\u00a0<\/p>\n
El proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personas, com\u00fanmente asignado a las \u00e1reas de recursos humanos de las organizaciones, es una de las principales responsabilidades de todo directivo, debido a que no se trata solamente de llenar un puesto vacante del organigrama, sino de contratar un colaborador, un compa\u00f1ero de trabajo, un integrante de la organizaci\u00f3n en su conjunto, un representante interno del \u00e1rea y externo de la organizaci\u00f3n. En el presente art\u00edculo comparto algunas ideas a tomar en cuenta por parte de los ejecutivos que est\u00e9n por tomar la decisi\u00f3n de incorporar a una persona a su organizaci\u00f3n.<\/p>\n
El proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personas, com\u00fanmente asignado a las \u00e1reas de recursos humanos de las organizaciones, es una de las principales responsabilidades de todo directivo, debido a que no se trata solamente de llenar un puesto vacante del organigrama, sino de contratar un colaborador, un compa\u00f1ero de trabajo, un integrante de la organizaci\u00f3n en su conjunto, un representante interno del \u00e1rea y externo de la organizaci\u00f3n. En el presente art\u00edculo comparto algunas ideas a tomar en cuenta por parte de los ejecutivos que est\u00e9n por tomar la decisi\u00f3n de incorporar a una persona a su organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Iniciar\u00e9 por comentar que el jefe directo debe estar directamente involucrado en el proceso de selecci\u00f3n ya que est\u00e1 tratando de identificar a una persona que ser\u00e1 su colaborador, alguien que lo apoyar\u00e1 en el logro de los objetivos de su \u00e1rea y que inclusive puede ser considerado en el futuro como su posible reemplazo. Ser\u00e1 tambi\u00e9n un corresponsable de las personas a las que supervisar\u00e1 y por lo tanto deber\u00e1 compartir con el directivo sus valores y estrategias de direcci\u00f3n y, adem\u00e1s de las competencias profesionales que debe demostrar, es relevante tambi\u00e9n considerar la identidad interpersonal necesaria para el trato cotidiano (lo que coloquialmente se conoce como qu\u00edmica personal).<\/p>\n Adem\u00e1s de seleccionar un colaborador directo, el ejecutivo est\u00e1 integrando un compa\u00f1ero de trabajo tanto para el mismo como para las otras personas que componen el \u00e1rea de trabajo. Se debe garantizar en el proceso de contrataci\u00f3n, que la persona tiene la predisposici\u00f3n de ser un apoyo para los dem\u00e1s, que ser\u00e1 solidario en las dificultades, un colaborador incondicional para el trabajo colectivo, y alguien que comparte los valores y las metas comunes previamente acordadas.<\/p>\n El proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n normalmente es una actividad organizacional que se efect\u00faa en conjunto entre el \u00e1rea de recursos humanos y el responsable jer\u00e1rquico del puesto vacante. Lo anterior en funci\u00f3n que, adem\u00e1s de la incorporaci\u00f3n de la persona contratada a un determinado departamento tambi\u00e9n se hace a la organizaci\u00f3n en su conjunto. Por lo tanto ambos (recursos humanos y jefe directo) deben garantizar que el candidato comparte la filosof\u00eda y las grandes metas de la organizaci\u00f3n, y que en un futuro se puede convertir en un colaborador para otras \u00e1reas y funciones no necesariamente ligadas a las que motivan su contrataci\u00f3n actual.<\/p>\n Cuando el jefe est\u00e1 en el proceso de selecci\u00f3n tambi\u00e9n deber\u00e1 estar pensando que la persona a contratar se convierte en el representante de \u00e9l mismo y de su \u00e1rea ante los clientes internos y ante \u00e1reas encadenadas a los procesos propios, con las cuales se negocian compromisos y a las cuales se les cumplen promesas y en la medida que se establecen lazos de colaboraci\u00f3n, el \u00e1rea en particular y la organizaci\u00f3n en general, son eficaces y eficientes.<\/p>\n A todo puesto en la organizaci\u00f3n generalmente est\u00e1n asociadas relaciones con instancias externas como pueden ser con clientes, proveedores, oficinas gubernamentales, organismos corporativos, asociaciones civiles entre otros. Ante todos ellos, la persona que est\u00e1 por ocupar la posici\u00f3n vacante, deber\u00e1 conducirse con la \u00e9tica, valores, protocolos e imagen que las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas institucionales se\u00f1alen. Por lo tanto en el proceso de selecci\u00f3n los responsables deber\u00e1n imaginarse al candidato jugando el rol de representante externo y durante la entrevista agotar\u00e1n todas las preguntas que les permitan conocer al candidato y contratar con la mayor certeza a un representante de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Concluyendo el tema del presente art\u00edculo deseo resaltar que el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n se convierte en un proceso complejo que va m\u00e1s all\u00e1 de la sola aplicaci\u00f3n de las t\u00e9cnicas y estrategias de recursos humanos (convocatorias, revisi\u00f3n documental, entrevistas, investigaci\u00f3n de antecedentes laborales, etc.). Considero que es una acci\u00f3n estrat\u00e9gica para el cumplimiento de las metas organizacionales y para la generaci\u00f3n de ventajas competitivas con la incorporaci\u00f3n de capital humano. Es una decisi\u00f3n que abona a los esfuerzos que la instituci\u00f3n desarrolla para la creaci\u00f3n de una comunidad de personas comprometidas con sus valores e ideales. Debido a lo anterior nunca deber\u00e1 ser un proceso que est\u00e9 influido por el calendario (aunque s\u00ed deber\u00e1 ser un asunto prioritario) ni por la disponibilidad de candidatos (aunque s\u00ed deber\u00e1 ser un proceso eficiente). Si no se est\u00e1 seguro con los candidatos actuales la mejor sugerencia es seguir buscando.<\/p>\n El autor es profesor de la Universidad Iberoamericana Puebla.<\/span><\/p>\n Este texto se encuentra en: http:\/\/circulodeescritores.blogspot.com<\/p>\n Sus comentarios son bienvenidos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 El proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personas, com\u00fanmente asignado a las \u00e1reas de recursos humanos de las organizaciones, es una de las principales responsabilidades de todo directivo, debido a que no se trata solamente de llenar un puesto vacante del organigrama, sino de contratar un colaborador, un compa\u00f1ero de trabajo, un integrante de […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":321366,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"newspack_featured_image_position":"","newspack_post_subtitle":"","newspack_article_summary_title":"Overview:","newspack_article_summary":"","newspack_hide_updated_date":false,"newspack_show_updated_date":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-292858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-puebla","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/292858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=292858"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/292858\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/321366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=292858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=292858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=292858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}