{"id":295689,"date":"2014-05-06T03:10:39","date_gmt":"2014-05-06T03:10:39","guid":{"rendered":"legacy-k2-j25-5828"},"modified":"2014-05-06T03:10:39","modified_gmt":"2014-05-06T03:10:39","slug":"maternidad-en-el-mundo-k2-5828","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2014\/puebla\/maternidad-en-el-mundo-k2-5828\/295689\/","title":{"rendered":"Maternidad en el mundo"},"content":{"rendered":"

Dar a luz, criar y educar a un hijo, es un proceso tan antiguo como la humanidad \u00a0y tan distinto, seg\u00fan el lugar del mundo en el que una mujer viva, \u00a0ya que la maternidad \u00a0suele tener un motivo cultural y religioso importante.<\/span><\/p>\n

Dar a luz, criar y educar a un hijo, es un proceso tan antiguo como la humanidad \u00a0y tan distinto, seg\u00fan el lugar del mundo en el que una mujer viva, \u00a0ya que la maternidad \u00a0suele tener un motivo cultural y religioso importante.<\/span><\/p>\n

Las madres desempe\u00f1an un papel fundamental en todas las culturas, pero sus probabilidades de morir o sobrevivir, sufrir o prosperar dependen en gran medida de su lugar de residencia. De acuerdo a la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) en m\u00e1s de 120 pa\u00edses la legislaci\u00f3n prev\u00e9 el derecho de las trabajadoras a licencias pagadas de maternidad y a otras prestaciones de salud.<\/p>\n

En diversas regiones del mundo, las trabajadoras embarazadas est\u00e1n expuestas a perder su puesto de trabajo y sus ingresos, y corren mayores riesgos sanitarios debido a la falta de garant\u00edas suficientes en materia de empleo.<\/p>\n

El \u00cdndice sobre el Estado de las Madres en el Mundo 2013 \u2013 que contempla a 110 pa\u00edses- muestra que \u00c1frica y -sobre todo- pa\u00edses como Rep\u00fablica Democr\u00e1tica del Congo, Somalia o Tierra Leon, son los peores lugares del mundo para ser madre, y en consecuencia para ser ni\u00f1o; mientras que los pa\u00edses occidentales, especialmente los escandinavos como Finlandia, Suiza o Noruega, constituyen el mejor lugar del mundo para que las mujeres den a luz.<\/p>\n

El puesto m\u00e1s bajo del \u00edndice lo ocupa la Rep\u00fablica Democr\u00e1tica del Congo. All\u00ed, una de cada 30 mujeres est\u00e1 en riesgo de morir debido a alguna complicaci\u00f3n con el embarazo y el parto, y 167,7 de cada 1000 ni\u00f1os no alcanza los cinco a\u00f1os de vida. En contraste, en Finlandia, quien obtuvo las m\u00e1s altas calificaciones en el \u00cdndice, una en 12 mil 200 mujeres se encuentra en riesgo de muerte relacionada con el embarazo y s\u00f3lo 2.9 de cada 1000 ni\u00f1os fallece antes de cumplir los cinco a\u00f1os.<\/p>\n

En Afganist\u00e1n \u2013que ocupa el lugar 145- las mujeres no cuentan con asistencia sanitaria durante el embarazo ni el parto y la esperanza de vida femenina es de 44 a\u00f1os. En China \u2013lugar 68- no existe un sistema sanitario gratuito, por lo que pesar de la pol\u00edtica de \u201chijo \u00fanico\u201d, las mujeres no utilizan anticoncepci\u00f3n, siendo el indicador de fertilidad es 1.54 hijos por mujer.<\/p>\n

En Espa\u00f1a -lugar 7- el indicador de fertilidad es de 1.32 hijos por mujer. La tasa de mortalidad infantil es de 4.2 ni\u00f1os por cada mil y el riesgo de mortalidad materna es de 1 de cada 12 mil mujeres. En Estados Unidos \u2013lugar 30- el riesgo de mortalidad materna es de 1 por cada 2 mil 400 mujeres y el riesgo de mortalidad infantil es 7.5 de cada mil nacidos vivos.<\/p>\n

