Tambi\u00e9n vale la pena que el g\u00e9nero femenino haga otra reflexi\u00f3n<\/p>\n
Octubre y las mujeres est\u00e1n asociados. Esta relaci\u00f3n, ejemplificada con un list\u00f3n color rosa, no implica delicadeza o debilidad, sino reconocimiento y reflexi\u00f3n hacia el futuro ante una enfermedad de cuidado, como lo es el c\u00e1ncer de mama.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Con el list\u00f3n rosado en el calendario, tambi\u00e9n vale la pena que el g\u00e9nero femenino haga otra reflexi\u00f3n, pero esta vez en t\u00e9rminos de sus finanzas personales.<\/p>\n Trabajo competitivo, sueldo no tanto<\/strong><\/p>\n Indudablemente la participaci\u00f3n de la mujer ha crecido cada vez m\u00e1s en el mercado laboral, indica Erika Castillo, gerente de Human Capital Solution de Adecco. De este modo, se han ido rompiendo algunos roles patriarcales que se dan en las organizaciones, por ejemplo, los puestos sexuados en que s\u00f3lo pod\u00eda haber recepcionistas mujeres y mensajeros hombres. hoy en d\u00eda ya es posible tener profesionistas de ambos g\u00e9neros en la mayor\u00eda de los puestos.<\/p>\n Castillo coment\u00f3 varios resultados arrojados por el estudio \u201cMexicanos: \u00e9xito y competitividad\u201d, realizado por Adecco, el cual surgi\u00f3 con el inter\u00e9s de saber c\u00f3mo la competitividad en el mercado laboral ha sido ocupada por las mujeres y el papel que \u00e9stas tienen en las organizaciones y, en comparaci\u00f3n con los hombres, en t\u00e9rminos de \u00e9xito.<\/p>\n Aparte del romper los roles de anta\u00f1o, la investigaci\u00f3n tambi\u00e9n arroj\u00f3 que sigue siendo dif\u00edcil que las mujeres ocupen cada vez m\u00e1s puestos gerenciales. Todav\u00eda para incursionar en puestos directivos, las mujeres tienen que ganarse ese lugar, acot\u00f3 Castillo.<\/p>\n Adem\u00e1s, para las mujeres el reconocimiento es un tema muy importante, a la vez que para ellas la competitividad se refleja en los sueldos.<\/p>\n En el tema de los sueldos, ellas perciben que ganan menos que los hombres en las mismas posiciones laborales, lo cual es un reto para las organizaciones, pues se tiene que lograr la paridad de sueldos en puestos similares.<\/p>\n De acuerdo con la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), las mujeres ganan 16% menos que un hombre en puestos equivalentes.<\/p>\n \u201cHay todav\u00eda mucho que hacer con el tema del reconocimiento. Aunque tanto hombres como mujeres consideran que el reconocimiento no se da siempre dentro del \u00e1mbito laboral, para las mujeres sigue siendo una cuesti\u00f3n mayor\u201d, coment\u00f3 Castillo.<\/p>\n Vulnerabilidad para el retiro<\/strong><\/p>\n Si bien el presente es un asunto que el g\u00e9nero femenino est\u00e1 conquistando, el futuro es otro tema, pues las mujeres se encuentran en una situaci\u00f3n menos favorable en cuanto al ahorro para el retiro.<\/p>\n \u201cAunque las mujeres tenemos la capacidad de administrar los recursos del hogar, la debilidad que tenemos como g\u00e9nero es el ahorro para el retiro\u201d, expres\u00f3 Silvina Schreiner, directora t\u00e9cnica y de Desarrollo de Principal Financial Group.<\/p>\n Parte de este problema se puede ver en el hecho de que s\u00f3lo 39% del total de las cuentas registradas ante la Consar pertenece a mujeres. Adem\u00e1s, seg\u00fan el Inegi, la esperanza de vida de las mujeres es de 77 a\u00f1os, cinco m\u00e1s que los hombres (que viven 72). Por lo tanto, ellas vivir\u00e1n m\u00e1s, pero no est\u00e1n ahorrando para ello.<\/p>\n Ante esta vulnerabilidad de las mujeres, Gisela Loewe, directora jur\u00eddica de Principal, recomend\u00f3 el ahorro voluntario como la opci\u00f3n para garantizar que al final de su vida laboral obtendr\u00e1n una pensi\u00f3n acorde a sus necesidades.<\/p>\n Las mujeres tienen para reflexionar un reto doble: que su trabajo sea reflejado de manera igualitaria hoy y que mediante \u00e9ste tengan seguridad para su futuro.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n