{"id":298733,"date":"2014-03-08T02:34:47","date_gmt":"2014-03-08T02:34:47","guid":{"rendered":"legacy-k2-j25-2738"},"modified":"2014-03-08T02:34:47","modified_gmt":"2014-03-08T02:34:47","slug":"mujeres-sufren-doble-discriminacion-en-mexico-conapred-k2-2738","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2014\/puebla\/mujeres-sufren-doble-discriminacion-en-mexico-conapred-k2-2738\/298733\/","title":{"rendered":"Mujeres sufren doble discriminaci\u00f3n en M\u00e9xico: Conapred"},"content":{"rendered":"

A pesar de los avances sobre derechos humanos, la mujer sufre doble discriminaci\u00f3n, principalmente por inequidad de g\u00e9nero y porque pertenece a los grupos vulnerables, advirti\u00f3 el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/p>\n

Notimex informa que a \u00a0pesar de los avances sobre derechos humanos, la mujer sufre doble discriminaci\u00f3n, principalmente por inequidad de g\u00e9nero y porque pertenece a los grupos vulnerables, advirti\u00f3 el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred).<\/span><\/p>\n

En un comunicado, el organismo consider\u00f3 urgente revisar el marco legal de protecci\u00f3n social para formular una pol\u00edtica integral que asegure a las mujeres trabajadoras el acceso a igual remuneraci\u00f3n, trato y reconocimiento que el que tienen los hombres en el mismo nivel.<\/p>\n

Adem\u00e1s, que las trabajadoras del hogar tengan acceso a los beneficios de cualquier trabajador, con prestaciones, seguridad social y condiciones seguras de trabajo.<\/p>\n

“Lograr un M\u00e9xico incluyente, comprendido como una sociedad de derechos, implica necesariamente mayor inclusi\u00f3n de las mujeres, para que puedan acceder a todos los derechos en igualdad de condiciones, garantizando con ello lo que est\u00e1 realmente en juego: la dignidad humana”, enfatiz\u00f3.<\/p>\n

El Conapred refiri\u00f3 que las quejas que m\u00e1s recibe son del \u00e1mbito laboral y destaca el despido injustificado a mujeres embarazadas, bajo el argumento de que son menos productivas y tienen menos probabilidades de mantener el puesto de trabajo.<\/p>\n

Otro de los factores discriminatorios que padece el sector femenino en nuestro pa\u00eds es el salarial, ya que las mujeres reciben un pago inferior adem\u00e1s de no tener acceso real y equitativo a las ventajas del empleo, abund\u00f3.<\/p>\n

Asimismo, dijo que “la condici\u00f3n de discriminaci\u00f3n m\u00e1s clara respecto a las mujeres es que se manifiesta de forma transversal y sistem\u00e1tica en distintos espacios de la vida p\u00fablica”.<\/p>\n

Advirti\u00f3 que a\u00fan no se ha erradicado “el machismo y misoginia” que se refleja en los contratos laborales, la definici\u00f3n de escalafones en el sector p\u00fablico y privado, as\u00ed como la toma de decisiones al interior de las familias e instituciones del estado.<\/p>\n

As\u00ed se trate de micro, mediana o macro empresa, las mujeres padecen la falta de acceso al empleo, a la seguridad social, falta de prestaciones y un salario inferior al hombre a pesar de desarrollar las mismas tareas, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

En cuanto a la discriminaci\u00f3n intersectorial, el Conapred consider\u00f3 que esta es “m\u00e1s significativa y m\u00e1s dif\u00edcil de combatir”, ya que se cruza con otras variables que son motivo de segregaci\u00f3n.<\/p>\n

Esta modalidad, dijo, la padecen las mujeres migrantes, con discapacidad, ind\u00edgenas, adultas mayores, trabajadoras del hogar, afrodescendientes y mujeres en reclusi\u00f3n.<\/p>\n

El organismo se\u00f1al\u00f3 que a pesar de los avances contra la discriminaci\u00f3n en el pa\u00eds, como son las reformas que elevaron a rango constitucional los derechos humanos y la no discriminaci\u00f3n, a\u00fan enfrentamos retos en la materia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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