En Cuba \u2013lugar 33- la atenci\u00f3n materno-infantil es de alto nivel, siendo la tasa de mortalidad infantil de 5.8 por cada mil ni\u00f1os y el indicador de fertilidad de 1.61 hijos por mujer. Mientras que en Ir\u00e1n \u2013lugar 85- donde existe una fertilidad de 1.7 hijos por mujer, se cuenta con un eficaz servicio estatal de planificaci\u00f3n familiar, pero solamente las mujeres casadas tienen acceso a la contracepci\u00f3n. La tasa de mortalidad infantil es de 37.9 ni\u00f1os por cada mil y el riesgo de mortalidad materna es de 1 por cada 310 mujeres.<\/p>\n

En Mozambique \u2013lugar 138- la maternidad es considerada una riqueza al tener hijos para que trabajen, por lo que el indicador de fertilidad es de 5.13 hijos por mujer. El riesgo de mortalidad materna es de 1 por cada 43 mujeres y el riesgo de mortalidad infantil es de 103 por cada mil nacidos vivos.<\/p>\n

En Kenia \u2013lugar 156- s\u00f3lo 4 de cada 10 nacimientos son atendidos por personal especializado, por lo que el riesgo de mortalidad materna es una de cada 55 mujeres. El riesgo de mortalidad infantil es de 72.8 \u00a0de cada mil nacidos vivos. El ratio de fertilidad es de 4.38 hijos por mujer.<\/p>\n

En Noruega \u2013lugar 3- el indicador de fertilidad es de 1.77 hijos por mujer. El riesgo de mortalidad infantil es 3 de cada mil \u00a0ni\u00f1os nacidos vivos y el riesgo de mortalidad materna es de 1 por cada 7 mil 900 mujeres. Por lo que ocupa el 3er lugar entre los 43 pa\u00edses m\u00e1s desarrollados.<\/p>\n

En el caso de M\u00e9xico el panorama parece haber mejorado con respecto al 2012, ya que el riesgo a la mortalidad materna ha disminuido de 1 en 500 a 1 en 790; Adem\u00e1s se perfila que 1 de cada 63 ni\u00f1os muere.<\/p>\n

Seg\u00fan el \u00cdndice de riesgo de beb\u00e9s muertos durante el primer d\u00eda de vida 2011, M\u00e9xico aparece entre los 12 pa\u00edses en desarrollo que han hecho el mayor esfuerzo alrededor del mundo para reducir la muerte de reci\u00e9n nacidos desde principios de los a\u00f1os noventa. En 1990, por cada mil fallec\u00edan 17 beb\u00e9s durante las primeras 24 horas, mientras que en 2011 murieron 7 de cada mil en el mismo periodo, siendo las principales causas el nacimiento prematuro, complicaciones durante el parto e infecciones.<\/p>\n

Por otra parte, en nuestro pa\u00eds el beneficio legal remunerado \u00a0que busca el descanso adecuado y seguro de la madre, tanto en estado prenatal como en el per\u00edodo de lactancia, alcanzando un total de 12 semanas -seis semanas antes del alumbramiento y seis despu\u00e9s- y un 100% de la remuneraci\u00f3n salarial.<\/p>\n

La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) propuso la primera norma universal en la materia, al adoptar en 1919 el Convenio sobre la protecci\u00f3n de la maternidad, destinado a proteger a las trabajadoras durante el embarazo y despu\u00e9s del parto.<\/p>\n

En la actualidad, 119 pa\u00edses dan cumplimiento a la licencia m\u00ednima de 12 semanas prevista por la OIT, de \u00e9stos, 62 otorgan licencias de una duraci\u00f3n de 14 semanas o superior. En s\u00f3lo 31 pa\u00edses la duraci\u00f3n de la licencia legal de maternidad es inferior a 12 semanas.<\/p>\n

Es as\u00ed que la licencia de Maternidad se ha implementado en casi todos los pa\u00edses del mundo, siendo los europeos quienes m\u00e1s beneficios conceden a sus colaboradoras.<\/p>\n

Noruega cuentan con una pol\u00edtica que beneficia generosamente a las madres al poder disfrutar un permiso laboral por maternidad- baja paternal de 10 semanas; y de 56 meses con el 80% del salario o 46 semanas con el 100%. Adem\u00e1s, hasta que los hijos cumplen 18 a\u00f1os, reciben del Estado 122 euros mensuales; Suecia, otorga hasta 96 semanas de Licencia, con el 80% de la remuneraci\u00f3n; Reino Unido brinda un a\u00f1o entero de Licencia y el 90% del salario; Hungria, tiene 24 semanas de licencia con el 70% del salario; en Espa\u00f1a l<\/span>as escasas medidas de conciliaci\u00f3n hacen que para las mujeres sea complicado continuar con la lactancia materna o compaginar maternidad y trabajo, ya que el permiso laboral por maternidad es de 16 semanas.<\/span><\/p>\n

