Page Personnel te brinda cuatro aspectos que debes de cuidar para que tu CV sea seleccionado<\/p>\n
Todos los d\u00edas las empresas y firmas consultoras de reclutamiento reciben una gran cantidad de candidatos en b\u00fasqueda de empleo. Ante un entorno cada vez m\u00e1s competitivo, contar con un curr\u00edculum que refleje las ventajas del candidato es esencial para avanzar en el proceso de reclutamiento.<\/span><\/p>\n Page Personnel te brinda cuatro aspectos que debes de cuidar para que tu CV sea seleccionado:<\/p>\n 1.- Refleja una imagen profesional<\/strong><\/p>\n Cuando est\u00e9s en una b\u00fasqueda activa de empleo, cuenta con un correo electr\u00f3nico exclusivo para asuntos profesionales. La direcci\u00f3n debe reflejar tu nombre y apellido, no apodos o datos ajenos a tu persona.<\/p>\n 2.- Lee las instrucciones<\/strong><\/p>\n Demuestra al reclutador que sabes seguir indicaciones. La mayor\u00eda de las vacantes mencionan c\u00f3mo debes realizar el proceso de env\u00edo de informaci\u00f3n; por ejemplo, puede ser que te pidan enviar tu curr\u00edculum a una direcci\u00f3n electr\u00f3nica particular o mencionar el nombre de la vacante en el asunto del correo. Es importante prestar atenci\u00f3n a este tipo de detalles.<\/p>\n 3.- Cuida el formato<\/strong><\/p>\n Investiga la cultura organizacional de la empresa a la que est\u00e1s aplicando para crear el formato de tu curr\u00edculum. Hay algunas compa\u00f1\u00edas que aprecian creatividad y originalidad en las aplicaciones que reciben, mientras otras prefieren un formato est\u00e1ndar y corporativo. Adapta el contenido de tu CV para cada vacante.<\/p>\n 4.- Al buen entendedor pocas palabras <\/strong><\/p>\n Evita enviar cartas de presentaci\u00f3n y archivos adicionales, a menos que sea requerido. Es bueno incluir un breve mensaje en el cuerpo del correo en el que mandes tu CV, pero enf\u00f3cate en enviar \u00fanicamente la informaci\u00f3n que te est\u00e1n solicitando.<\/p>\n