Oink informa que al prestar tus servicios como trabajador a una empresa cuentas con ciertos derechos y beneficios. Entre ellos se encuentra recibir liquidaci\u00f3n o finiquito cuando tus labores y responsabilidades finalizan.<\/p>\n
Aunque una de las problem\u00e1ticas m\u00e1s comunes a las que se enfrentan muchos trabajadores a la hora de dejar su puesto es que de por medio hay ciertos desacuerdos.<\/p>\n
As\u00ed que si te ocurre, debes saber cu\u00e1les son las diferencias que hay entre el finiquito u liquidaci\u00f3n. Continua leyendo.<\/p>\n
Diferencia entre liquidaci\u00f3n y finiquito<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es el finiquito?<\/p>\n
El finiquito es la parte proporcional de las presentaciones devengadas del a\u00f1o, esto quiere decir que el trabajador tiene derecho porque es quien decide la situaci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Entre las prestaciones mencionadas se encuentra la parte proporcional del aguinaldo, la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas, la prima vacacional de los d\u00edas correspondientes y loas d\u00edas trabajados que no fueron pagados en el mes. Entonces si te pagan por quincena y renuncias el d\u00eda 10 solo recibir\u00e1s el pago de esos 10 d\u00edas laborados.<\/p>\n
Las situaciones en las que se te garantiza el finiquito, de acuerdo a OCCMundial es cuando:<\/p>\n
Renuncias a tu empleo de forma voluntaria.<\/p>\n
Se termina tu contrato laboral.<\/p>\n
Eres despedido sin importar que hay una justificaci\u00f3n o no.<\/p>\n
Invalidez por enfermedad.<\/p>\n
Muerte.<\/p>\n
Diferencia entre liquidaci\u00f3n y finiquito<\/p>\n
El trabajador tiene derecho porque es quien decide la situaci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral.| Foto: Unsplash<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n?<\/p>\n
Es una indemnizaci\u00f3n que proporciona el patr\u00f3n al trabajador cuando la relaci\u00f3n laboral concluye debido a causas ajenas a este \u00faltimo. Los motivos m\u00e1s comunes es por el cierre de la empresa, reducci\u00f3n de personal o si el puesto que ocupas desaparece, adem\u00e1s de un despido injustificado.<\/p>\n
Debes saber que adem\u00e1s del finiquito hay que tomar en cuenta los siguientes conceptos:<\/p>\n
Tres meses de salario.<\/p>\n
Prima de antig\u00fcedad (12 d\u00edas por cada a\u00f1o que fue trabajado).<\/p>\n
Salarios vencidos, pero solo en caso de que haya despido injustificado con limite de 12 meses a partir de la notificaci\u00f3n de despido.<\/p>\n
20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, igual aplica en caso de despido injustificado y de debe solicitar ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje la reinstalaci\u00f3n y recibir la negativa de la empresa.<\/p>\n
Al terminar tu relaci\u00f3n laboral es importante que tomes en cuenta las diferencias de estos pagos, ya que al contar con un trabajo formal es necesario que tus empleadores cumplan con ellos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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