Por su parte, los pa\u00edses latinoamericanos tienen una pol\u00edtica intermedia, pero que se aleja enormemente a la de los pa\u00edses escandinavos. En Estados Unidos el permiso laboral por maternidad es de 2 meses con un 100% del salario; Chile recientemente otorga un permiso posnatal por seis meses con el 100% de remuneraci\u00f3n salarial; Cuba otorga un permiso laboral por maternidad de un a\u00f1o con el 100% del salario, y \u00a0proporciona leche a un precio simb\u00f3lico hasta los 7 a\u00f1os de vida del infante; Venezuela tienen 18 semanas en total y 100% del salario; Brasil facilita 17 semanas de Licencia y 100% de remuneraci\u00f3n; Argentina y Per\u00fa \u00a0otorgan 13 semanas y el 100% del salario. Siguiendo el resto de pa\u00edses latinoamericanos, con 12 semanas de licencia y el 100% de remuneraci\u00f3n, exceptuando a Bolivia, El Salvador, Nicaragua y Paraguay, donde el reconocimiento monetario disminuye. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n

En algunos pa\u00edses asi\u00e1ticos y africanos este derecho no se reconoce o es escaso. En China el permiso laboral por maternidad es solo por unos d\u00edas; Ir\u00e1n facilita un permiso laboral por maternidades de 24 semanas con el 66% del sueldo; Yemen y Bahr\u00e9in proporcionan 8 semanas de licencia y 100% del salario durante 45 d\u00edas; Qatar tiene 50 d\u00edas de licencia con el 100% del salario; L\u00edbano le sigue con 49 d\u00edas de licencia con el el 100% del salario; Emiratos \u00c1rabes \u00a0tiene 45 d\u00edas de licencia con el 100% del salario; y en Kenia el permiso laboral por maternidad es de tres meses. Siendo Jap\u00f3n una de las excepciones en el continente asi\u00e1tico, al tener 14 semanas de Licencia y 60% de la remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

As\u00ed pues, aunque la pol\u00edtica laboral mexicana nos sit\u00faa por encima de pa\u00edses africanos y asi\u00e1ticos, nos pone a una gran distancia de algunos pa\u00edses europeos en los que la maternidad es pol\u00edtica de Estado y en muchos casos se acompa\u00f1a no solo de la remuneraci\u00f3n a la que tienen derecho las personas, sino de un auxilio durante la infancia y adolescencia del reci\u00e9n nacido. \u00a0<\/span><\/p>\n

M\u00e9xico se coloca entre los pa\u00edses que proporciona menos lactancia materna durante los primeros seis meses de vida, ya que solo el 14% de las mujeres amamanta, a pesar de que la Ley federal del Trabajo establece un periodo de lactancia.<\/p>\n

En la actualidad, fue presentado un proyecto de Ley que busca pasar de las 12 semanas a 28 semanas de Licencia y no 45 d\u00edas como actualmente se cumple -4 semanas prenatales y 24 posnatales-. En donde La Academia Mexicana de Pediatr\u00eda es una de las partes que promueve ante la C\u00e1mara de Diputados este proyecto, debido a que catalog\u00f3 la ausencia de la madre con el reci\u00e9n nacido como uno de los factores por las que enfermedades como obesidad, estr\u00e9s cr\u00f3nico, adicciones y violencia se desarrollan y han incrementado, ya que los padecimientos tienen sus or\u00edgenes en etapas muy tempranas de la vida.<\/span><\/p>\n

Para la OIT, un elemento esencial de la protecci\u00f3n de la maternidad es la garant\u00eda legal de que las mujeres embarazadas y las madres j\u00f3venes no perder\u00e1n su empleo por causa de embarazo, ausencia del trabajo en licencia de maternidad o parto.<\/span><\/p>\n

Esta garant\u00eda es indispensable para evitar que la maternidad se convierta en un motivo de discriminaci\u00f3n contra las mujeres en materia de empleo, por lo que el Gobierno de la Rep\u00fablica dise\u00f1a esquemas para que el Sistema de Seguridad Social contribuya a resarcir la exclusi\u00f3n de las mujeres y contemple un M\u00e9xico incluyente al contemplar mecanismos que impidan que la maternidad limite su desarrollo profesional o ponga en riesgo la vida de las madre o el reci\u00e9n nacido.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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