{"id":280468,"date":"2015-02-11T01:06:27","date_gmt":"2015-02-11T01:06:27","guid":{"rendered":"legacy-k2-2014-19430"},"modified":"2015-02-11T01:06:27","modified_gmt":"2015-02-11T01:06:27","slug":"5-consejos-para-liderar-un-equipo-de-trabajo-rebelde-k2-19430","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2015\/puebla\/5-consejos-para-liderar-un-equipo-de-trabajo-rebelde-k2-19430\/280468\/","title":{"rendered":"5 consejos para liderar un equipo de trabajo rebelde"},"content":{"rendered":"

Una de las principales diferencias entre un jefe y un l\u00edder es que el segundo pone el ejemplo<\/span><\/p>\n

Especialistas de Merca 2.0 reportan que no es lo mismo ser el jefe que ser un l\u00edder, especialmente cuando se tiene al frente a un equipo de trabajo que se caracteriza por contar con personas creativas pero rebeldes y con problemas con la autoridad. Te decimos cinco consejos para mejorar tu liderazgo en un grupo dif\u00edcil.<\/span><\/p>\n

1. Pon el ejemplo<\/span><\/strong><\/p>\n

Una de las principales diferencias entre un jefe y un l\u00edder es que el segundo pone el ejemplo cuando se trata de esforzarse m\u00e1s y dar un plus en todo lo que se hace. El l\u00edder no s\u00f3lo aprueba lo que hace el equipo, tambi\u00e9n debe proponer y ser parte del grupo. Esta caracter\u00edstica del liderazgo se pone de manifiesto especialmente durante las crisis.<\/span><\/p>\n

2. Escucha y motiva<\/span><\/strong><\/p>\n

Una forma de ganar el respeto del equipo es escuchar las ideas de los integrantes e implementar las mejores, esto tambi\u00e9n es una gran motivaci\u00f3n para que se sigan esforzando y dar m\u00e1s en cada proyecto.<\/span><\/p>\n

3. Define y cumple los objetivos y estrategias<\/span><\/strong><\/p>\n

La funci\u00f3n del l\u00edder no es dar \u00f3rdenes, es hacer que los objetivos y las estrategias se lleven a cabo de la mejor manera. Tambi\u00e9n es su misi\u00f3n llevar un seguimiento de los procesos para detectar cualquier falla o deficiencia antes de que se convierta en un problema.<\/span><\/p>\n

4. Esfu\u00e9rzate por ser admirado<\/span><\/strong><\/p>\n

El liderazgo siempre se admira pero para conseguir esto hay que tener pasi\u00f3n, humildad, congruencia y una actitud positiva con base en los objetivos. La admiraci\u00f3n no es algo que se pueda implementar por decreto, surge sola con el tiempo cuando el l\u00edder piensa siempre en lo mejor para la empresa y su grupo.<\/span><\/p>\n

5. Conoce las virtudes y deficiencias el equipo<\/span><\/strong><\/p>\n

Los equipos cuentan con integrantes con personalidades y habilidades distintas. Esas cualidades deben aprovecharse al m\u00e1ximo para hacer mejor las cosas pero hay que conocer cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas positivas y negativas de cada persona y trabajar en fomentar las primeras.<\/span><\/p>\n

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Fuente: http:\/\/www.merca20.com\/5-consejos-para-ser-un-lider-en-un-equipo-dificil\/<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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