{"id":355481,"date":"2012-08-08T13:45:13","date_gmt":"2012-08-08T13:45:13","guid":{"rendered":"legacy-k2-2009-28752"},"modified":"2012-08-08T13:45:13","modified_gmt":"2012-08-08T13:45:13","slug":"en-puebla-bodega-aurrera-despide-a-trabajador-por-tener-vih-k2-28752","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2012\/puebla\/en-puebla-bodega-aurrera-despide-a-trabajador-por-tener-vih-k2-28752\/355481\/","title":{"rendered":"En Puebla, Bodega Aurrer\u00e1 despide a trabajador por tener VIH"},"content":{"rendered":"<div>En pleno siglo XXI, se siguen presentando actos de discriminaci\u00f3n en Puebla. Carlos, tiene 25 a\u00f1os. Era trabajador de Bodega Aurrer\u00e1 Express de la 29 Poniente y 25 Sur donde llevaba 3 a\u00f1os trabajando.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Pero sin justificaci\u00f3n alguna aparente, fue despedido sin derecho a su liquidaci\u00f3n. El motivo; le detectaron el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) Sida.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El afectado que hace apenas una semana trabajaba en la sucursal de Bodega Aurrer\u00e1 Express perteneciente al Grupo Walmart de M\u00e9xico.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El afectado por la empresa refiere que hace unos d\u00edas se sinti\u00f3 mal y acudi\u00f3 a su centro de salud para que se atendiera y ah\u00ed le dieron la mala noticia, que es portador del S\u00edndrome de Inmuno Deficiencia Adquirida (Sida).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Carlos relat\u00f3 que estuvo dos d\u00edas hospitalizado, porque se sent\u00eda mal y despu\u00e9s de dos d\u00edas regres\u00f3 a su trabajo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Sin embargo, el justificante m\u00e9dico no fue aceptado por el gerente de esta sucursal de Aurrer\u00e1, quien lo rechaz\u00f3, humill\u00f3 y amenaz\u00f3 con despedirlo por cualquier causa por muy insignificante que pareciera.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Ante ello, el gerente le impuso una sanci\u00f3n para que en el momento de cometer cualquier cosa que no les pareciera a los encargados, se iba proceder a su despidi\u00f3 de manera fulminante.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Al poco tiempo, a Carlos se le present\u00f3 un problema familiar que lo oblig\u00f3 a ausentarse con el permiso correspondiente y fue suficiente para que lo despidieran sin su liquidaci\u00f3n de ley y de manera injustificada.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Carlos relat\u00f3 que de inmediato lo quisieron obligar a firmar su renuncia \u201cvoluntaria\u201d despu\u00e9s de enterarse de su enfermedad pero se neg\u00f3 y decidi\u00f3 acudir a la CEDH.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Ante ello, el afectado acudi\u00f3 a las oficinas de la Comisi\u00f3n Estatal de los Derechos Humanos para pedir el apoyo de esta autoridad para proceder en contra de la empresa, pues lo quiere que se entregue la liquidaci\u00f3n que establece la ley por los a\u00f1os que trabaj\u00f3 en esta empresa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Adem\u00e1s, la persona que fue discriminada por tener Sida ya present\u00f3 la denuncia laboral correspondiente ante la Junta Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje para que tambi\u00e9n respalden la determinaci\u00f3n de denunciar a Bodega Aurrer\u00e1 por este despido injustificado.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>LA CEDH INICIAR\u00c1 INVESTIGACIONES POR DISCRIMINACI\u00d3N<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Ya en el lugar, Julia Mart\u00ednez Bueno, directora de Quejas y Orientaci\u00f3n de la CEDH en Puebla destac\u00f3 que se ha brindado orientaci\u00f3n a esta persona que por tener VIH fue despedida injustificadamente.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Indic\u00f3 que de inmediato se proceder\u00e1 a brindar la asesor\u00eda jur\u00eddica sobre sus derechos como persona y laborales para iniciar una investigaci\u00f3n en contra de los responsables que cometieron este atropello.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La funcionaria asever\u00f3 que Carlos recibir\u00e1 la orientaci\u00f3n jur\u00eddica gratuita sobre los pasos que se seguir\u00e1n para defender sus derechos laborales y humanos por esta violaci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Recalc\u00f3 que esta investigaci\u00f3n ser\u00e1 turnada a la Consejo Nacional para la Prevenci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n (Conapred) para que la queja sea atendida por tratarse de una cuesti\u00f3n grave discriminatoria para sancionar a la empresa que cometi\u00f3 este abuso.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Mart\u00ednez Bueno asever\u00f3 que el afectado deber\u00e1 comparecer ante un visitador de la Comisi\u00f3n Estatal de los Derechos Humanos para extender el expediente y comenzar con las investigaciones correspondientes.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La funcionaria de la CEDH en Puebla asegur\u00f3 que el afectado recibir\u00e1 todo el apoyo necesario para proteger los derechos del afectado y as\u00ed poder llegar hasta las \u00faltimas consecuencias.<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En pleno siglo XXI, se siguen presentando actos de discriminaci\u00f3n en Puebla. 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