Seg\u00fan indicadores macroecon\u00f3micos del sector p\u00fablico del Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/p>\n
Las remuneraciones medias de los empleados del sector p\u00fablico son tres veces mayores a las del promedio en el sector privado, de acuerdo a cifras de los indicadores macroecon\u00f3micos del sector p\u00fablico del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI). As\u00ed, en 2013 un trabajador del sector p\u00fablico recibi\u00f3 en promedio 319 mil 839 pesos en el a\u00f1o, mientras que uno del sector privado recibi\u00f3 80 mil 722 pesos anuales. En 2003, la diferencia de remuneraciones era de dos veces.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Lo anterior contrasta con el valor agregado que aporta a la econom\u00eda cada sector, ya que el sector privado aporta 80% del crecimiento econ\u00f3mico del pa\u00eds, mientras que el sector p\u00fablico s\u00f3lo aporta s\u00f3lo 20% de dicho crecimiento.<\/p>\n Factores que inciden<\/strong><\/p>\n Sobre el tema, David Lozano, coordinador del Centro de An\u00e1lisis Multidisciplinario de la facultad de econom\u00eda de la UNAM, sostuvo que estas brechas se deben en gran medida al cambio de rango que se da a\u00f1o con a\u00f1o de muchos empleados p\u00fablicos. \u201cHay mucha rotaci\u00f3n, muchos pasan de jefe de departamento a subdirector por ejemplo, y eso hace que le tengan que pagar m\u00e1s por esa reclasificaci\u00f3n.\u201d<\/p>\n Mientras que para Graciela Bensus\u00e1n, investigadora de la Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana\u00a0 Xochimilco, otro factor que puede explicar la disparidad es la cantidad de puestos de altos mandos en uno y otro sector. \u201cEn el sector p\u00fablico hay directores, subdirectores, categor\u00edas con rango medio-alto, jerarqu\u00edas hom\u00f3logas que se da en pocas empresas privadas\u201d.<\/p>\n Otra situaci\u00f3n que ve Bensus\u00e1n es la diferencia en la sindicalizaci\u00f3n, ya que \u201cen el sector privado alrededor de 13% de los asalariados est\u00e1 sindicalizado, lo que implica que algunas de sus prestaciones como aguinaldo y primas de antig\u00fcedad, sean inferiores a las contempladas para el sector p\u00fablico\u201d.<\/p>\n El investigador de la UNAM expres\u00f3 que esta disparidad\u00a0 afecta la productividad del pa\u00eds, muchas remuneraciones en el sector p\u00fablico no est\u00e1n acordes al desempe\u00f1o de los funcionarios.<\/p>\n Adem\u00e1s, para Lozano la disparidad tambi\u00e9n afecta la retenci\u00f3n de talento en el sector privado, porque \u201csectores que aportan alto valor a la econom\u00eda se perjudican para tener gente bien calificada, ya que preferir\u00e1n el sector p\u00fablico que paga mejor, incluso en puestos con funciones inferiores para las que est\u00e1n capacitados\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n