est\u00e1 enmarcado en una din\u00e1mica diferente que implica fundamentalmente, \u00a0la capacidad de adaptarse al entorno en el que Usted se mueve.<\/span><\/p>\n La integraci\u00f3n a la vida laboral debe entenderse m\u00e1s all\u00e1 de obtener \u00a0un sueldo econ\u00f3mico con prestaciones que fortalezcan su estilo y calidad de vida. El objetivo m\u00e1s importante al insertarse en el mercado laboral es aprender a gestionar su empleabilidad. Este concepto es relativamente nuevo y se define como la capacidad para expandir sus habilidades, conocimientos y actitudes; asumir que diariamente genera valor a su perfil profesional, \u00a0desarrolla un diferenciador y construye \u00a0su marca personal.<\/span><\/p>\n La gesti\u00f3n de la marca personal implica dos grandes ejes: La capacidad profesional y la asertividad en las relaciones personales, fundamentales para generar oportunidades de proyecci\u00f3n y vinculaci\u00f3n; son sus colaboradores quienes pueden dar cuenta de su perfil profesional y personal; por ello una adecuada gesti\u00f3n de su actualizaci\u00f3n profesional y de sus relaciones personales le mantendr\u00e1n activo y presente en la mente de sus compa\u00f1eros, familia y amigos que pueden ser excelentes recomendadores.<\/span><\/p>\n Parte fundamental de una gesti\u00f3n efectiva de su perfil profesional es la relaci\u00f3n que guarda consigo mismo; conocer y reconocer cu\u00e1les son aquellas virtudes diferenciadoras de su ser y quehacer son la mejor oportunidad para construir su valor de marca, construirla, gestionarla, mantenerla y expandirla son sin duda tareas fundamentales en la empleabilidad profesional.<\/span><\/p>\n Para comprender de mejor forma la gesti\u00f3n de su marca personal y su empleabilidad le invito a concebirse como su propia empresa: Usted es su gerente de administraci\u00f3n y finanzas, realice un manejo sano y controlado de sus ingresos\/ egresos. \u00a0Tambi\u00e9n es su gerente de investigaci\u00f3n, as\u00ed que identifique y practique su capacidad para reinventarse, prepararse, estudiar y actualizarse; \u00a0tenga cuidado con \u00a0la famosa zona de confort agradable pero destructiva para su empleabilidad. Usted es su \u00a0gerente de mercadotecnia, identifique \u00bfpor qu\u00e9 los beneficios de su marca son mejores?, \u00bfqu\u00e9 piensa de Usted?, \u00bfqu\u00e9 opinan los dem\u00e1s sobre Usted?; \u00a0recuerde que sus relaciones, recomendaciones y referencias son fundamentales. Por \u00faltimo obs\u00e9rvese como su gerente de ventas; sus contactos validan sus capacidades, por ende gestione una red de confianza; disfrute su trabajo y genere c\u00edrculos virtuosos de crecimiento y aprendizaje. Si usted agrega valor a su marca personal y administra su empleabilidad est\u00e1 entonces est\u00e1 gestionando su marketing personal.<\/span><\/p>\n Conforme \u00a0Usted va adquiriendo experiencia y se desenvuelve en el campo laboral, aprende a ser m\u00e1s intuitivo sobre los movimientos del mercado y c\u00f3mo puede \u00a0generar primeras impresiones con la gente nueva o incluso con aquella que conoci\u00e9ndole le da la oportunidad \u00a0para que le reconozca en una nueva faceta. En resumen, \u00a0\u201cLo que otros ven de Usted es lo que est\u00e1 tratando de comunicar; lo que trata de comunicar es lo que piensa de Usted mismo\u201d.<\/span><\/p>\n El t\u00e9rmino clave para conciliar lo que otros piensan y perciben de Usted contra su propia opini\u00f3n es complicidad positiva, qu\u00e9 es, c\u00f3mo es, qu\u00e9 comunica con lo que hace, de qu\u00e9 manera se comporta, qu\u00e9 comunica con lo que hace y con la manera en que se comporta son los principales insumos de esta capacidad. Se trata de expandir c\u00edrculos de confianza y entonces crear lo que se llama halo de \u00e9xito.<\/span><\/p>\n Generar un halo de \u00e9xito consiste en actuar con entusiasmo y pasi\u00f3n, con actitud positiva inspirando y animando a los dem\u00e1s. Privilegiar los hechos sobre los prejuicios, suposiciones e interpretaciones que son los grandes enemigos de la comunicaci\u00f3n; mantenerse dispuesto a aprender, reaprender o desaprender es la clave; con ello estar\u00e1 fundamentando otro de los grandes principios del marketing personal, la ley de reciprocidad, que consiste en ser generoso con lo que da y recibe; mantener la mente abierta para valorar las oportunidades de mejora y desarrollo profesional y personal.<\/span><\/p>\n La autora es profesora de la Universidad Iberoamericana Puebla.<\/span><\/p>\n Este texto se encuentra en: http:\/\/circulodeescritores.blogspot.com<\/p>\n Sus comentarios son bienvenidos<\/p>\n Los desaf\u00edos del mundo moderno han generado nuevas interacciones en el mercado laboral; ha quedado atr\u00e1s la \u00e9poca en la que al egresar de la Universidad se buscaba una empresa con la finalidad de tener un empleo seguro y para toda la vida. 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