Es la tarjeta de presentaci\u00f3n para obtener o no el puesto al que te est\u00e1s postulando<\/p>\n
El Financiero destaca que la entrevista es una de las partes m\u00e1s importantes al momento de buscar trabajo, pero no siempre se est\u00e1 preparado para afrontar este proceso. Sin embargo, es la tarjeta de presentaci\u00f3n para obtener o no el puesto al que te est\u00e1s postulando, aseguran especialistas.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Una buena entrevista con un reclutador se debe preparar con base a tus habilidades, tus debilidades y a la b\u00fasqueda de informaci\u00f3n sobre la empresa a la que deseas ingresar.<\/p>\n \u201cHay muchas preguntas t\u00edpicas y otras que nos sacan de sentido y pensamos c\u00f3mo es que nos preguntan eso. La entrevista no es m\u00e1s que hablar bien de ti mismo siempre respondiendo a lo que te est\u00e1n preguntando\u201d, dijo Claudia Amezcua, directora del centro de direcci\u00f3n de carreras MBA del IPADE.<\/p>\n Enfatiz\u00f3 en que la habilidad de comunicaci\u00f3n es fundamental, pues de hecho, los reclutadores escogen a los candidatos en funci\u00f3n de c\u00f3mo se venden, c\u00f3mo se expresan y c\u00f3mo contestan a las preguntas.<\/p>\n Al llegar a una entrevista estas son las 10 preguntas m\u00e1s dif\u00edciles que probablemente te har\u00e1 el reclutador:<\/p>\n 1. H\u00c1BLAME DE TI<\/strong><\/p>\n Puede ser muy complicado contestarla porque de eso depende lo que vendr\u00e1 en el resto de la entrevista.<\/p>\n La recomendaci\u00f3n es: no hablar de m\u00e1s, en dos o tres minutos como m\u00e1ximo tienes que destacar tus fortalezas. La respuesta tiene que estar estructurada con base a tus habilidades y valores, tales como liderazgo.<\/p>\n Es importante tambi\u00e9n hablar de tu formaci\u00f3n educativa, pero no solo detallar en qu\u00e9 escuelas cursaste estudios, sino c\u00f3mo la filosof\u00eda educativa ha impactado en tu persona. Respecto a tu experiencia profesional, sin entrar en detalle, destacar lo que m\u00e1s te ha impactado a nivel laboral. Por \u00faltimo tus aspiraciones ligadas al puesto, por ejemplo que buscas estar en una empresa con determinadas caracter\u00edsticas en cuanto a misi\u00f3n y visi\u00f3n porque corresponden con tu cultura.<\/p>\n 2. \u00bfQU\u00c9 SABES DE LA EMPRESA?<\/strong><\/p>\n Tienes que hablar de los productos y servicios de la empresa, hablar de sus ingresos, reputaci\u00f3n e imagen, problemas de la industria. C\u00f3mo es la cultura de la firma, el ambiente laboral e historia de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Es muy importante que se note que has investigado, pero que no parezca que t\u00fa eres el experto, porque no lo eres.<\/p>\n 3. \u00bfPOR QU\u00c9 DEBEMOS CONTRATARTE?<\/strong><\/p>\n La empresa busca que le digas lo que vas a aportar o qu\u00e9 es lo que te hace diferente, es decir, qu\u00e9 tienes t\u00fa para la empresa. Aqu\u00ed debes hablar de tu competencia t\u00e9cnica, pero sobre de tus habilidades, por ejemplo, mencionar que eres una persona orientada a resultados y que trabaja en equipo, y todo eso sustentado con ejemplos relacionados.<\/p>\n Esas habilidades no solamente son cosas buenas de ti, sino de las que se requieren para el puesto al que te estas postulando.<\/p>\n Por \u00faltimo debes hablar del match que haces con la empresa, por ejemplo, Banco Compartamos es una empresa muy humana que ve por la gente, en ese caso tienes que hablar de la cultura organizacional y sus valores y de como t\u00fa haces sinergia con eso.