{"id":341082,"date":"2013-06-11T20:49:41","date_gmt":"2013-06-11T20:49:41","guid":{"rendered":"legacy-k2-2009-41017"},"modified":"2013-06-11T20:49:41","modified_gmt":"2013-06-11T20:49:41","slug":"udlap-realizo-seminario-de-gestion-de-talento-en-pequenas-y-medianas-empresas-k2-41017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2013\/puebla\/udlap-realizo-seminario-de-gestion-de-talento-en-pequenas-y-medianas-empresas-k2-41017\/341082\/","title":{"rendered":"UDLAP realiz\u00f3 seminario de Gesti\u00f3n de Talento en Peque\u00f1as y Medianas Empresas"},"content":{"rendered":"<div>Con el objetivo de actualizar, informar y contribuir en el desarrollo de las micros, peque\u00f1as y medianas empresas, la Fundaci\u00f3n Manpower, la Secretar\u00eda de Econom\u00eda y la Universidad de las Am\u00e9ricas Puebla, realizaron el seminario \u201cGesti\u00f3n de Talento MIPYMES\u201d, en el cual se les dio a conocer temas de selecci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y desarrollo de personal.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>\u201cEl realizar este tipo de eventos empata muy bien con uno de los principales problemas que el Centro de Empresas Familiares (CIEF) detect\u00f3 en un reci\u00e9n estudio que hizo a empresas familiares de Puebla\u201d, destac\u00f3 el Dr. Jorge Alberto Dur\u00e1n Encalada, director del CIEF de la UDLAP, quien afirm\u00f3 que \u201cuna de las carencias y retos m\u00e1s importantes que tienen las empresas familiares es su estrategia en Recursos Humanos, por lo que este seminario ser\u00e1 de gran utilidad\u201d.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Coment\u00f3 que en el seminario se les ense\u00f1\u00f3 las pol\u00edticas y los procedimientos que necesitan para desarrollar sus recursos humanos. \u201cAl seminario asistieron aproximadamente 30 empresas familiares que participan con la UDLAP en sus estudios e investigaciones, a quienes les dimos a conocer sus tres principales problemas: Primero, que 3 de cada 4 empresas familiares no manejan una planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica; segundo, no delegan actividades, lo que lleva a que el organismo s\u00f3lo dependa de las decisiones y conocimientos de dos personas quienes se encargan de contrataciones, finanzas, compras y la direcci\u00f3n general de la empresa; y tercero, no se tienen mecanismos de formalizaci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n\u201d.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Como parte del seminario \u201cGesti\u00f3n de Talento MIPYMES\u201d, el gerente de contrataci\u00f3n de talento en Corporativo Manpower para M\u00e9xico y Centro Am\u00e9rica, Juan Carlos Soto Villarroel dict\u00f3 dos ponencias tituladas \u201cEntrevista por competencias\u201d y \u201cDise\u00f1o del plan de gesti\u00f3n de talento\u201d, en las cuales se les transmiti\u00f3 a los participantes lo nuevo que hay en el mercado en el tema de recursos humanos, para que ellos lo implementen en sus compa\u00f1\u00edas, su personal sea m\u00e1s productivo y alcancen el \u00e9xito. \u201cEl tema de hoy en las empresas es llevar a cabo la entrevista por competencias y el aprender a liderar a las distintas generaciones que ya est\u00e1n trabajando en el organismo\u201d.\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Explic\u00f3 que estos dos elementos desempe\u00f1an un papel muy importante en el \u00e9xito de toda empresa, \u201cya que estos elementos ayudan a que las empresas se desarrolle en un 80 o 90 por ciento debido a que las empresas tienen gente y la productividad se obtiene a trav\u00e9s de la gente, por lo que si se tiene una excelente selecci\u00f3n de personal se obtendr\u00e1 una buena productividad y por consiguiente un desarrollo pleno del corporativo\u201d.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Finalmente afirm\u00f3 que actualmente las empresas tienen entre su personal a por lo menos 3 generaciones, de ah\u00ed la importancia de conocer c\u00f3mo se debe trabajar para relacionarlos y llevar al negocio a un crecimiento sostenido\u201d.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el objetivo de actualizar, informar y contribuir en el desarrollo de las micros, peque\u00f1as y medianas empresas, la Fundaci\u00f3n Manpower, la Secretar\u00eda de Econom\u00eda y la Universidad de las Am\u00e9ricas Puebla, realizaron el seminario \u201cGesti\u00f3n de Talento MIPYMES\u201d, en el cual se les dio a conocer temas de selecci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y desarrollo de personal. 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