El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) dio a conocer que tras el rechazo mayoritario del aumento salarial del 11% ofrecido por la empresa, est\u00e1 a la espera del pronunciamiento del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral respecto de la consulta, y sugiere que dar\u00e1n prioridad a la negociaci\u00f3n antes que a la huelga<\/p>\n
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El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) dio a conocer que tras el rechazo mayoritario del aumento salarial del 11% ofrecido por la empresa, est\u00e1 a la espera del pronunciamiento del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral respecto de la consulta, y sugiere que dar\u00e1n prioridad a la negociaci\u00f3n antes que a la huelga.<\/p>\n
Aqu\u00ed el comunicado:<\/p>\n
COMPA\u00d1ERAS Y COMPA\u00d1EROS TRABAJADORES SINDICALIZADOS:<\/p>\n
Por este medio les mandamos nuestro cordial saludo.<\/p>\n
Como ya les fue informado en d\u00edas anteriores, la consulta realizada el pasado 31 de agosto, tuvo una participaci\u00f3n del 97.76% del total de los trabajadores y miembros del sindicato, el proceso se llev\u00f3 en orden y sin incidentes que reportar y por este medio agradecemos su participaci\u00f3n y compromiso sindical.<\/p>\n
Esta nueva consulta tuvo como resultado la NO aprobaci\u00f3n del convenio de revisi\u00f3n celebrado entre la Empresa y el Sindicato de fecha 20 de julio del a\u00f1o en curso por una diferencia de 225 votos.<\/p>\n
Independientemente de que a la fecha nos encontramos en espera del pronunciamiento del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral respecto de la consulta, debemos se\u00f1alar que en esta ocasi\u00f3n hemos cumplido con los requisitos y criterios de la autoridad en el desarrollo de la consulta respecto del n\u00famero de votos que se deben obtener para dar por valida dicha consulta, adem\u00e1s de que en CFCRL emiti\u00f3 una opini\u00f3n casi de manera inmediata al terminar la consulta.<\/p>\n
Atendiendo a la voluntad de la mayor\u00eda de los trabajadores a quienes nos aplica el CCT, y conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en su art\u00edculo 390 Ter fracci\u00f3n IV incisos a) y b).<\/p>\n
IV. En caso de que el contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisi\u00f3n no cuente con el apoyo mayoritario de los trabajadores cubiertos por el mismo, el sindicato podr\u00e1:<\/p>\n
a) Ejercer su derecho a huelga, en caso de haber promovido el emplazamiento correspondiente. y<\/p>\n
b) Prorrogar o ampliar el periodo de prehuelga con el objeto de continuar con la negociaci\u00f3n y someter el acuerdo a nueva consulta, observando lo establecido en la fracci\u00f3n V del art\u00edculo 927 de esta Ley.<\/p>\n
Seguiremos primordialmente en la ruta de la negociaci\u00f3n y el di\u00e1logo con la Empresa, pues consideramos, este ser\u00e1 el mejor camino para obtener un resultado que beneficie a todos, sin que ello implique vulnerar el derecho de ninguna de las partes, por lo que de ser necesario se solicitar\u00e1 a la autoridad una segunda pr\u00f3rroga al periodo de prehuelga para continuar con la negociaci\u00f3n, y de alcanzar un nuevo acuerdo, este ser\u00e1 sometido nuevamente a la consulta de todos nosotros para su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n
Para el caso de no entrar en un nuevo proceso de negociaci\u00f3n, o bien que no se alcance un nuevo acuerdo antes de las 11:00 horas del 9 de septiembre del a\u00f1o en curso, estaremos obligados todos los trabajadores a ejercer nuestro derecho \u00a0<\/span>constitucional de huelga, y seguir los lineamientos legales al respecto.<\/p>\n Derivado de lo anterior, deber\u00e1n estar pendientes de la informaci\u00f3n que sobre el tema lesestaremos proporcionando, seg\u00fan los avances que se generen.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) dio a conocer que tras el rechazo mayoritario del aumento salarial del 11% ofrecido por la empresa, est\u00e1 a la espera del pronunciamiento del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral respecto de la consulta, y sugiere que dar\u00e1n prioridad a la negociaci\u00f3n antes […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":43711,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"newspack_featured_image_position":"","newspack_post_subtitle":"","newspack_article_summary_title":"Overview:","newspack_article_summary":"","newspack_hide_updated_date":false,"newspack_show_updated_date":false,"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[],"class_list":["post-32896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estado","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32896\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}