<\/p>\n 4. \u00bfCU\u00c1NTO QUIERES GANAR?<\/strong><\/p>\n Es de las m\u00e1s dif\u00edciles, lo ideal es hablar de este tema hasta que ya est\u00e9n enamorados de ti, sin embargo trata de no atarte a un n\u00famero espec\u00edfico, sino solamente un rango.<\/p>\n Tambi\u00e9n puedes contestar con otra pregunta, y puedes decir al reclutador que te ayudar\u00eda a decirte si hay un rango para ese puesto o decir que necesitas saber cu\u00e1les ser\u00e1n las tareas a desempe\u00f1ar para determinar una cantidad. Pero si el reclutador insiste, puedes decir que actualmente ganas tanto y quisieras mejorar esa percepci\u00f3n, pero dejar claro que tu inter\u00e9s es crecer profesionalmente.<\/p>\n 5. \u00bfDAME UN EJEMPLO EN EL CUAL T\u00da FALLASTE?<\/strong><\/p>\n Todos cometemos errores, lo primero que se tiene que hacer es aceptarlo, y explicar que se actu\u00f3 de tal manera para solucionarlo y tratar de dar la vuelta diciendo que aprendiste de tal situaci\u00f3n.<\/p>\n 6. \u00bfPOR QU\u00c9 NO DEBER\u00cdA CONTRATARTE?<\/strong><\/p>\n Es una pregunta capciosa en donde tratan de encontrar tus debilidades, tambi\u00e9n hay que dar la vuelta pero una manera elegante de contestar es: \u201cno deber\u00edas contratarme si est\u00e1s buscando una persona que acate las reglas al 100 por ciento porque yo trabajo en equipo\u201d, la idea es ser muy elegante en la forma de contestar, pero que est\u00e9 basado en la investigaci\u00f3n que hiciste de la empresa.<\/p>\n 7. SI YO PREGUNTARA A LA PERSONA QUE MENOS TE QUIERE EN EL MUNDO \u00bfQU\u00c9 ME DIR\u00cdA DE TI?<\/strong><\/p>\n Es decir, cu\u00e1les son tus peores defectos, lo peor que puedes hacer es no contestar. Hay que hablar de aspectos de la personalidad que podr\u00edan ser el peor defecto pero que pueden convertirse en competencias, por ejemplo, decir que eres obstinado porque te gusta dar resultados.<\/p>\n 8. DIME EL TAMA\u00d1O DE MERCADO DE PA\u00d1ALES EN M\u00c9XICO O CU\u00c1NTOS COCHES BLANCOS CIRCULAN EN M\u00c9XICO<\/strong><\/p>\n Aunque puede ser que nada tenga que ver con el puesto, este tipo de preguntas buscan ver tu proceso de pensamiento sobre todo en posiciones que requieren de an\u00e1lisis. Otras pueden ser cu\u00e1nto pesa un avi\u00f3n, cu\u00e1ntas canicas caben en una alberca ol\u00edmpica, en fin, ejemplos hay miles, y la respuesta no importa que sea exacta, lo que importa es que tu proceso de pensamiento sea l\u00f3gico. Hay mucha bibliograf\u00eda en la red sobre: case interview que te puede preparar para esas preguntas.<\/p>\n 9. TE SIENTO SOBRE CALIFICADO PARA ESTE PUESTO<\/strong><\/p>\n Puede ser que atravesaste por un periodo de inactividad laboral y no has encontrado d\u00f3nde colocarte por lo que te estas postulando a puestos inferiores, en ese caso tienes que explicar por qu\u00e9 hoy quieres ese tipo de trabajo, puede ser por crecimiento profesional, por ejemplo.<\/p>\n 10. \u00bfPOR QU\u00c9 VEO UN PERIODO DE INACTIVIDAD EN TU CURR\u00cdCULUM?<\/strong><\/p>\n Hoy en d\u00eda puede ser dif\u00edcil colocarse luego de que te quedaste sin trabajo, primero tendr\u00edas que explicar por qu\u00e9 saliste de tu \u00faltimo empleo, y luego decir que en el tiempo siguiente te diste la oportunidad de hacer proyectos propios o de convivir m\u00e1s con tu familia, hacer labor social, es decir, cosas que al final hablan bien de ti y que explican que si no has encontrado trabajo fue porque te diste tiempo para ti, no porque no est\u00e9s capacitado.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n